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• Mauricio

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JUNIOR

SEMI SENIOR

SENIOR

EXPERIENCIA LABORAL

Menos de 2 años de experiencia

De 2 a 6 años de experiencia

Más de 6 años de experiencia

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Para desempeñarse suele requerir acompañamiento. Probablemente no maneja todas las herramientas que se necesitan para el cumplimiento de las tareas.

CONOCIMIENTOS FUNCIONALES

Para desempeñarse suele requerir cierto nivel de acompañamiento. No conoce todos los procesos, ni los estándares que se deben aplicar en el desarrollo del proyecto. No es experto en los temas propios del negocio.

PROACTIVIDAD

Necesita que frecuentemente le definan su trabajo. Está a la espera del siguiente pedido. Cuando tiene tiempo libre no sabe con quién seguir. Depende de otros para avanzar con sus tareas.

SEGUIMIENTO REQUERIDO

Requiere seguimiento diario a nivel detallado.

Requiere seguimiento semanal y a nivel general.

Proactivamente reporta el estado y avance de sus tareas y/o proyecto en el se encuentra trabajando.

INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y EFICIENCIA

Calidad: Baja/Media – Productividad: Baja/Media – Innovación: Poca o Nula

Calidad: Media – Productividad: Media – Innovación: Poca

Calidad: Alta – Productividad: Alta – Innovación: Alta

CUMPLIMIENTO DE FECHAS

La mayoría de las veces no cumple con sus estimaciones.

A veces cumple, a veces no.

Siempre cumple. Cuando surge un desví-o (inevitablemente) lo informa adecuadamente y con anticipación.

RESPUESTAS BAJO PRESIÓN

Se bloquea. Se angustia. Se confunde. Se estresa.

Técnicamente autosuficiente. Puede desarrollar funcionalidades más Es un referente técnico•dentro del complejas y ejecutar proyectos de equipo. Sus conocimientos le permite mayor envergadura. Pero no es un trabajar o colaborar en proyectos crack y todavía comete errores más desafiantes. inevitables.

Maneja ciertos circuitos•lo suficiente como para desempeñarse de forma autónomo. Respeta los estándares y metodologías. Conoce buena parte de los procesos del negocio.

Ayuda a definir procesos, metodologías y estándares que tendrán lugar en el desarrollo del proyecto. Y por supuesto, cumple con los mismos.

Se preocupa por aprovechar mejor No solamente recibe requerimientos, su tiempo. Pide nuevas asignaciones sino que los busca y genera. En cuando tiene tiempo disponible y es muchas oportunidades es quien autosuficiente para llevar adelante aporta nuevas y novedosas una gran parte de sus tareas. iniciativas a sus clientes.

Se enoja. Se defiende. Se distancia. Se resigna.

Se entusiasma. Se compromete. Se hace cargo de la situación. Se inspira. Se auto supera pese a las dificultades.

Es bueno comunicando, pero Puede tener dificultades para principalmente escuchando. Puede RELACIONES transmitir sus ideas con claridad. No Se hace entender pero no logra participar en decisiones de alto nivel INTERPERSONALES CON logra arribar a conclusiones ganarse la simpatía ni despierta la y colaborar si es necesario en SU CLIENTE Y DEMÁS concretas. No siempre sabe vocación de sus colaboradores para actividades más operativas MIEBROS DEL EQUIPO DE interactuar con otras personas de acompañarlo en sus sugerencias. privilegiando el resultado y la TRABAJO forma colaborativa y profesional. calidad de las relaciones por sobre su autorí-a en las ideas.