• Author / Uploaded
• Teresa Chuchón Ochoa

• Categories
• Desempleo
• Pobreza e indigencia
• Salario
• Ciencias económicas
• Economias

Citation preview

DESEMPLEO Identificación del desempleo ¿Cómo se mide el desempleo? El INEI produce datos sobre el desempleo que provienen de una encuesta regular de alrededor de 60,000 hogares. Asigna a cada adulta en una de las tres categorías: - Empleado: incluye a os que trabajaron como empleados asalariados, lo que trabajaron en su propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un miembro de la familia. - Desempleado: incluye a aquellos que no estuvieron empleados pero que estaban disponibles para trabajar y a quienes están esperando que los vuelvan a llamar de un empleo del que fueron despedidos. - Fuera de la fuerza laboral: incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las dos categorías anteriores. _____________________________________________________________________________ Fuerza de trabajo = # de empleados + # de desempleados Tasa de desempleo: porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada. Tasa de desempleo = (#de desempleados / Fuerza laboral “PEA”) x 100 Tasa de participación en la fuerza laboral: porcentaje de la población adulta que está en la fuerza laboral Tasa de participación en la fuerza laboral = (Fuerza laboral / Población adulta) x 100 _____________________________________________________________________________ Tasa natural de desempleo: tasa de desempleo normal de la cual fluctúa el desempleo. Desempleo cíclico: desviación del desempleo de su tasa natural.

¿La tasa de desempleo realmente mide lo que queremos que mida? Debido a que las personas entran a la fuerza laboral y salen de ella con tanta frecuencia, es difícil interpretar las estadísticas del desempleo. Por ejemplo los trabajadores desalentados (han tratado de encontrar trabajo y quizá han renunciado después de una búsqueda infructuosa) no aparecen en las estadísticas de desempleo. En EE.UU. la BLS calcula varias otras medidas de subutilización del trabajo.

¿Cuánto tiempo están sin trabajo los desempleados? La mayoría de lapsos de desempleo son cortos y la mayor parte del desempleo que se observa en cualquier momento determinado es de largo plazo. La mayoría de las personas que se convierten en desempleadas pronto encontrarán un trabajo. Sin embargo, la mayor parte del problemas del desempleo dela economía es atribuible a los relativamente pocos trabajadores que se quedan sin trabajo durante largos periodos.

¿Por qué siempre hay algunas personas desempleadas? En un mercado de trabajo ideal, los salarios se ajustarían para equilibrar la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de trabajo. Este ajuste de los salarios aseguraría que todos los trabajadores siempre estén empleados a tiempo completo. Por supuesto, la realidad nunca se asemeja a este ideal. La tasa de desempleo nunca baja a cero. Fluctúa alrededor de la tasa natural de desempleo. -

Desempleo friccional: resulta debido a que los trabajadores les lleva tiempo buscar los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades. Desempleo estructural: resulta debido a que el número de empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los que quieren uno.

Esta última clase de desempleo resulta cuando los salarios se fijan por encima del nivel que equilibra la oferta y la demanda por tres posibles razones: las leyes del salario mínimo, los sindicatos y los salarios de eficiencia.

Búsqueda de empleo Es el proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos apropiados dados a sus gustos y capacidades.

¿Por qué es inevitable una parte del desempleo friccional? El desempleo friccional a menudo es resultado de los cambios en la demanda de trabajo entre diferentes empresas. Los cambios en la composición de la demanda entre las industrias o regiones se llaman cambios sectoriales. El desempleo es inevitable debido a que la economía siempre está cambiando. Esta revoltura en el mercado de empleo es normal en una economía de mercado que

funciona bien y es dinámica, pero el resultado es cierta cantidad de desempleo friccional.

Política pública y búsqueda de empleo Si la política pública puede reducir el tiempo que le toma a los trabajadores desempleados encontrar nuevos empleos, puede reducir la tasa natural de desempleo. Los programas del gobierno tratan de facilitar la búsqueda de empleo: -

Agencias de empleo: proporcionan información acerca de las vacantes de trabajo. Programas de capacitación: facilitan la transición de trabajadores de industrias en declinación a industrias en crecimiento,

Los defensores argumentan que estos hacen que la economía opere en forma más eficiente manteniendo a la fuerza laboral más empleada y reducen las desigualdades. Los críticos creen que es mejor dejar que el mercado privado iguale a los trabajadores con los empleos. La mayor parte dela búsqueda de empleo en nuestra economía tiene lugar si intervención del gobierno.

Seguro de desempleo Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando están desempleados Lo beneficios se pagan sólo a los desempleados que fueron despedidos debido a que sus empleados anteriores ya no necesitaban sus capacidades. El seguro reduce la penuria del desempleo pero incrementa la cantidad de desempleo ya que el desempleado dedica menos esfuerzo para encontrar un nuevo empleo. Algunos economistas argumentan que el seguro de desempleo mejora la capacidad de la economía para empatar a cada trabajador con el empleo más apropiado.

Leyes del salario mínimo El análisis de los salarios mínimos se puede utilizar para entender algunas de las otras razones del desempleo estructural. Las leyes del salario mínimo no afecta a todos. La inmensa mayoría de trabajadores tiene salarios muy por encima del salario mínimo. Estas leyes importan más a los menos experimentados como los adolescentes. Si por cualquier razón el salario se mantiene por encima del nivel de equilibrio, el resultado es desempleo.

Consideramos otras dos razones por las cuales los salarios se pueden mantener por encima del nivel de equilibrio: los sindicatos y los salarios de eficiencia.

Los sindicatos y la negociación colectiva Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo que concierne a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo.

La economía de los sindicatos Un sindicato es un tipo de cartel. -

Negociación colectiva: proceso por el cual los sindicatos y las empresas convienen en los términos del empleo. Huelga: retiro organizado por un sindicato de los trabajadores de una empresa.

Cuando un sindicato incrementa el salario por encima del nivel de equilibrio causa el desempleo. A menudo se piensa que los sindicatos causan un conflicto entre los diferentes grupos de trabajadores.

¿Los sindicatos son buenos o malos para la economía? Críticos: Argumentan que los sindicatos son simplemente un tipo de cartel. Cuando incrementan los salarios por encima del nivel de equilibrio reducen la cantidad demandada de trabajo y hacen que algunos de los trabajadores estén desempleados y reducen los salarios en el resto de la economía. Argumentan que la distribución resultante de trabajo es: -

Ineficiente: porque los altos salarios de sindicato reducen el empleo por debajo del nivel eficiente Desigual: ya que algunos trabajadores se benefician a costa de otros.

Defensores: Argumentan que los sindicatos son un antídoto necesario para el poder de mercado que tienen las empresas. Un sindicato puede equilibrar el poder de mercado de la empresa y proteger a los trabajadores de estar a merced de los propietarios de la empresa. Son importantes para ayudar a las empresas a responder en forma eficiente las preocupaciones de los trabajadores. Permiten que las empresas proporcionen la mezcla adecuada de atributos de trabajo.

Teoría de los salario de eficiencia El desempleo que se origina de los salarios de eficiencia es similar al desempleo que se origina de las leyes del salario mínimo y los sindicatos (salario por encima del equilibrio). Las leyes del s.m. y los sindicatos impiden que las empresas reduzcan el salario en presencia de un excedente de trabajadores. Sin embargo, la teoría del salario de eficiencia dice que esa restricción sobre las empresas es innecesaria ya que estas pueden estar mejor si mantienen los salarios por encima del nivel de equilibrio ya que pagar salarios altos podría ser rentable porque podría incrementar la eficiencia de los trabajadores. Tipos:

Salud del trabajador Vínculo entre los salarios y salud del trabajador. Los trabajadores mejor remunerados tienen dietas más nutritivas y son más saludables y productivos. Esta teoría puede ser pertinente para explicar el desempleo en países menos desarrollados. Las preocupaciones por la nutrición pueden explicar por qué las empresas pueden mantener los salarios por encima del nivel de equilibrio.

Rotación de trabajadores La frecuencia con la cual renuncian depende de toda la serie de incentivos que enfrentan. Mientras más les pague la empresa a sus trabajadores, será menos frecuente que sus trabajadores decidan irse. Para las empresas es costoso contratar y capacitar a nuevos trabajadores y los trabajadores recién contratados no son tan productivos como los trabajadores experimentados.

Calidad del trabajador Vínculo entre los salarios y la calidad del trabajador. Un salario alto atrae mejor a trabajadores competentes y por consiguiente, incrementa la calidad de la fuerza laboral. Si las empresas reducen el salario hará que los más competentes puedan decidir no solicitar el empleo.

Esfuerzo del trabajador Vínculo entre los salarios y el esfuerzo del trabajador. Las empresas monitorean los esfuerzos de sus trabajadores y despiden a los que evaden sus responsabilidades. Pero el monitoreo suele ser costo. Una solución es pagar salarios por encima del nivel de equilibrio porque hacen que los trabajadores estén más ansiosos por conservar su empleo y ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor esfuerzo.

Conclusión

Aun cuando la economía siempre tendrás cierto desempleo, su tasa natural sí cambia en el tiempo. Los acontecimientos y políticas pueden alterar la cantidad de desempleo. La forma en la cual decidimos organizar nuestra sociedad puede influir profundamente en lo prevaleciente que es el problema.