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• Adriana Pavon

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Desarrollo profesional y personal: ¿Cómo lograrlo? ¿Cómo potenciar nuestro desarrollo profesional? Lograr el desarrollo profesional y personal no es tarea fácil. Se puede tomar conciencia y ver con claridad que se trata de dar ese primer paso. Y ese primer paso consiste en (ni mas ni menos) salir de la zona de confort. Visualizar este primer paso como el causante de una posterior evolución personal, nos brindará nuevas perspectivas. Tales cuestiones afectarán directamente a nuestro crecimiento, tanto profesional como personal. Y a partir de ello, comenzaremos a transformarnos en ese recurso humano que todas las empresas buscan tener en sus equipos. ¿Qué influye en el desarrollo profesional y personal? La salida de la zona de confort lleva a las personas a cultivar nuevas características que, en la mayoría de los casos, repercutirán de forma positiva. Las empresas que apuestan a esta clase de recursos humanos, entienden y demandan que sus empleados posean un grado de compromiso. Y estar comprometido con su causa no significa solamente entrar y salir de la misma diariamente, según lo estipule el horario. Siempre y cuando se valore el recurso humano, la dedicación que las empresas sostienen en su día a día laboral tiene como objetivo que el personal considere a la compañía como propia. Estar involucrado en la causa, y viviendo los aciertos y errores como si se trataran de cuestiones personales, llevarán a fortalecer un vínculo que beneficiará ambas partes. Los valores. La integridad y la honestidad de una persona serán considerados como los valores fundamentales que se le puede brindar a la empresa y a su vida profesional. La vida laboral de una persona ocupa gran parte de su tiempo. Y si estos aspectos están unidos mediante estos valores, serán un reflejo muy positivo a la hora del desempeño profesional. El optimismo. Encarar lo que tengamos por delante con un punto de vista positivo, causará unu buen impacto en el ámbito laboral. De nada sirve si estas cuestiones se enfrentan con pesimismo y sin ganas. Todo consiste en la actitud positiva y su contagio. La constancia.

La persistencia y la fuerza de voluntad es la materia prima de cualquier profesional, al momento de alcanzar sus objetivos. Esta actitud llevará a las personas a conquistar sus metas y objetivos, tanto a nivel persona como profesional. Y tal como mencionamos anteriormente, su actitud positiva e iniciativa genera contagio. La organización. Tanto en el ámbito laboral como en el profesional, sin organización difícilmente se pueda llegar lejos. Y un profesional con cualidades de organización y orden será muy valorado por las empresas. La planificación y el cumplimiento de estas acciones en busca de un objetivo funcionarán gracias al orden establecido por el profesional.

Del desarrollo profesional al desarrollo personal. Por otra parte, siempre se suele pensar que el desarrollo personal deriva en un posterior desarrollo profesional. Pero hay momentos donde también se puede encontrar una situación inversa. El crecimiento profesional ha llevado a un crecimiento personal. Y esto puede deberse a: Trabajo en equipo: ¿Has oído respecto a la diferencia entre un jefe y un líder? Al trabajar en equipo, el líder va junto a su grupo de trabajo. Lleva a cabo sus actividades gracias al aporte de cada integrante de su equipo. Y es respetado por sus pares. De este mismo modo, liderando o no, una persona que sea capaz de realizar sus actividades valorando el resto del trabajo en equipo, seguramente reciba el mismo trato de parte de sus pares. Iniciativa: Podemos notarla a partir de la capacidad de tomar decisiones para comenzar nuevos proyectos y generar acciones. La iniciativa y la autonomía, muy valorada por las empresas, tiene como consecuencia el logro de objetivos personales. Liderazgo: Tanto como la iniciativa, quien busque ser un líder en el ámbito profesional debe poseer y desarrollar características que también podrá ejecutar en su aspecto personal. La toma de decisiones

personales, familiares o en cualquier relación social, permitirá una mejor gestión individual o colectiva de todas las actividades que se desarrollen. Gestión del trabajo: Vinculada a la organización en el aspecto profesional, sin dudas que repercutirá a nivel personal. Relaciones interpersonales: Ser una persona bien predispuesta y con una forma de comunicación clara contribuirá a un mejor clima laboral. La tolerancia y la flexibilidad son aspectos que interactúan tanto a nivel personal como profesional. Como consecuencia, la interacción con otras personas se volverá mucho mas fácil y amena.

En búsqueda del desarrollo personal y profesional Si te conoces como profesional, entonces te conoces como persona. Ello te llevará a tomar nota de tus mayores virtudes y defectos. De este modo, podrás llevar a cabo tus actividades sabiendo explotar esas virtudes, y relegando los defectos. Pero además, debemos tener en cuenta otros factores que forman al profesional, como los acadé