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• Daniela Oviedo

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Derechos laborales en Argentina Los orígenes del movimiento laboral en Argentina nacen en la época industrial, cuando también viene el modelo agro-exportador, originado cambios en el país como el todo el mundo. Todo esto venía acompañado de inmigraciones masivas, principalmente de italianos y españoles. A finales del siglo XIX, Argentina apenas se encuentra en proceso de crecimiento, la mayoría de la gente se va a zonas rurales donde ya no se requiere de tanta mano de obra por lo que se van a zonas urbanas. Esto hace que la demanda de bienes crezca considerablemente en la urbanización, pero las condiciones laborales eran precarias, al igual que muchos países en desarrollo industria, como Costa Rica, donde no existían leyes laborales. En las primeras huelgas argentinas se reclama el salario bajo por su trabajo, más de mil trabajadores asistieron, pero volvieron a sus condiciones anteriores; 10 horas de trabajo en invierno y 12 en verano. Muchos de los inmigrantes provenían de Europa y trajeron consigo sus ideologías, lo que ayuda a crear la Primera Asociación Internacional de Trabajadores, y participaban anarquistas como socialistas. La inmigración también originó los primeros sindicatos. El médico Juan Bautista Justo organiza el Partido Socialista Obrero Argentino, liderado por profesionales de clase media. El primer diputado socialista en América fue Alfredo Palacios quien logra la aprobación del Parlamento de la Ley de Descanso Semanal. Los socialistas chocan con los anarquistas, quienes comienzan a llamarla la atención de la parte popular del pueblo. Ellos promueven la eliminación de toda forma de opresión: de la Iglesia, patrono y del Estado. Otros promueven los sindicatos y la huelga revolucionaria. La Federación Obrera Argentina (ahora llamada Federación Obrera Regional Argentina) convoca al acto del 1 de mayo en 1904, pero a los pocos minutos de comenzar el gobierno los retiene, deja varios muertos. El 1 de mayo de 1909 se convoca a otra huelga donde se arma un tiroteo dejando muerte y heridos, por reclamar por sus derechos. La actual legislación Argentina tiene mucho en común con la de Costa Rica, las establecen una jornada laboral de 8 horas diarias 48 semanales, un salario

mínimo y el derecho al aguinaldo, a licencia de maternidad, vacaciones, el derecho a la representación sindical. Pero también podemos hacer una comparación de la Costa Rica y Argentina de antes. En las dos hubo una fuerte inmigración por parte de extranjeros, como los italianos. Muertes por defender sus derechos negados por el gobierno y las clases dominantes, las condiciones laborales fueron denigrantes. Pero aún, hoy se vive una lucha por los derechos, las huelgas son de hoy en día, los sindicatos todavía están y representan la lucha de años atrás para poder lograr un trabajo digno para el pueblo.

Bibliografía: inesjankowski (2012). Origen del Movimiento Obrero en Argentina. Recuperado de https://es.slideshare.net/inesjankowski/origen-delmovimiento-obrero-en-argentina Kimber Meyer (2015). 8 derechos laborales que todo joven argentino debe conocer. Recuperado de http://noticias.universia.com.ar/portada/noticia/2015/08/19/1129656/8derechos-laborales-joven-argentino-debe-conocer.html Anónimo. Legislación Laboral en Costa Rica. Recuperado de http://www.langcr.com/esp/legislacion_laboral.html