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DERECHO LABORAL CONCEPTO El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. EMPLEADO Trabajador subordinado con puesto de trabajo retribuido por tiempo trabajado. TRABAJADOR Configura al trabajador como sujeto del contrato de trabajo y lo será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección PATRONO Es la persona física que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de un salario Es aquella persona natural o jurídica que proporciona ocupación retribuida a los trabajadores, bajo una relación de subordinación. Se le denomina también empleador, empresario o pagador OBRERO Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario. Se clasifica en:

Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores. Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual. DERECHO LABORAL VS DERECHO ADMINISTRATIVO El derecho laboral también se denomina Derecho del Trabajo y su conceptualización, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:  

El Trabajo Humano Libre y Personal. La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el

trabajo efectuado por cuenta ajena. 

El pago de la Remuneración como Contraprestación.

Se caracteriza por ser: Ser un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social * Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia. * Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión. * Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.

* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes. * Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores. * Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas * Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador. * Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

DERECHO ADMINISTRATIVO El Derecho administrativo puede definirse como el conjunto de normas jurídicas que regula la organización, funcionamiento y atribuciones de la Administración pública en sus relaciones con los particulares y con otras administraciones públicas (personificadas en una diversidad de órganos). Es un sector del Derecho Público y cabe definirlo como la parte del Derecho Público que regula la estructura y funcionamiento de la administración y el ejercicio de la función administrativa. El Derecho administrativo venezolano está compuesto de todo un sistema de normas y principios escritos y no escritos, ello pone de manifiesto que ha sido creado más a impulsos de la jurisprudencia que del legislador.

Por ello, el Derecho administrativo venezolano también es fruto de una larga y dilatada creación jurisprudencial que tuvo su apogeo con jueces especializados y con una formación indiscutible en la materia El Derecho Administrativo reglamenta el Derecho del Trabajo, con instituciones como: 1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2.

La Dirección General del Trabajo.

3.

La Inspectoria General del Trabajo.

4.

Institutos de Previsión Social.

5.

Protección Laboral.

6.

Sanciones por infracciones al Régimen Laboral.

IMPORTANCIA PARA LA ENFERMERÍA Ayudan a mantener unas normas de la práctica de enfermería, otorgando a los profesionales de enfermería una responsabilidad legal En la enfermería y el resto de los trabajadores el derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

CONCLUSIONES El Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisión en bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del derecho, éstas peculiaridades son básicamente: * La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos). * La existencia de los criterios de los Principios de Aplicación de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma más favorable y de condición más beneficiosa).

BIBLIOGRAFÍA

http://temasdederecho.wordpress.com/tag/derecho-laboral-2/ http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecholaboral.shtml#ixzz2e1VE3rXT