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• Eduardo William Hernandez Rosas

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HERRAMIENTAS BÁSICAS DE RELACIÓN PARA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

 CARRERA DE o de la VIDA  TRANSCURSO DE VIDA CARACTERÍSTICAS PREPARCIÓN  HOJA DE VIDA EJES DE LA   RESUMEN DE VIDA



Es la manera de resaltar las competencias que nos califican para una determinada actividad.

 Es una herramienta o documento en el que se expone de manera breve y exacta datos biográficos, estudios, experiencia profesional y logros de una persona.

Estructura o partes básicas del CV I

Datos Personales

II

Formación académica o Estudios realizados

III

Experiencia laboral

Se consignan en el orden en que se han ido obteniendo y los que son de interés para el potencial empleador. Actualmente suele incluirse fotografía en plano busto y de reciente data impresa en fondo blanco (aunque actualmente se le esta volviendo a cuestionar). Se consignan en el orden que se han adquirido, cuidando poner las fechas y las instituciones. Aquí se consigna los principales trabajos y logros obtenidos pero en orden del último al primero, además debe incluir verbos de acción.

TIPOS o ESTILO de CV  Todos los estilos son válidos, siempre que recordemos que

cada tipo de trabajo al que aspiremos requiere su currículum.     

Estilo Estilo Estilo Estilo Estilo

cronológico (histórico). funcional (o temático). sinóptico / amplificado. imaginativo, creativo o informal. electrónico  GENERAL: Documentado y No documentado

 EL OBJETIVO: El CV es un elemento de

marketing personal, no es la razón por la que nos contratarían.  SU FIN ES LOGRAR LA ENTREVISTA

CV ESTILO CRONOLÓGICO  La sucesión de hechos debe ser presentada en ORDEN CRONOLÓGICO, comenzando por datos en orden alcanzado o a partir de experiencias recientes.  Tradicionalmente empieza con el nombre del interesado, dirección y teléfono/s de contacto. Seguido de su información educativa formativa y luego su experiencia laboral.  Algunas veces debe incluir el objetivo profesional o laboral del candidato. Si es así, éste ha de ponerse en la parte de arriba de la primera hoja, justo bajo los datos personales principales.

CV ESTILO FUNCIONAL  Enfatiza las cualificaciones y habilidades del solicitante.  No utiliza secuencias cronológicas en cuanto a los empleos y la historia educacional, en su lugar, proporciona un análisis sobre las fuerzas que se poseen desde un punto de vista profesional.  El cuerpo principal estará formado por cinco o seis párrafos, cada uno de ellos encabezado por un área de experiencia o desarrollo.  Es adecuada cuando lo que se busca es un cambio de puesto o la carrera profesional.

CV ESTILO SINÓPTICO/AMPLIFICADO  Utiliza doble vía: sinóptico, porque en la primera pagina se explica brevemente la historia laboral y educacional del solicitante, así como sus datos personales; y se amplifica a partir de la segunda página.  Normalmente no se recomienda este tipo de CV ya que, al ocupar varias páginas, presenta la posibilidad de no leerlo o dejarlo para más adelante.

CV ESTILO IMAGINATIVO/CREATIVO  Son muy específicos y dirigidos a áreas determinadas. En principio parece lograr un mayor impacto, pero éste puede ser poco apropiado para el tipo de trabajo, e incluso negativo.  Son difíciles de leer, no son profesionales e imposibles de almacenar según sus campos y criterios.

CV ESTILO ELECTRÓNICO          

Se trata del estilo que debe usarse a través de los e-mail e Internet, es decir curriculum on-line. Básicamente hay dos formas: Rellenando formularios con formatos que diversas empresas dejan en la Red o enviando un modelo con formato elegido o descargado. Envíalo en el cuerpo principal del texto de la aplicación del correo electrónico, no como un archivo adjunto. Completa siempre la línea en la que se determina el "Asunto". En ella tienes que indicar cuál es el propósito de tu envío. Comienza con tu experiencia profesional o con tus objetivos laborales. Normalmente. cada línea de la pantalla del e-mail. permite cerca de 70 caracteres. Procura tener en cuenta esto para evitar que una frase quede rota en la pantalla. En el caso de que consideres necesario enviar una carta de acompañamiento, colócala al final del CV, en el mismo mensaje. Diseña un curriculum simple. Incluye sólo los hechos principales. La brevedad y rapidez de aparición en la pantalla suponen una ventaja comparativa en la Red. Evita las jergas, abreviaciones y acrónimos. Usa palabras sencillas. Usa una sola página si eres un recién licenciado o acabas de terminar tus estudios. Sólo pasa a dos páginas si ocupas cargos de responsabilidad y tienes una experiencia superior a tres años.

MODELO GENERAL DE CURRÍCULUM Currículum Vitae No Consta de aproximadamente enumeración de los del postulante.

documentado: dos páginas y contiene la datos principales

Currículum Vitae Documentado: Es el documento anterior al que se adiciona copias fotostáticas de los datos dispuestos.

• Un resumen de las cualificaciones personales. • El objetivo laboral o meta. • Pormenorización de la historia laboral. • Información sobre aficiones siempre que tengan relación con el puesto o bien para demostrar un éxito personal. • Disponibilidad para viajar.

NO DEBE INCLUIR

•Nombre, correo, dirección y teléfono de contacto. •Descripción de la historia formativa y educativa. •Descripción de la trayectoria laboral. •Publicaciones y colaboraciones, si las hubiera.

PUEDE INCLUIR

DEBE INCLUIR

CONTENIDOS QUE DEBEN O NO CONSIGNAR EN EL CV •Datos personales inhabituales o innecesarios, como, estatura, número de hijos, etc. •Sueldos pasados o sueldo al que aspira. •Razones por las que dejó trabajos anteriores. •Fotografía a no ser que la soliciten.

FORMATO QUE SE DEBE APLICAR AL CONTENIDO DE TODOS LOS CVs     

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Usar papel A4 color blanco o crema de 80 gramos. Margen superior de la hoja mayor al inferior (Ej. 2,5 sup., 2 inf.). Margen izquierdo entre 1,5 y 2 cm. Margen derecho con 0,5 cm más que el izquierdo. El fin es que el CV quepa en una hoja (cara). No utilices encabezados ni pies de página, a no ser que enumere por ser más de una hoja. No enmarque ni bordee el CV o parte de él, ni utilices marcas de agua de decoración. Los nombres y apellidos sitúelo en el centro superior de la hoja y distíngalo del resto de texto cambiando el formato de letra. Haz lo mismo con tu dirección y número de teléfono. Los nombres y apellidos deben ir en minúsculas (1ra letra mayúscula), aunque hay bastantes personas que todo el apellido los cambian a mayúsculas. Tipo de letra, para facilitar la lectura, puede ser: Tipo Arial, Tahoma, Omega, Univers, Letter Gothic o Verdana. El tamaño más común es el de 11 puntos y el interlineado es el sencillo. Evita sombreados y negritas, hacen que el peso se vaya hacia ellas. Puede hacer perder interés por otros textos. Los años en la formación y trayectoria profesional han de ir a la izquierda del documento. Si sabes idiomas, precisar el nivel que tiene o si se es bilingüe. Si tiene incluye título acreditativo. En informática, expresar el nivel de dominio del programas y/o aplicación. Puede incluir otros datos, al final del CV, que aporten información relevante para tu perfil y para el puesto al que aspira, como: aficiones, intereses, logros, etcétera. Como norma no se deben adjuntar fotografía, a no ser que se indique. Si lo hace, han de ser de tipo carnet, en blanco y negro o color, de buena calidad. Nunca envíe un CV con fotografía fotocopiada. Puede escanear la foto e insertarla en el currículum. Repasa minuciosamente la ortografía, sintaxis, gramática y signos de puntuación. Adjunte una Carta de Presentación.

 Su CV debe ser claro en sus exposiciones, fácil de leer y entender.  Debe ser breve, recomendable es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos (caras).  Debe ser preciso en las descripciones, fechas y datos; conciso y concreto.  Debe ser veraz. Evite “sobrevalorar” el CV para mejorarlo.  Debe estar siempre a la vista y actualizado. Analizarlo cada 6 meses para verificar avances y/o tomar medidas correctivas.  El CV actualizado es muy útil para su evaluación de desempeño. Ayuda a fortalecer sus destrezas y es un elemento esencial en el desarrollo de su carrera profesional.  Cuando no tenga experiencia, muestre sus conocimientos y sus competencias (USA UN MODELO FUNCIONAL).  Siempre que envíes un C.V. acompáñalo con una carta de presentación.  Usualmente el CV que se presente es el No documentado.

ALGUNOS ERRORES FRECUENTES EN EL CURRICULUM VITAE  Uso frecuente de mayúsculas en los nombres.  Escribir mal sus nombres. No empezar por los apellidos.  Orden cronológico ascendente (académico y/o laboral).  No consignar (o mal) el E-mail o la forma de contactarlo. Usar un e-mail informal (ej. [email protected]).  Uso de numeración o viñetas inadecuadas.  Poco resumido o muy extenso. Documentarlo sin solicitud expresa.  Usa tablas o recuadros (enmarcaciones de textos).  Formato poco usual o extravagante.  Mala redacción del contenido.

LABORATORIO

Carta de Presentación  Documento mediante el cual se expone motivaciones e intentan causar buena impresión a los seleccionadores.  Existen 2 tipos de cartas: De acompañamiento y de Continuidad y dentro de ellos los de Presentación, Promoción, Seguimiento, Recordatorio, Agradecimiento.  El de presentación responde el anuncio de empleo y llama la atención para que se interesen en leer el CV.  Pone de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el candidato adecuado.

Carta de Presentación  Dirigirla a la persona seleccionadora (personalizado). Debe ser breve y personal y no exceder de una página.  Resumir las razones por las que se aspira al puesto, los objetivos y las cualidades más destacadas.  Escrita a máquina u ordenador, con mismo tipo de letra usado en el CV.  Procurar realizarla con no más de cuatro párrafos:  En el 1er párrafo llama la atención del que lo recibe y responde a la necesidad de la empresa.  En el 2do párrafo expone los beneficios de tu posible selección.  En el 3ro, trata de describir las razones por las que quieres optar a ese puesto de trabajo.  En el último, además de despedirte induce activamente a que te llame.  Despídete con cortesía habitual, pon nombres completos y número de contacto.  No se olvide datar (ponerle fecha) y firmar.  Cuide no usar abreviaturas, ortografía y no grape al CV.

Un ejemplo de carta de presentación Arequipa 07 de Marzo del 2016

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Empresa “EL TUTHOR S.A.C.” Urb. Las Begonias N° 2134 J. L. Bustamante y R. Arequipa – Perú Estimado Señor Director General de El Tuthor SAC: He leído con interés el anuncio que su empresa publicó el domingo 06 de Marzo en "El País", en el que desean incorporar jóvenes titulados en gestión y mantenimiento, por lo que siendo yo un profesional al respecto cumplo con la mayoría de características solicitadas. Además, el Master de Gestión Comercial y Marketing que termino el próximo mes de mayo me está dando unos conocimientos prácticos que facilitan el desempeño de las tareas, funciones y responsabilidades que el puesto que quieren cubrir exige. Tengo el propósito de contribuir con mi ejercicio profesional en su empresa, además de forjar una línea de carrera a conde a los fines de su institución. Le agradecería tuvieran la amabilidad de concederme una entrevista para ampliar cualquier detalle sobre mi persona o experiencia profesional. Sin otro particular por el momento, aprovecho este motivo para saludarle/s atentamente, Nombre completo Firma

ANTES DE HACER TU CV (10 mn.)

TAREA

PRECALIFICADA  ELABORACIÓN FÍSICA DE CV CRONOLÓGICOFUNCIONAL (Ud. deberá elaborar el CV de Ud. mismo

fusionando estos dos estilos en uno solo, cumpliendo en lo posible las máximas sugerencias indicadas en el texto “Curriculum Vitae” y/o mencionadas en clase respectiva, de como elaborar un CV en general)

 FECHA DE ENTREGA FÍSICA: 3ra Semana máximo en el día y hora de clase correspondiente  (La entrega solo es física e impresa, no virtual)  Valoración: Sobre 20 criterios al azar. El incumplimiento de esta tarea (“laboratorio 2”) condicionara la participación en 2da fase del mismo laboratorio en próxima fecha. 

Se verificara haber respondido las siete preguntas anteriores

SIGA PRACTICANDO LOS EJERCICIOS DE ELOCUENCIA, EN CUALQUIER MOMENTO UD. LAS EJECUTARA