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• palomabergua

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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. • Objeto: hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. • Ámbito: Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación • Ausencia de toda discriminación. • Integración en la interpretación y aplicación de las normas. • Igualdad en el empleo. • Discriminación directa e indirecta.

• Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. • Acciones positivas. • Tutela judicial efectiva. • Prueba.

• Acoso sexual y acoso por razón de sexo. • Discriminación por embarazo o maternidad. • Indemnidad frente a represalias.

Políticas públicas para la igualdad Principios Generales. • Criterios generales de actuación. • Transversalidad. • Nombramientos. • Plan estratégico de Igualdad de Oportunidades.

• Informe periódico.

Acción administrativa para la igualdad.

• Informes de impacto de género. • Adecuación de las estadísticas y estudios. • Colaboración entre Admones. públicas. • Acciones de planific. equitativa de tiempos.

Igualdad y medios de comunicación • Igualdad en medios de comunicación públicos. • RTVE • Agencia EFE. • Igualdad en medios de comunicación privados. • Autoridad audiovisual. • Igualdad y publicidad.

• Educación para la igualdad • Integración en polít. educación. • Educación superior • Creación y producción artíst. e intelectual

• Integración en polít. de salud. • Soc. información • Deportes. • Desarrollo rural • Polít. urbanas, ordenac. territ. y vivienda.

• Polít. española coop. desarrollo • Contratos de las Admones. Púb. • Contratos de la A.G.E. • Subvenciones públicas.

El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Planes de igualdad y otras medidas de promoción. - Elaboración y aplicación de los planes. - Concepto y contenido de los planes. - Transparencia en la aplicación del plan. - Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. - Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad. • Distintivo empresarial en materia de igualdad.

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El principio de igualdad en el empleo público • Criterios de actuación de las Administraciones públicas • Presencia equilibrada: órganos directivos, órganos de selección, comisiones de valoración y representantes AGE • Medidas de igualdad en el empleo. - Acciones positivas, formación. - Informes. - Protocolos, evaluación… - Permisos, beneficios… - Licencias, vacaciones… - Plan de igualdad AGE. • Fuerzas armadas. • Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Igualdad de trato en acceso a bienes y servicios y su suministro • Protección durante el embarazo. • Factores actuariales. • Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones.

La igualdad en la responsabilidad social de las empresas • Acciones de responsabilidad social • Publicidad de las acciones. • Participación de mujeres en Consejos de admón. de soc. mercantiles.

Disposiciones organizativas

Disposiciones Adicionales, Transitorias, Derogatorias, y Finales.

• Comisión interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. • Unidades de Igualdad. • Consejo de Participación de la Mujer.

• Adicionales: Presencia equilibrada (40-60%), modificación LOREG, LOPJ, LEC, etc. • Transitorias: Nombramientos, distintivo empresarial, procedimientos, conciliación, subsidio por desempleo, etc. • Derogatoria única: normas de igual o inferior rango que se opongan a la ley. • Finales: Fundamento constitucional, naturaleza, habilitaciones reglamentarias, transposición de Directivas, entrada en vigor (día siguiente, salvo art. 71.2), etc.