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Cuadro comparativo entre las leyes colombianas para el manejo, prevención e intervención del Riesgo Psicosocial al interior de las empresas.

Presentado Por: JOHN JAIRO ZULUAGA d0700832

Asignatura: Administración del Talento Humano y Riesgo Psicosocial

Docente: DAVID ZARETSKY FERRERA

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ D.C. MAYO 19 DEL 2019

Ley 1010 de 2006

Resolución 2646 de 2008

Emitida por

Congreso de la república

Ministerio de la protección social

Vigente

Si Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Si

Objetivo

Alcance

Número de artículos

Se aplica a todas las relaciones y contratos laborales salvo a las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.

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Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

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Resolución 0652 de 2012 Ministerio del trabajo Parcialmente Se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.

Resolución 1356 de 2012 Ministerio del trabajo Si Modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Específicamente los artículos 3, 4, 9 y 14 de la misma.

Se aplica a los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales.

Ley 1562 de 2012

Decreto 1072 de 2015

Congreso de la república

Ministerio del trabajo

Si

Si

Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, realizando un cambio al pasado nombre “Sistema General de Riesgos Profesionales” por “Sistema General de Riesgos Laborales”.

Debe ser aplicada por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Establecer un decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recopilar todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

El campo de aplicación está circunscrito a todas las organizaciones del orden público o privado que tengan a su cargo trabajadores en cualquier condición o modalidad:          

15

5

33

Empleadores púbicos. Empleadores privados. Contratantes de personal en obras civiles. Contratantes de personal en áreas comerciales o administrativas. Organizaciones de economía solidaria. Organizaciones del sector cooperativo. Organizaciones de servicios temporales. Contratistas. Trabajadores cooperados. Trabajadores en misión.

Es muy extenso (293 pág.). Está compuesto en orden de mayor a menor jerarquía, por las siguientes categorías: Libro, parte, titulo, capitulo, sección y artículo.

Dirigida a

Aspectos relevantes

¿Cuál es su utilidad?

¿Qué relación tiene con el riesgo psicosocial?

¿Qué se le podría adicionar o modificar?

Está dirigida a todos los ciudadanos que se encuentren dentro de un marco laboral como trabajador en el sector privado y público. Define el acoso, el maltrato, la persecución y la discriminación laboral, las circunstancias atenuantes y agravantes de estos actos, así como los sujetos activos o responsables de los mismos. Establece medidas preventivas, correctivas, y sanciones. Permite a los trabajadores y empleadores tener unos lineamientos de conducta para determinar cuándo se puede estar incurriendo en prácticas de acoso laboral. Define los actos que se consideran acoso laboral dentro de las empresas, por lo que genera lineamientos a seguir para los empleadores y facilita a los trabajadores el conocimiento de sus derechos y los medios por los cuales pueden hacer valerlos o denunciar violaciones a los mismos por parte de su empleador. Evaluarse si deberían considerarse como acoso laboral prácticas que no están estipuladas en la ley, tales como realizar actividades sin remuneración adicional fuera de los horarios establecidos.

Todo ciudadano que realice una actividad o labor definida por la misma como trabajo.

Todas las entidades y empresas de carácter público o privado.

Define el riesgo y sus factores dentro de las actividades laborales. Crea un lineamiento para la identificación y evaluación de los mismos y da pautas para su intervención.

Establece la conformación, funciones, procederes y responsabilidades de los comités de convivencia laboral, dentro de las empresas.

Permite a los empleadores conocer sus responsabilidades para generar espacios laborales en los cuales se tenga identificación, monitoreo y seguimiento a los factores de riesgo para el trabajador.

Da los parámetros a seguir para la confirmación y funcionamiento de entidades o instituciones dentro de las empresas que deben encargarse de prevenir el acoso laboral y promover el bienestar del trabajador.

Establece el Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores.

Establece las responsabilidades para la identificación de los riesgos psicosociales y la prevención o tratamiento de las enfermedades y/o accidentes laborales consecuencias de los mismos.

Establece los organismos dentro de las empresas que deben encargarse de la prevención del acoso laboral y contribuir a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Regula las normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, es decir a los riesgos psicosociales a los q están expuestos en su ambiente laboral.

Debería regular más minuciosamente los métodos y procedimientos para la evaluación del riesgo, estableciendo parámetros claros y específicos para cada factor.

Se tendría que profundizar en las actividades que deben desarrollar estos organismos dentro de las empresas con el fin de maximizar el bienestar de los trabajadores.

Podría considerarse ampliar la cobertura del sistema de administración de riesgos laborales en función de la inmensa cantidad de patologías que pueden afectar al trabajador y no solo durante el ejercicio de su labor, sino a posteriori.

Modifica aspectos sobre la conformación, la reunión, periodo de funcionamiento y/o transición de los comités de convivencia laboral.

Toda entidad, empresa, empleador o contratante del sector público o privado.

Define el sistema de general de riesgos laborales, los conceptos de salud ocupacional, programa de salud ocupacional, accidente de trabajo, enfermedad laboral. Así mismo establece los parámetros de acceso a la administración del sistema de riesgos laborales.

Toda organización, entidad, o empleador de carácter público o privado, que cuente con trabajadores contratados bajo cualquier modalidad.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.

Se convierte en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

Hace una recopilación, catalogación y jerarquización de toda la normatividad vigente para el ámbito laboral en Colombia. Esto incluye la seguridad social de los trabajadores, dentro de la cual está involucrada la identificación, prevención, mitigación y tratamiento de riesgos y enfermedades laborales. Así como las responsabilidades asumidas por empleadores y empleados.

Es muy extensa y confusa, debería estar mejor organizada y tener un poco más de claridad para el lector en función de que es engorroso realizar una consulta especifica.