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• Martin Pumares

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CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL Entre la empresa……….. representada por su ……………………. Sr ……………………. DNI ………………… domiciliada en …………………….., en adelante el EMPLEADOR, por una parte, y el Sr. ………………………… nacionalidad ……………………………………………………. Sexo………….………………. Documento de identidad – tipo…….. nro…………………………………. expedido por …………………. fecha de nacimiento …………………..… con domicilio en la calle …………………………………………….nro…………………..Localidad…………………………… …………………….provincia……………………………c.p……………………teléfono…………… ……………………........................ en adelante el TRABAJADOR, por la otra, celebran el presente CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL – ver Art. 99 LCT y Arts. 69, 70, 71, 72, 73 y 74 ley 24.013 - sujeto a las siguientes cláusulas. PRIMERA: El EMPLEADOR contrata el TRABAJADOR durante todo el lapso que dure la……… mencionar la causa objetiva (EJ.: LICENCIA POR MATERNIDAD DE UNA EMPLEADA EFECTIVA) prestación de servicios extraordinarios, o las exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, o la realización de la obra, la ejecución del acto que hizo necesario su contratación por plazo incierto.- a cuya finalización también terminará la presente contratación y toda vinculación entre las partes. SEGUNDAS: El EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que desempeñe tareas en el establecimiento sito en la calle…………………… TERCERA: Las partes pactan una retribución mensual de pesos …………………….. pagadera en forma …………………….. por período vencido, del….al……de cada mes. CUARTA: El TRABAJADOR se compromete a realizar las siguientes tareas, no pudiendo realizar otras que las aquí enumeradas y para las que fuera contratado…………………………………………………………………………………………………. QUINTA: La vigencia del presente contrato será a partir del día………… SEXTA: El TRABAJADOR se desempeñará de lunes a viernes en el horario de………………y los sábados de……….a…………….hs. en el establecimiento sito en la calle ………………………………………………… SÉPTIMA: El EMPLEADOR no tiene obligación de preavisar la finalización del presente contrato y a la finalización de éste, por extinción de su objeto, o sea, de las circunstancias extraordinarias que lo hicieron necesario, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna, salvo vacaciones y sueldo anual complementario. – ver Art. 74 ley 24013 OCTAVA: El TRABAJADOR declara conocer el reglamento interno de la empresa cuya copia firmada por las partes es parte integrante de ese contrato.

NOVENA: Las partes manifiestan que será aplicable a la relación laboral el convenio colectivo de trabajo nro………… y que el trabajador revistará en la siguiente categoría y realizará las siguientes tareas……… DÉCIMA: Ambas partes se obligan a recibir todas las notificaciones derivadas del presente contrato y a dejar constancia escrita de su recepción sin que ello implique aceptación o renuncia de cualquier índole. Asimismo constituyen domicilio en los reales mencionados al comienzo y se someten a la Justicia Laboral Ordinaria de……………………… De conformidad se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en………………………………..a los…………. días del mes de…………………de………… …………………………………… TRABAJADOR

………………………………… EMPLEADOR

Información complementaria en LexisNexis On Line: DOCTRINA: •

Morando, Juan M. Práctica procesal laboral: Comunicaciones en el contrato de trabajo. Primera parte. Medios de comunicación. RDLSS 2006-13-1222. Lexis Nº 0003/401189 ó 0003/401193.

•

Maccaferri, Patricia. Práctica laboral: Declaraciones al inicio de la relación laboral. LNL 2003-03-269. Lexis Nº 0003/400056.

•

Grisolia, Julio Armando. “DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL”. 2004. (deberes del empleador - pago de salarios). LexisNexis. Lexis Nº 5609/005133.

•

Grisolia, Julio Armando. “DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL”. 2004. (contrato de trabajo eventual). LexisNexis. Lexis Nº 5609/004124. Lexis Nº 5609/004172

LEGISLACIÓN RELACIONADA: •

Ver Art. 99 Ley de Contrato de Trabajo, modificada por Ley 25877 y Ley 26.088

•

Ver Decreto 342/1992 sobre Empresas de Servicios Eventuales

PARA REDACCIÓN DE ESCRITOS VER: •

Bernasconi, Ana M. “El lenguaje como herramienta procesal”, nota de doctrina sin número de referencia en LexisNexis.