• Author / Uploaded
• EDUARDO GONZALEZ

Citation preview

1 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Nombre del Empleador: Nit. Empresa: Domicilio de la Empresa: Nombre del (la) Trabajador(a): Cedula de Ciudadanía: Dirección del (la) Trabajador(a): Teléfono: Lugar y fecha de Nacimiento: Fecha de Iniciación del Contrato: Nacionalidad: Cargo del (la) Trabajador(a): E.P.S: A.F.P: A.R.L:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------BOGOTÁ 21-04-1991 Martes 21 de agosto de 2018 COLOMBIANA AUXILIAR ADMINISTRATIVA SÁNITAS PORVENIR POSITIVA

Las partes, que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido, lo hacemos fundamentados en la Buena Fe, y en especial en el respeto a los principios del Derecho de Trabajo. -------------------------------------------------LL identificado con documento de identidad ------------------------------------en mi calidad de empleador y Representante Legal de BIOHANDS S.A.S identificada con Nit ---------------------------, con domicilio comercial Av. ----------------------------------------------- de la ciudad de BOGOTÁ, quien en adelante se denominará ------------------------------------------------------- identificado con cédula de ciudadanía No. ------------------------------- residente en la ----------------------------------------- quien en adelante se denominará TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVA acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, para ser ejecutado en AV ---------------------------------------------o en el lugar acordado según la necesidad del trabajador, la el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, las funciones y procedimientos establecidos para este, observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado necesarios. y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, en las instalaciones de la empresa y horarios laborales, durante la vigencia de este contrato.

2

SEGUNDA. - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo. TERCERA. - En relación con la actividad propia del EL EMPLEADOR, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades: OBLIGACIONES GENERALES PARA EL EMPLEADO:  Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato.  Guardar absoluta reserva, de toda la información que se maneja al interior dela organización, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. por ningún motivo podrá divulgar total o parcialmente esta información ya que es usos exclusivos de la empresa, a excepción cuando por autorización expresa se la autorice a divulgar alguna información.  Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones, manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.  Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de oficina, de cómputo, enseres, vehículos, maquinaria, herramientas, materias primas, material de empaque y productos elaborados de la empresa. Velar por la racionalización de los recursos de ENERGIA Y AGUA , y así mismo velar por la optimización de los recursos de PAPELERIA e insumos de oficina, por ninguna razón podrán apropiarse de estos recursos para beneficio propio o individual.  Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones establecidas de acuerdo al cargo, y no podrá hacer uso de su de espacios de su Jornada Laboral par realizar labores personales o de otra índole, TAMPOCO PODRA USAR DISPOSITOVOS MIVILES, LLAMESE CELULARES, IPAD, REPRODUCTORES DE MUSICA dentro de la Jornada Laboral.  Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.  Utilizar única y exclusivamente los medios magnéticos de información como herramienta de trabajo, no para ocio o distracción laboral, los equipos de cómputo no podrán ser utilizados para reproducir, videos, música, o cualquier otro tipo de actividad que distraiga, retrce, desconcetre o genere cualquier tipo de ausencia teporal o minima, por aparetemente que paresca leve o sin perjucicio.  Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el empleador en aras de mejorar la formación del trabajador, la productividad y calidad de la empresa.

3  Conservar completa armonía y comprensión con los clientes, proveedores, autoridades de vigilancia y control, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.  El trato con todos los pacientes siempre debe ser bajo un habiente de respeto, dirijiendone a cada uno de ellos por su Gentilicio de respeto, DR. DRA. SR. SRA. Senorita. Joven, Nino, Nina.  Cumplir permanentemente sus labores con espíritu compañerismo, colaboración y disciplina con la empresa.

de

lealtad,

 Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.  Llegar y Presentarse en su sitio de trabajo cambiarse de acuerdo a el UNIFORME de dotación, dentro del área destina par tal fin (vestier) a vez debidamente OBLIGACIONES ESPECIFICAS EN MANEJO DE UNIFORME:  Sera responsable del manejo adecuado y apropiado del Unirforme entendiendo su gran responsabilidad, por el manejo de la imagen corporativa. manteniendo en su Uniforme el estado de limpieza idóneo, y portarlo de acuerdo a los estipulado sin hacerle variaciones o modificaciones que implique un cambio del mismo.  Debe presentarse a su Jornada laboral debidamente Uniformada y de Acuerdo a los lineamientos de pulcritud, y de imagen requeridos, para uniformase se ha dispuesto de una área especial de vestier en el cual debe realizar su cambio e traje de calle a el uniforme correspondiente a cada día, así mismo la terminar su jornada laboral debe cambiarse y dejar el Uniforme y los zapatos para la siguiente jornada, en caso que el uniforme se ensucie , manche , rompa , o cualquier otra novedad que afecta su presentación el funcionario deberá llevarlo para generar el proceso correctivo y este vulva a estar en condiciones de presentación para ser usado regularmente.  OBLIGACIONES ADMINSITRATIVAS  Tener su puesto de trabajo al dia, al finalziar la jornada laboral y tener lista el arqeo diario, lo cual es una obligación entrgar cuadre de cuentas diarimente sin excusa alguna.  Velar por el correcto manejo de toda la información, seleccionando archivando y clasificando para determinar que todo documento quede debidamente clasificado, y reponder por el archivo de toda la inforemcion, y poder entregar cualquier informe soliutado o documento soporte en su debido momento.  Garantizar la idoneidad de cualquier manejo de dicero, de tal forma que las entradas y salidad de dinero siempre deben tener un soporte contable que avale su ingreso al sistema, dada la aventualidad que se detecte una falat de reguistro de cualquier soporte , se considera una FALTA GRAVE y a que no puede haber ninguna omisión de cualquier operación al interior de la organización.

4 

   





Mantemer el contro, del Ic¿ventario y velar por que las normas se cumplan para el manejo apropiado exijiendo y haciendo seguimiento a cualquier requerimiento de ivenrttario el cual x el motivo que sea debe quedar reguistrado en el movimiento conable del dia. Velar, mantener custodia directa de la CAJA dodne se colcoa el dinero, repondiendo por el manejo de la misma y cualquier descuido o falla en el protocolo genrar responsabiliad directa sobre cualquier faltante. Responder por el manjeo de las llaves (PuertA PRINCIPAL, PUERTA DE VESTIER EN PRIMER SOTANO, LLAVE DE COFRE DE SEGURIDAD DE MANEJO DE CAJA) Velar por la buena presentación del Centro de Medicina estando pendiente de cualquier novedad por dao, o falla a fin de ser reparado a la mayor brevedad POSIBLE. Velar y propender que personas ajenas a los pacientes ingresen a las instalaciones sin el debio permiso o autorización, dada la eventualidad de visita de un familiar o persona que requiera contacto con usted por índole peronal, dicho ingreso debe estar autorizado. Estar oendeinte de insumos de Aseo y papelería falatntes, y hacer su requerimiento de manera oportunna , evitando que se genren dificultades en la operación por la ausencia de unos o varios materiales. Dar tramite de manera oportuna y diligente de cualquier requerimiento de un pacientes, consignado dicha actividad ene le libro de VITACORA DIARIA, libro en el cual deben reposar todas y cada una de las instrucciones das por cualquier superior, y dicha VITACORA debe ser revisada todos los días a finde de cerrar cada requerimiento y acorde a lo pactado o ofrecido a cada una de las personas que lo solitaron, ya sea pacientes o jefes directos.

RESPONSABILIDADES CONTABLES. 1. El manejo de software debe hacerse e de manera responsable entendiendo que el manejo oportuno de la información depende el buen resultado de la ejecución administrativa y por ende de este trabajo dependerá el buen resultado de la parte contable y de auditoría. 2. Digitar, incluir, en el sistema ad diario todo las facturas de Compra y de Venta, realizar todos los comprobantes de Egreso, Entradas y solidadas de almacén, así como todos los movimientos para que la contabilidad siempre quede al día . Por ninguna razón se autoriza a que queden procesos, o ingresos pendientes, ya que debe hacer Arqueo diario en el cual se debe reflejar de manera clara todos y cada uno de los movimientos originados durante el día. 3. Hacer CUADRES DIARIOS O ARQUEOS al cierre del día, o en cualquier momento que el EMPLEADOR lo requiera, informe en el cual debe quedar

5

4.

5.

6.

7.

8.

9.

reflejado el ingreso diario tanto de efectivo, tarjeta crédito, y/o cheque, en caso de haber faltantes en caja será responsable por los descuadres, así mismo si por alguna eventualidad existieran sobrantes , deben ser reportados y dejados por escrito, ya que en el proceso de auditoría, si se establece que en un día debió haberse reportado un sobrante y no se hizo, evidenciara que existió mala fe en su labor, lo cual se considerara una FALTA GRAVE lo cual dará para causal de DESPIDO CON JUSTA CAUSA .Los cuadres Diarios deben incluir el cuadre emitido por el sistema World office, la tira de informe diario del Datafono, valor que debe corroborarse contra el sistema. Realizar todos los procesos , informes, tareas, actividades que sean ordenadas por la Contadora, quien tiene la potestad para hacer llamados de atención , mediante MEMORANDOS si las tareas establecida no se cumplen en los tiempos determinados y de acuerdo a las instrucciones. En el procesos de aprendizaje se emitirán MEMORANDOS informátivos en los cuales se dejaran consignadas las diferentes directrices a fin de ser consultadas para posteriores ocasiones que se requieran tener la certeza del procesos, dadpo el caso debe mantener un documento de la forma correcta de realizar cada movimiento en el sistema, a fin de no genrar errores o equivocaciones sobre instrucciones ya dadas. Responder por el manejo apropiado de cada una de las AZ en las cuales deben reposar todos y cada uno de los documentos ingresado en el sistema, los cuales son el único soporte para evitar pagos equívocos, y un control apropiado de la gestión comercial y contable de la empresa . Recibir facturas de compra y verificar que los envíos correspondan en cantidad, lote, fecha de vencimiento a fin de garantizar cumplir con los lineamientos de MINSALUD. responder por el Inventario y/o stock de medicamentos y productos, los cuales deben ser administrador de manera eficaz y eficiente, para poder hacer cortes de Inventario el 1 día hábil de cada mes , en caso de presentarse descuadres asumirá el valor por factura del producto y/o medicamentos, descuento que se podrá hacer con debito a su nómina, es importante aclarar que la responsabilidad del manejo y entrega de productos y/o medicamentos es una responsabilidad expresa de la auxiliar de enfermería, quien es la responsable por entregar de manera adecuada y mediante las indicaciones pertinentes los medicamentos a los pacientes, pero su labor de apoyo debe ser controlada por la Auxiliar Administrativa a fin de evitar productos mal facturados o simplemente no facturados, ya que es necesario verificar que el producto formulado, corresponda a él entregado, y por ende al facturado. Mantener su sitio de trabajo en perfectas condiciones, entendiendo que no pueden haber pendientes de ninguna índole a excepción de los documentos que generan notas de contabilidad los cuales serán incluidos en los dos últimos días hábiles de cada mes.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

6  Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para terceros ya fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.  Esta PROHIBIDO durante la jornada laboral el uso del celular, o cualquier clase de dispositivo electrónico, para ver videos, chatear, entrar a redes sociales, chatear de cualquier forma, escuchar música que interrumpa, distraiga, o aminore la capacidad de trabajo para las actividades para la cual fue contratada. Sin embargo, el celular podrá ser utilizado para recibir llamdas originadas por EMERGENCIA o situaciones de fuerza mayor que ameriten su utilización.  Hacer uso del uniforme y del calzado de dotación, como prendas de vestir durante sus desplazamientos de llegada o salida del trabajo, ya que el uniforme y el calzado de dotación debe permanecer en la zona destina para que se cambien el personal que labora dentro de la empresa.  Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos o no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.  Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra EL TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus compañeros de trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.  Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo amerite.  La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.  El incumplimiento del reglamento de trabajo.

EVALUACION POR COMPETENCIAS Se hara una evaluación por competencias cada 4 meses para hacer segumiento a las diferentes destrezas y habuilidades, asi mismo para evluar áreas en las cuales debe mejorar, esta herramienta permitirá hacer trazabilidad del desempeño de la perona en su rol y asi mismo se podrá dterminar si la persona tiene un proceso de mejroamiento continuo. CUARTA. Se remunerará con un salario básico mensual de ochocientos mil pesos ($800.000), y un auxilio de transporte de ochenta y ocho mil doscientos once pesos ($88.211)pagaderos quincenalmente y se cumplirá con todo lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato.

7

PARÁGRAFO SEGUNDO. Si EL TRABAJADOR prestare su servicio en día dominical o festivo, sin previa autorización por escrito del EMPLEADOR, no tendrá derecho a reclamar remuneración alguna por este día. PARÁGRAFO TERCERO. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie. PARÁGRAFO CUARTO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso. QUINTA. Las partes en el citado contrato acuerdan expresamente que lo entregado en dinero o en especie por parte del EMPLEADOR al TRABAJADOR por concepto de beneficios cualquiera sea su denominación de acuerdo al artículo 15 de la ley 50 de 1990 no constituyen salario, en especial: los auxilios o contribuciones que otorgue el empleador por concepto de alimentación para el trabajador, de bonificaciones extraordinarias y demás auxilios otorgados por mera liberalidad del empleador. PARÁGRAFO PRIMERO. Cualquier beneficio que se entregue al trabajador sólo se le otorgará como mera liberalidad del empleador, por tanto no constituye salario, ni pago laboral que sea base para el cálculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales, a cajas de compensación, SENA, o ICBF, entre otros; como tampoco es base para la determinación de las contribuciones o aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, tales como: salud, pensión, riesgos profesionales, fondo de solidaridad, etc. Las partes acuerdan desde ahora que en ningún caso los pagos que se entreguen como auxilios o beneficios constituyen salario o son base para las cotizaciones, contribuciones o aportes antes descritos. SEXTA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito medinate la planilla diseñada para tal fin. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito o en forma verbal, a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

8

SEPTIMA. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. (IUS VARIANDI) Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. OCTAVA. Este contrato es un contrato a término indefinido a partir del día veintiuno (21) mes agosto año 2018 y permanecerá mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato. PARÁGRAFO. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. NOVENA - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves contempladas en el reglamento interno de trabajo y en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato. DÉCIMA. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado, en especial no entregará ni divulgará a terceros salvo autorización previa y expresa de la Gerencia, información calificada por EL EMPLEADOR como confidencial, reservada o estratégica. No podrá bajo ninguna circunstancia revelar información a persona natural o jurídica que afecte los intereses de EL EMPLEADOR, durante su permanencia en el cargo ni después de su retiro, so pena de incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas para la protección de esta clase de información. DECIMA PRIMERA. - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DÉCIMA SEGUNDA. CLÁUSULAS LABORALES: 

Queremos informarle que su horario de trabajo será de lunes a sábado,

9 completando un total de 48 horas semanales, como lo contempla el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa espera su colaboración proactiva con el cumplimiento de este horario y en caso de ser necesario extenderse hasta que sea necesario, con el fin de dar cumplimiento de la liquidación de horas extras deberá llenar el formato respectivo para justificar dichas horas y es de obligatoriedad utilizar el lector de huella a la salida y llegada al lugar de trabajo, de igual manera a cualquier hora que usted deba salir o ingresar a la empresa. 

Su horario de ingreso a la empresa es a las 8:00 am, es importante aclarar que a esta hora usted ya debe estar cambiada (Vestier) y lista para el inicio de sus labores.



Los permisos o cambios de horario deben ser solicitados con suficiente anticipación, con el fin de poder realizar los ajustes pertinentes a las actividades dentro del consultorio.



Su dotación de uniformes será entregada conforme a la ley. La utilización del uniforme debe ser impecable, debe mantener sus uniformes en perfectas condiciones, uniformes limpios, le recordamos que su presentación personal debe ser impecable, su cabello debe estar recogido, uñas maquilladas con colores suaves. Si necesita utilizar un saco por condiciones ambientales deberá ser de color blanco o el que la empresa le entregue dentro de la dotación.

DÉCIMA TERCERA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación: Se firma a los días (21) días del mes de agosto de 2018.

_____________________ El Empleador NIT

____________________ El Trabajador C.C.

10 FUNCIONES PARA EL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVA CONSULTORIO

1. Asistir y controlar la atención primaria de los pacientes, asignación de citas, confirmación de agenda, recepción y verificación de derechos del paciente, manejo adecuado de tiempos de espera o demoras presentadas en la sala de espera. Corresponde a su función que la atención durante la estancia del paciente en la sala de espera sea lo más agradable para ellos, “ Se considera una falta grave el trato displicente a los pacientes, la utilización de lenguaje vulgar con pacientes o compañeros de trabajo, al igual que preferencias con los pacientes o trato de mucha confianza con ellos, 2. Entrega de medicamentos a los pacientes, de acuerdo a las instrucciones dadas por el Dr. Juan Carlos González Ulloa, formalización del proceso administrativo, entrega de facturas a los pacientes. “ Se considera una falta grave la entrega de productos de manera equivocada a los pacientes, son causales de despido”. 3. Aprender el msnejo de la Herramienta del software contable world office o la eheramienta que disponga la compañía para tal fin, en la cual siempre se deberá registrar cualquier operación de entrada o salida de Dinero, cualquier manipulación de eliminado de documentos, anulación, de los mismo seria considerado una FALATA GRAVE y dara justificación para despido con justa causa. El uso indebido y no autorizado de cualquier pasword de Ad 4. Seguir los lineamientos y directrices por parte de la Contadora, para garantizar el debido procesamiento de informacion 5. Manejo de los dineros que el ejercicio del consultorio genere, se podrá realizar auditoria de manejo de dinero e inventarios. Todos los días deberá realizar y entregar arqueo de caja, el cual debe cuadrar contra el sistema, el NO reporte de descuadres o sobrantes al fianl de la jornada laboral se considerara FALTA GRAVE sin excepción, el cual debe coincidir con la información del sistema contable, los dineros faltantes serán responsabilidad suya y será cubierta por usted. 6. Manejo de inventarios: Deberá realizarse el último día de cada mes y se cruzará con la información del sistema contable, los faltantes serán cubiertos directamente por usted. 7. Mantenimiento de contactos y revisión de envío de correos a pacientes, de acuerdo a lo solicitado por el Dr. González. 8. Envíos de productos a pacientes de manera oportuna y eficiente. 9. Propender por la buena presentación de la infraestructura física del consultorio. 10. Atención a proveedores, mantenimiento de archivos y de insumos. 11. Manejo de software contable y mantenimiento de todos los procedimientos establecidos por el contador de la empresa. 12. Manejo de documentos contables , cualquier faltante que implique perjuicios para la empresa será su responsabilidad y deberá asumir las implicaciones

11 que esto conlleve. En este sentido es importante aclarar que toda salida de dinero deberá soportada por un documento contable, en caso de que ese soporte no exista, deberá responder por los dineros faltantes. 13. Colaborar en el diligenciamiento de los consentimientos informados por parte de todo los pacientes. “ es una falta grave el no cumplimiento de este requisito” 14. Cumplir con el requisito de evaluación por competencias en el momento que el empleador lo requiera. Las funciones aquí descritas serán auditadas y cualquier cambio dentro de las mismas será informado de manera oportuna de manera escrita. Como constancia se firma por las partes que han intervenido ocho (8) hojas tamaño carta en la ciudad de Bogotá el día 21 de agosto de 2018.

_____________________ El Empleador NIT

____________________ El Trabajador C.C.

12