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• ADRIANA SANTAMARIA

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CONCIENTIZACION SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL ADRIANA MARIA SANTAMARIA FONTECHA APRENDIZ SENA TECNOLOGIA EN GESTION DOCUMENTAL FICHA: 865982/GRUPO63942

Lluvia de ideas Inducción en Seguridad y salud ocupacional para trabajadores 1. Porque siempre se cuidan las personas en la casa pero no en el entorno laboral. 2. Es difícil para el colombiano ser autocuidadoso. 3. En Colombia están identificadas todas las posibilidades de riesgo en incidentes y accidentes. 4. Si los empleadores pagan las facturas parafiscales porque hay tanto enredo para atender a un afiliado a estas cajas y/o eps o ARP. 5. Porque a un político que no tiene ningún riesgo laboral, sin necesidad de nada se le da una pensión multimillonaria por la jubilación y a un trabajador honesto de dan tantos problemas para esto. 6. Porque siempre se ataca al trabajador para los problemas de seguridad pero nunca a la empresa y/o lugar de labores. 7. En Colombia faltaría demasiado para reciclar y reprocesar los recursos. 8. Si creen que los EPPS (elementos de protección personal) protegen al trabajador entonces porque algunas empresas dan los más baratos y no siempre son los adecuados para la protección del trabajador. 9. Si hay limitaciones para que el trabajador no se lesione y/o accidente porque las empresas insisten en hacer que estas normas se rompan. 10. En Colombia por que algunas empresas creen que por dar una capacitación de cinco minutos y hacer firmar un documento de asistencia creen que el trabajador ya lo sabe todo en seguridad. 11. Si a los trabajadores se les da unas recomendaciones de seguridad como es posible que están se rompan por parte de ingenieros y personal supuestamente superior como los dueños de las mismas.

¡Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo 1 .Si se sabe que se pueden contraer enfermedades o accidentarse en el mismo porque hay empresas que insisten en que el trabajador realice funciones de más allá de sus capacidades y funciones después de firmado un contrato laboral. 2. Si las condiciones de riesgo son diferentes en cada empresa y puestos de labores, porque la ARP unifican estos criterios y no las ponen para cada labor en sí. 3. Es cierto que en algunas empresas hay unas funciones de labores continuas, porque muchas veces no se dan espacios para sus pausas activas para disminuir los riesgos en las personas. 4. En Colombia si se dan las capacitaciones para una excelente prevención de los riesgos y/o minimizarlos, entonces por que todavía se denigra al trabajador en algunos campos laborales (minería y construcción). 5. Porque para una empresa es solo necesario invertir en la propaganda de seguridad industrial y no en el cuidado de sus trabajadores. 6. Porque en algunas empresas siempre se dice de seguridad industrial y capacitaciones al trabajador, pero no en el cuidado de su maquinaria (mantenimiento y arreglos) pero siempre dejan al trabajador que las siga usando así estén deterioradas o en el caso extremo a punto de causar un accidente. 7. Creen que en Colombia siempre la culpa es del trabajador cuando realiza una función y tiene un incidente y/o accidente sabiendo que muchas veces es más culpa de la empresa por extralimitar las funciones de los trabajadores. 8. Porque las empresas en Colombia generalmente se pagan por unos exámenes anuales por ver la salud del trabajador, pero cuando son citas médicas y/o emergencias ponen tanto problema aun presentando los soportes pertinentes. 9. Porque en Colombia se discrimina a un trabajador cuando tiene una formación laboral perfecta sin estudio pero se le abren más las puertas a un universitario sin experiencia laboral, y porque no se le da ese estudio al trabajador. 10. Si se presume de ergonomías en los trabajos porque solo estos están enfatizados en labores de oficina y no en otros campos más duros como la minería y construcción, donde el riesgo es mucho mayor que en una oficina. 11. Pero que se puede hacer cuando el trabajador se cuida pero la empresa no lo patrocina.

IPVR PELIGRO Y RIESGO

1. Sera que en Colombia hay una buena disposición de las personas en que cuando vean un riesgo lo soluciones o pasan por el lado. 2. Las personas pasaran a decir esto es de un momento y no me demoro y la empresa hágalo o lo despido, a ser más coherentes y hacer lo que se debe más importante lo que se puede. 3. Muchas de la acciones de incidentes y accidentes no solo son del trabajador sino también de la empresa y como esta está organizada. 4. No siempre que se eduque al trabajador o a la empresa en algunas ocasiones no se pueden controlar todos los factores de riesgo siempre y cuando algún agente externo sede de cuenta del mismo. 5. En Colombia, no siempre el trabajador sigue las reglas de la seguridad solo por hacer las labores más rápido y para que no lo despidan. 6. en Colombia, los trabajadores sino cuentan con un jefe que patrocine las buenas costumbres siempre harán caso omiso de las reglas de la seguridad industrial. 7. La mayoría de los trabajadores en estos momentos no solicitan unos EPP buenos por no ser personas que los tengan en la mira del despido. 8. El mal gobierno de Colombia permite que en muchos casos no se promueva una buena utilización de la seguridad por falta de recursos, pero cuando el trabajador se accidenta, hay si se interesa en ver que le hacía falta para hundirlo peor de lo que estaba. 9. La falta de ética del trabajador, la negligencia de las empresas siempre serán la verdadera causa de los desastres humanos. 10. Mientras exista corrupción en las empresas pagando personal que no debe estar en estas y haciendo campañas de seguridad bien pobres; nunca se llegaran a ver las verdaderas metas en cuanto a seguridad se refiere y las demás.