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• Eva Simons Ramírez

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Actividad 1 Evidencia 2. Estudio de caso, compromiso laboral. A continuación, se describe la actividad de transferencia de conocimiento: Para poder llevar a cabo la actividad el aprendiz deberá ver previamente el video de “Concertación de Compromisos” Estudio de caso Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

PROFESIONAL ESPECIALIZADO: 1. Compromiso Laboral: Desarrollar actividades de capacitaciones masivas, a través de los listados de asistencia de los eventos. 2. Competencia: Orientación al usuario y ciudadano. 3. Denominación de su empleo y dependencia: Directivo/Dirección de Administración.

TÉCNICO:

1. Compromiso Laboral: Brindar buena comunicación empresarial, y servicio al cliente durante la asistencia en los eventos. 2. Competencia: Orientación al usuario y ciudadano. 3. Denominación de su empleo y dependencia: Gestor Administrativo / Dirección de Administración.

ASISTENCIAL

1. Compromiso Laboral: Velar por asistencia, coordinación y ejecución de tareas gerenciales, entrega de informes de labores y presentación de cumplimiento de metas. 2. Competencia: Orientación al usuario y ciudadano. 3. Denominación de su empleo y dependencia: Asistente Administrativo / Dirección de Administración.