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• Nathaly Delgado

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OBJETO

DECRETO 1072/2015

RESOLUCION 1443/2014

DECRETO 052/2016

RESOLUCION 0312/2019

RESOLUCION 1111/2017

Decreto Único Reglamentario del sector de Trabajo

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Por la cual se definen los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes

Establecer los estándares los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Definir directrices de obligatorio cumplimiento para implementar SGSST que debe ser aplicada por todos los empleados, públicos, privados, contratantes de persona, empresas de servicios temporales, como contratistas y trabajadores dependientes

El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos.

TRANSICION

DEROGACION

CAMBIOS

PSO a SGSST apartir del 31 julio 2014

El Decreto único Reglamentario del Sector del Trabajo en realidad no cambia nada de lo que estaba estipulado en el Decreto 1443 de 2014, el cual reglamentaba el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es importante hacer hincapié en que el nuevo decreto no se diseñó para cambiar las reglas de juego en materia de trabajo. Su propósito es simplemente el de recopilar toda la normatividad preexistente en un solo texto.

Con el objeto de unificar y simplificar la normatividad reglamentaria, el decreto 1443 de 2014 fue derogado y reemplazado por el capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo El gobierno nacional derogó el Decreto 1443 de 2014 (SGSST) el pasado 26 de mayo de 2015. Todo el contenido de la norma entró a formar parte del Decreto 1072 de 2015, que también lleva el nombre de “Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo”. La medida se tomó en el marco del programa de unificación de los decretos reglamentarios en diversos sectores.

A partir del 1º de Junio de 2017 se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva. Este decreto deroga al Art 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015.

De Junio 2017 a Diciembre 2019

El presente rige a partir de su publicación y modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y deroga demás normas que le sean contrarias.

Comparación de la tabla de calificación de la Resolución 1111 de 2017 y la Resolución 0312 de 2019 se encuentra una diferencia en lo referente al puntaje posible, la 1111 tenía 4 columnas (cumple totalmente, no cumple, no aplica y justifica, no aplica y no justifica), mientras que la 0312 tiene solo 3 columnas (cumple totalmente, no cumple, no aplica).

De Julio 2017 a Diciembre 2019

Deroga a la resolución Esta resolución fue 1111/2017, ahora la derogada por la Resolución 0312/2019 en 0312 de 2019. su Art 27, establece el formato que debe usarse en la evaluación inicial del SG SST.