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Universidad mariano Gálvez de Guatemala Sede Cobán, Alta Verapaz Facultad de ciencias de la Administración Dirección de postgrados Curso: Introducción a la Gestión de los RRHH Docente: Ing. Esmeralda Villela

TEMA: Análisis película The Company Men

Keidy Anajulia García Fortín

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Gloria María Peláez López

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Ángela Virginia López Arévalo

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Nelson Joel Córdova Garrido

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René Alfredo Medina de León

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Fecha de entrega: 10 de octubre de 2015.

Resumen La película ¨The Company Men¨ narra la historia sobre recortes de personal debidos a la recesión actual que hoy en día suele suceder. Entre los principales protagonistas de la película, podemos destacar a Bobby Walker (Ben Affleck) quien presumía un buen trabajo, una familia estupenda y mantenían una buena posición económica estable, conservaban una categoría de clase media alta. Cuando, de manera inesperada, la empresa GTX decide reducir la plantilla, no porque no hubiera trabajo sino para aumentar el precio de las acciones y las bonificaciones, por ende tanto Bobby como muchos compañeros se quedan sin trabajo. En cuanto a los superiores de Bobby (Chris Cooper y Tommy Lee Jones) no podían hacer nada para ayudarle, porque tampoco ellos tenían asegurado su puesto en la empresa debido que en el 2008 la nación se encontraba en una crisis financiera que colapsaba, tanto en los EE UU como en el resto del mundo. Por su parte Bobby al momento de enterarse que perdía su trabajo reacciona de manera muy mal e insolente en la empresa y también se niega en informar a su familia, más allá de su esposa (Rosemarie DeWitt) de que ha sido despedido, mientras se dedica arduamente a buscar un nuevo empleo, confiado de que estará rápidamente de vuelta a su nuevo trabajo ya que Walker se destacaba como un trabajador veterano, con doce años de experiencia en GTX, un gran conglomerado industrial con más de 60.000 empleados; se consideraba un hombre con suficiente experiencia laboral. A pesar de eso, fue bastante difícil conseguir un nuevo empleo de esa categoría como jefe de ventas, lo cual tuvo que aplicar en muchas empresas, pasar por muchas entrevistas y con bastante competencia laboral Debido a la falta de trabajo, se vio obligado a vender el coche bonito, la casa cómoda, en general su calidad de vida se dio a la baja. Luego se ve obligado a buscar trabajo aunque sea trabajo duro y corriente como de construcción; gracias al apoyo de la familia de su esposa y de los padres de Bobby quienes fueron los que le ofrecieron techo por un tiempo y el apoyo de un hermano de la esposa, quien le abrió las puertas para que trabajara un tiempo de ayudante de construcción mientras encontraba un mejor trabajo de su nivel de estudio. Al poco tiempo los superiores de Walker también fueron despedidos por la empresa Company Men, trabajadores con bastante tiempo de servicio en la empresa y con una edad bastante avanzada que empezar de cero, no sería cosa fácil. McClary, uno de los fundadores de GTX. Phil Woodward (Chris Cooper), un empleado que estuvo 30 años en la compañía, debido a su desespero, en una de sus escenas, amenaza con propulsar un fusil AK-47 con su ira por si fuese despedido de la compañía ya que lo inmovilizaba la idea de defraudar a su esposa y a su hija universitaria, a quien adora. Debido a la pérdida de empleo Chris Cooper decide buscar otro emplea, lo cual no fue tarea fácil, ya que la competencia laboral es bastante alta y existe más personal joven que le llevaba mucho más ventaja que cooper.

Analizando la situación, varios inversionistas decidieron levantar con más fuerza la compañía ya que era necesario invertir extraordinariamente en ella para acrecentar los negocios y ser más competentes, con el objeto de alcanzar el éxito y poder aumentar el valor de sus acciones. La película termina en donde varios socios de la GTX desean levantar la empresa de nuevo haciendo una gran inversión e invitando a los trabajadores de la compañía quienes habían perdido su trabajo por culpa de la crisis económico de EEUU, entre ellos Bobby Walker que tuvo que trabajar hasta de ayudante de construcción, gracias al apoyo de su cuñado, a quien personalmente busco para darle las gracias por el apoyo e informándole que ya había conseguido nuevamente un buen trabaja, ganando al menos la mitad de lo que ganaba anteriormente. Premios que ha obtenido la película:

 2010: Círculo de Críticos de Nueva York: Mejor director debutate  2010: Festival de Chicago: Nominada a Cineasta mas prometedor  2010: Satellite Awards: Nominada a Mejor actor de reparto (Tommy Lee Jones)

Tiempo: ¿Cuándo trascurre? En el año 2008 con la crisis financiera, la que genero inestabilidad financiera de los principales bancos de inversión, empresas de seguros y entidades hipotecarias, como consecuencia de la crisis de hipotecas surgida en Estados Unidos. ¿Hay referencias a distintos momentos temporales en la película? Si, Cuando Gene McClary regreso a los inicios de la empresa que fundaron y en la que trabajaron la mayor parte de su vida. El momento de los despidos. ¿Para qué son utilizados? Para dar a conocer el inicio de la compañía, y el emprendimiento realizado que podría volverse a repetir, tendrían bases solidas para empezar de nuevo Para tener presente de que manera se pueden sobre llevar las crisis y como se puede afrontar de mejor manera el desempleo.

Espacio: ¿Dónde se desarrollan las acciones de la película?  En la compañía GTX  En el hogar de Bob.  En el edificio abandonado que luego se convirtió en las instalaciones de la nueva compañía.  En la agencia de reclutamiento.  En el trabajo de carpintería que realizaba con el cuñado  En la casa de los padres de Bob. ¿Cómo se definirían las características de los distintos escenarios?  En la compañía GTX: Era una compañía con un ambiente de prosperidad y luego se convirtió en un espacio con mucha tensión.  La casa de Bob, Era un hogar con bastantes comodidades por el tipo de empleo que tenia, la cual no pudieron seguir costeando a raíz de la situación de desempleo en la que encontraba.  En el edifico abandonado: Es un espacio con bastante potencial dependiendo de la visión emprendedora con que se vea.  La agencia de reclutamiento: Era un espacio muy motivador y esperanzador para las personas desempleadas.  En el trabajo de carpintería: Era un lugar de trabajo con un ambiente solidario y agradable donde todos se apoyaban mutuamente.  La casa de los padres de Bob: Es un lugar familiar y acogedor ideal para pasar los momentos de crisis.

Personajes: ¿Quiénes son los personajes y nombres de los actores? Personajes Bobby Walker Gene McClary Phil Woodward Jack Dolan Maggie Walker.

Actores que los representan Ben Affleck Tommy Lee Jones Chris Cooper Kevin Costner Rosemerie Dewitt

¿Cuáles son sus características físicas y estéticas? Personajes Bobby Walker Gene McClary Phil Woodward Jack Dolan Maggie Walker.

Características físicas y estéticas Atractivo, de estatura media, cabello obscuro. Persona mayor, viste formal Persona mayor, Delgado, Canoso, tez blanca. Viste Casual por el tipo de trabajo que tiene, Cabello claro, fuerte. Atractiva, Cabello largo, Viste casual.

¿Edades con que se les representan? Personajes Bobby Walker Gene McClary Phil Woodward Jack Dolan Maggie Walker.

Edad 37 años 62 años 60 años 51 años 36 años

¿Cómo es el comportamiento de cada personaje? Personajes Bobby Walker Gene McClary Phil Woodward Jack Dolan Maggie Walker.

Comportamiento Al principio se niega aceptar los cambios en su vida, pero luego los acepta y trabaja para sacar a su familia adelante. Es una persona que se preocupa por sus colaboradores que más que eso son sus amigos. Y que se pone en el lugar de los demás. Es una persona trabajadora, pero que no sabe sobre llevar las dificultades de la vida no aplico la inteligencia emocional. Es una persona generosa, debido a que no le importa dar a los demás aunque eso le implique perder utilidades en su empresa. Es una esposa cariñosa.

¿Qué cualidad de los personajes destacarían? Personajes Bobby Walker Gene McClary Phil Woodward Jack Dolan Maggie Walker.

Cualidades de los personajes Responsable Persistente Trabajador Tiene Iniciativa, Generoso Lider Eficaz y eficiente en su trabajo Inteligente Generoso Luchodor Sensata Prudente

Temática: ¿Cuáles son los temas fundamentales que trata la película?,  RRHH: en toda la película  Desempleo: las personas despedidas en GTX  Reclutamiento de personal: en la agencia de reclutamiento.  Despidos: en GTX por reducción de costos a causa de la crisis financiera.  Motivación: en la agencia de reclutamiento.  Emprendimiento: en McClary  Crisis financiera: en el momento que GTX.  Compromiso: al no querer dejar Bob a su cuñado quien fue la única persona que lo apoyó en su peor momento. ¿Cuántas partes puedes identificar?,  Primera: el acomodamiento de todos en su puesto de trabajo en GTX.  Segunda: la crisis financiera de GTX que desata despido masivo de personal para reducción de costos fijos.  Tercera: la adaptación: de las personas desempleadas su nueva vida, para quienes lo consiguen el momento de transición de un estatus social a otro es muy complicado de aceptar, lo que hace muy difícil el cambio de hábitos tanto para ellos como para las familias, a tal punto que en el caso de Phil lo llevo al suicidio.  Cuarta: la aceptación: de las personas despedidas, que retomaron el rumbo de su vida en diversas actividades, en el caso de Bob se dedicó a atender a su familia y a la carpintería.  Quinta: el emprendimiento: hacia el nuevo reto de levantar una empresa como el “aserradero” con poco presupuesto.

¿Qué es lo que más les ha llamado la atención de la película?, El humanismo de McClary, para con los colaboradores de GTX, él al inicio de su gestión en la empresa, siempre estuvo en pro del desarrollo personal de cada uno de quienes estaban a su lado, lo que lo hace un líder que da todo de sí, para el desarrollo de la organización. La manera en que McClary, confía en el RRHH, y cómo encontrar una alternativa para las personas que fueron despedidas por un recorte de recursos en la empresa GTX. La determinación de Bob en cuanto al reto del nuevo trabajo en el aserradero con McClary, y el entusiasmo en su primer día de trabajo en esa empresa. ¿Qué impresión les ha dado la película?, Es un enfoque de la realidad que se vive en las organizaciones de todo el mundo, no solo en las grandes compañías, sino en empresas pequeñas que

sucede en menores proporciones, pero que no están anuentes a pasar por ese proceso. ¿Qué situación plantean?, La manera de reaccionar de las personas tanto de las que fueron despedidas, como de los que se quedan en la empresa, ante los cambios que tuvieron en su vida personal es muy notoria en el transcurso de la película, la impresión es la ilustración perfecta de lo que la realidad le presenta a cada uno en situaciones similares. ¿Conocen a alguien en una situación similar?, Si. ¿Han visto alguna película que trate temas similares?, No. ¿Identifiquen situaciones positivas de la película?,     

Motivación. Emprendimiento. Solidaridad. Apoyo de la familia y amigos cercanos. Compañerismo

¿Identifiquen situaciones negativas de la película?,  El denegar a personal solo basándose en la edad, aunque la experiencia fuese muy beneficiosa para la empresa.  Despedir a personas que eran útiles para la empresa.  No deshacerse antes de los recursos materiales, sino de los recursos humanos de la compañía. ¿Identifiquen situaciones interesantes?,  Como la crisis bancaria y financiera pueden desatar la crisis económica en una compañía por muy sólida que sea, y afectar a todo un sector laboral.  Como una crisis económica individual por desempleo puede cambiar la forma de ser de una persona, a tal punto que la humildad vuelve y la unión familiar se fortifica en algunos casos como en el de Bob; y que lleve a tomar decisiones tan radicales como quitarse la vida en el caso de Phil.

¿Qué les ha sorprendido más? La manera en que refleja la realidad en el sector laboral y empresarial, ya que nos presenta las dos caras de la moneda, los efectos colaterales de una crisis financiera en el país; cómo afecta a los empresarios que los lleva a tomar decisiones radicales en cuanto a la reducción de costos en este caso los costos reducidos fueron los de RRHH; y en el caso de los colaboradores la repercusión que tuvo el despido masivo de la empresa, en su entorno tanto social como familiar. ¿Qué han aprendido?, A tener una visión más clara de la realidad del mundo empresarial y laboral que se puede experimentar en determinado momento; no importando de qué lado estemos ya sea como colaboradores o empleadores. ¿Qué escenas están relacionadas a contenidos de RRHH? Esta la escena del despido de personal por parte de la organización GTX, para reducir costos y no seguir perdiendo acciones. Por estas acciones varios de los empleados más antiguos pierden los puestos de trabajo en donde colaboraban y habían dejado los mejores años de vida. Gene McClary como gerente de divisiones defiende los despidos de personal en grandes cantidades, exponiendo las pocas oportunidades de trabajo en el mercado. El mantenía la convicción de realizar cambios a largo plazo del personal. Bobby Walker afectado por estar desempleado, solicita empleo en varias empresas relacionadas en ventas, en las cuales por diferentes motivos no logra aplicar a las opciones de trabajo. Jack hace contratos en construcción por precios bajos para poder apoyar a los empleados con ingresos para el sostenimiento de las familias.

El protagonista del film ¿Cómo desarrolló el proceso de RRHH?

Bobby Walker en el proceso de solicitar trabajo busca la manera de emplearse en uno que sea acorde a su perfil y pueda ser compensado con ingresos según su capacidad, lo cual es imposible debido a la recesión que tienen la industria.

¿Qué conceptos de RRHH se observan en la película?

Empresa: desarrollo las funciones hasta llegar a ser fusionada por otra empresa que recurrió a despedir personal muy importante dentro de ella.

Organización: fue una empresa importante en área de fabricación de navíos que empleo a miles de colaboradores por causa de la recesión económica de los estados unidos, las acciones bajaron y no pudieron recuperarse.

Relación Laboral: tenían colaboradores con historial laboral y experiencia de varios años de colaborar para la empresa.

Describir los procesos de RRHH identificados Organización que realizo tomas de decisiones para evitar el quiebre de la empresa GTX Retención de personal de acorde a las necesidades de GTX Desarrollo en los buenos tiempos hubo desarrollo para los colaboradores

¿En qué forma los procesos de RRHH identificados se pueden aplicar en la vida diaria? * En nuestra vida diaria al igual que en este film nos damos cuenta que en muchas empresas realizan la selección y reclutamiento del personal basándose en las edades de los trabajadores, discriminando a las personas adultas porque los consideran incompetentes y por ende realizan despidos injustificados, lo cual surge de una evaluación continua del personal bajo ciertos indicadores que les permite determinar que trabajadores deben quedar fuera de la

empresa. Así mismo existe la Gestión del proceso disciplinario del personal porque hay personal que notifica los despidos y gestiona las indemnizaciones correspondientes. ¿Describa otras aplicaciones a otros contextos, relacionándolos al área gerencial empresarial? * Ingeniería en gestión empresarial porque aplican conocimientos y técnicas que les ayuda en la superación, incluyendo la solución y optimización de problemas así como la búsqueda de áreas de oportunidad. * La Gestión de Recursos Humanos porque se conservan los esfuerzos, las practicas, los conocimientos y habilidades que demuestran los trabajadores por beneficiar a la organización. * Downsizing que se da con el rediseño de la organización en todos sus niveles y en la reducción de la fuerza de trabajo para mantener competitiva a la organización.

¿Explique las actitudes ética y anti-éticas que se observan en el film? Actitudes éticas: * La actitud de Gene Mc Clary al defender los despidos injustificados de James Salinger * Gene Mc Clary al recibir un reconocimiento admite el trabajo de James Salinger al indicar que todo fue posible por el esfuerzo de él. * Gene siempre estaba preocupado por su ex compañero de trabajo Chris Cooper y lo motivaba a seguir buscando nuevas oportunidades de empleo. * Gene decide aperturar su empresa brindándole oportunidad de trabajo a Bobby Walkey y otros empleados que fueron despedidos injustamente de la empresa de Salinger.

Actitudes anti-éticas: * Realizar despidos injustificados * Cuando Bobby Walker solicita empleo la entrevistadora meriende al mismo tiempo que está realizando la entrevista.

* Solicitarle a Chris Cooper que le realice modificaciones a su curriculum por la antigüedad. * El dejarse llevar por la apariencia de una persona y no de sus conocimientos y experiencia. * La ambición de Salinger por mejorar sus ingresos sin importarle afectar a sus trabajadores.