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• Ricardo del Arco

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COMO ARMAR UN CURRICULUM

Curriculum vitae Es un resumen escrito y organizado de datos personales, formación, experiencia laboral, recomendaciones, etcétera. Le sirve al empresario para analizar si las características personales y de formación se ajustan a las necesidades del puesto de trabajo que requiere cubrir. ¿Qué debe incluir un C.V.? 1. Datos personales * Nombres y apellidos. * Fecha de nacimiento. * Domicilio, teléfonos y correo electrónico para contactos. 2. * Estado civil y servicio militar, siempre y cuando estas situaciones condicionen la disponibilidad del trabajo. 3. Estudios realizados * Estudios realizados. * Títulos alcanzados y especialidad. * Centros educativos en los que cursó los estudios. 4. Experiencia laboral Pasada y actual, con aclaración de los períodos de trabajo y de las empresas donde se llevó a cabo. 5. Idiomas * Grado de conocimiento. * Título obtenido y centro educativo que lo expidió. 6. Informática * Programas que maneja. * Grado de conocimientos. Indicar si es como usuario o como técnico. * Título acreditante del centro donde se hubieran adquirido los conocimientos. 7. Otros datos de interés Aquí conviene incluir información que agregue al curriculum un valor

adicional. Por ejemplo: poseer carnet de conductor, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etcétera. Existen dos formas de ordenarlo 1) Cronológica a) directa: los datos de formación y de experiencia laboral más antiguos van en primer lugar. b) inversa: los datos de formación y de experiencia laboral más recientes van en primer lugar. En general se recomienda la opción b. 2) Funcional Se destacan las actividades o tareas realizadas en los puestos de trabajo desempeñados, agrupándolas por experiencias. Un Curriculum Vitae debe ser a) Corto, claro y bien organizado. b) Bien presentado, resaltando los datos de mayor interés. c) Diseñado en PC. d) No se deben mencionar problemas. e) Acompañado, en lo posible, de una fotografía. Carta de presentación Es una nota que acompaña al CV y sirve para que el empleador tome en cuenta al postulante, que debe buscar diferenciarse frente a un selector que suele leer muchos curriculums semejantes. Debe ser corta y contener: a) Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener. b) Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo. c) Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto. d) Una petición de entrevista. Entrevista de Trabajo 1. La Información En primer lugar debe informarse sobre la empresa u organismo a la que se postulá, averiguando discretamente datos sobre su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados, horario de funcionamiento, en qué consiste el puesto solicitado (tareas asignadas, obligaciones, requisitos), cuánto se paga en el mercado, etcétera. 2. La Presentación * Llegue 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista, pero

asegúrese de ver a quien lo espera a la hora exacta, ni antes ni después. * No mastique chicle. No fume, a menos que el entrevistador le ofrezca un cigarrillo y desee aceptarlo. * Muestre confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho, dale la mano a su entrevistador con firmeza, pero sin apretar demasiado. * No tome asiento antes de que se lo ofrezcan. * Debe estar atento y concentrado. La situación es seria y debe demostrar en todo momento que así la considera. * Es importante que manifieste su interés y buena opinión sobre el organismo o empresa durante toda la entrevista. * Debe estar siempre atento a su entrevistador, sin dejar en ningún momento de manifestar esa atención. * Al terminar la entrevista, no pregunte al entrevistador cómo le fue. 3. El entrevistador * La primera entrevista será probablemente con un agente de personal o con el jefe de sección del cual depende el puesto de trabajo al que se postulas. * El querrá asegurarse de que usted le conviene al equipo y al lugar, y que está dispuesto a colaborar sin dificultad con los otros empleados. * Debe estar preparado para responder preguntas generales sobre su formación, experiencia (si la tiene, personalidad y objetivos para el trabajo en cuestión. De aquí, si es necesario, surgirá una segunda entrevista con un jefe superior. 4. La estructura de la entrevista * La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea su extensión, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente. * Lleve contigo una copia de su Currículum Vitae. * El entrevistador querrá que se sientas cómodo, sonria para romper el hielo y prepárese para responder. Mantenga una actitud positiva. * Si hay preguntas que no comprende bien, pida aclaración antes de responder, no se precipite en sus respuestas, tal vez no haya entendido bien y eso lo llevará a contestar en forma equivocada. * Le pedirán que hable de usted mismo. * El entrevistador quiere saber si usted es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le facilitarán la respuesta y le harán preguntas sobre su Currículum Vitae; por ello deberá conocer muy bien lo que ha indicado en él. * Nunca interrumpa al entrevistador. * No exagere su experiencia o habilidades.

* No intente dominar la entrevista, deje al entrevistador tomar la iniciativa. 5. Preguntas que requieren respuestas precisas. * ¿Por qué se postula para ese puesto? * ¿Qué tipo de experiencia anterior tiene para el puesto postulado? * ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro? * ¿Cuáles son sus ventajas para el puesto? * ¿Cuáles son sus debilidades o desventajas para el puesto? * ¿Cómo se lleva con sus compañeros de equipo? * ¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante? * ¿Cuánto espera ganar en este puesto? * ¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana? El entrevistador, además de realizarle estas preguntas, podría querer conocer su reacción frente a determinadas situaciones. Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna consulta que hacer; esto le indicará que la entrevista está terminando. 6. El seguimiento de la entrevista. Infórmese del resultado dentro de los plazos que le han señalado. http://www.trabajo.gov.ar/busqueda/curriculum.htm http://www.oficinaempleo.com/Manualcv1.htm

Cómo "Crear" tu Curriculum Técnicas, Herramientas y Consejos prácticos

INTRODUCCION La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA BÚSQUEDA DE EMPLEO"

Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo. Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS. Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo. Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada. Conscientes de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en muchas de nuestras Universidades, en la Oficina de Empleo de España Online (http://www.oficinaempleo.com) hemos realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos Humanos, este "manual", creando una herramienta 100% práctica que esperamos te sea de gran ayuda.

¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM? En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del Curriculum Vitae: 1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia... 2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc. 3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez

realizados todos estos pasos previos nos centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc. 4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluimos una lista de Instituciones, Organismos y Centros públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información. En las páginas siguientes desarrollamos cada uno de los puntos. Pulsa sobre la flecha para acceder a ellas, o descarga el Manual completo para consultarlo offline aquí

El Curriculum Vitae Cómo hacer tu Curriculum Vitae Con esta página pretendemos asesorarte en todos aquellos pasos que debes seguir para la correcta redacción de tu Curriculum Vitae. Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo. Recordá... El primer objetivo que buscás a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista. El Curriculum Vitae cumple una triple función:

1. Presentarte a tu futuro empleador. 2. Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral. 3. Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de vos. Tu Curriculum Vitae debe resaltar los puntos fuertes de tus estudios y personalidad, que se adecúan perfectamente con la función que desempeñarías en la empresa. Esto significa que a veces, tendrías que modificar tu CV en función del puesto de trabajo al que te postules. Cómo estructurar tu Curriculum Vitae 1. Es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae". 2. A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera: 1. Datos personales: Nombre y Apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc. 2. Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas y lugar donde fueron realizados. 3. Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas y el lugar donde fueron realizados. 4. Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas realizadas. 5. Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conocés y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, agregalo. 6. Informática: Detallá los conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc. 7. Otros Datos de Interés: En este último apartado señalá todos aquellos aspectos que incluiste todavía, tales como: Registro de Conducir, Servicio Militar, Disponibilidad, etc. Cómo presentar tu Curriculum Vitae Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: 1. Cronológica. 2. Cronológica inversa. 3. Funcional. 1) El Curriculum Vitae Cronológico Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal. 2) El Curriculum Vitae cronológico inverso Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personal susceptibles de contratarte.

3) El Curriculum Vitae funcional Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberá escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional. Ejemplo de Curriculum Vitae Recordá...  Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.  Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.  Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.  Tenés que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación que facilite la lectura, etc...  La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carnet.

Curriculum Vitae DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos: Julio Pérez Pérez Fecha de nacimiento: 23 de julio de 1977 Lugar de nacimiento: Buenos Aires D.N.I.: 26044895 Dirección: Av. Corrientes 52 CP 1002 Cap. Fed. Teléfono: 4349-9999 FORMACIÓN ACADÉMICA 1995-1999 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad .................. 1999-2000 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., en la Universidad .................. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS 1998 Alternativas Empresariales (35 horas). Universidad .......... 1999 Gestión y Creación de Empresas (150 horas). Instituto ............. 2000 Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas (12 horas). Centro .................... EXPERIENCIA PROFESIONAL 1998-1999 Trabajo en prácticas en el Departamento de Contabilidad de HASTON, S.L., realizando durante seis meses tareas administrativas y contables. 1999-2000 Contrato de seis meses en la Empresa SATIN, S.A., realizando tareas contables. IDIOMAS INGLÉS: Nivel Alto. Título de ............. FRANCÉS: Nivel Medio. Cursando Tercer Curso de la Escuela .......... INFORMÁTICA Conocimientos medios-altos a nivel usuario: Windows 2000, Microsoft Word, Excel, Lotus 123, DBase, Access, Contaplus e Internet. OTROS DATOS DE INTERÉS Registro de Manejo B-1 Servicio Militar Cumplido

Disponibilidad para viajar

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