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Como encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted debe desarrollar un programa de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral: 1.- ¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de las organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique) Según Chiavenato (en IACC, 2017) existen varias condiciones de seguridad que son la principal causa de accidentes en el trabajo. Para el caso describiremos dos condiciones: 1. Equipamiento sin protección: esta es la principal causa de problemas de seguridad al interior de las empresas. El no uso de elementos de bloqueo de energías en los equipos eléctricos o de otras energías o la de falta de avisos o señalética de protección de los peligros existentes e inherentes y que su uso genere un riesgo asociado en estos y otros equipos genera aumenta la posibilidad de incidentes o de un posible accidente. Es por ello que se hace indudable realizar capacitaciones para que su uso no provoque lesiones y que sus riesgos sean mitigados como factor de trabajo. 2. Iluminación deficiente o incorrecta: esto es una condición que contraviene la legislación vigente en materia de seguridad laboral. Llevando control sobre la cantidad de luz en el punto focal de trabajo en medida suficiente y que sea constante en su distribución durante la jornada de trabajo, disminuye riesgos ya que su condición deficiente provoca fatiga en los ojos además de otros problemas a nivel físico. Vale decir también que el exceso o mala ubicación de estas puede provocar también problemas como el encandilamiento, por lo que su análisis es materia fundamental en las organizaciones. 2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere normativas vigentes de seguridad y leyes laborales. La definición de Enfermedad Profesional es de año 1968 y se encuentra enmarcada en la ley 16.744 y en el Decreto Supremo 109 del Ministerio del Trabajo. Ambas consideran como Enfermedad Profesional a “aquellas enfermedades causadas directamente por agentes de riesgo relacionados al trabajo”. La falta o medidas poco eficaces en materia de seguridad laboral provoca un aumento directamente proporcional de la cantidad de enfermedades profesionales (vale decir, asociadas a las labores). Es por ello que es importante la seguridad laboral como minimizar los riesgos de accidentes o incidentes en la empresa, mediante normativa a cumplir y una cultura global por prevención de riesgos. Sin embargo, en el último tiempo, las medidas adoptadas por la autoridad competente en la materia, mediante la aplicación de protocolos e instructivos en la materia ha producido que en

materia de seguridad laboral, haya existido una baja en materia de enfermedades asociadas a patologías laborales relacionadas con el ruido, la silicosis y otras (según estudio ACHS entre 2001 y 2012, según elciudadano.cl) Dichos protocolos están amparados entre otros en Leyes y normas de Seguridad como la Ley 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, el Decreto supremo 594 “Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo” y Leyes y normas Laborales como el DFL 1 que establece el Codigo del Trabajo. 

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Enfermedad profesional (elciudadano.cl, 2018) consultado el día 06 de octubre de 2018 en: https://www.elciudadano.cl/ciudadanos-alpoder/11enfermedades-profesionales-en-chile-dondeestamos/03/17/#ixzz5TIDX5J28 IACC, “ Seguridad y salud de los empleados” para Gestion de personas, semana 7, consultado el dia 05 de octubre de 2018, en http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4199020/mod_resource/content/2 /EA_GDP_S7_Contenido.pdf

1.- ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes? Las medidas que se pueden considerar serán variables, en la medida de la cantidad, tipo de colaboradores y de condiciones de trabajadores. Se pueden considerar las siguientes medidas: Capacitaciones: realizar una planificación en la cual se determine realizar capacitaciones al personal en materias que exige la ley (orientación en prevención de riesgos, primeros auxilios, uso de extintores, obligaciones de informar, entre otros) y también en materias de formación para monitores de seguridad, en trabajo con herramientas y en otros que no posean experiencia (como trabajo en altura, cuidado de residuos, entre otros) Difusión de Instructivos y protocolos: el enseñar y reeducar a los colaboradores en materias de desarrollar sus de manera correcta (desde el punto de vista de uso correcto de protección, mejorar la postura y eliminar sobresfuerzos) en sus funciones puede disminuir los indicadores de fallas e incidentes provocados por inacciones en materias sensibles para la operatoria y desarrollo de los colaboradores.

Simulacros de emergencias: existiendo protocolos y formas de actuar ante emergencias es necesario desarrollar ensayos para educar a los colaboradores de manera directa y concreta. En tal caso, existen tipos de simulacros como el de terremotos, accidentes graves y en caso de emergencias químicas y/o de daño material. Control de uso de elementos de protección personal: los elementos de protección personal son de entrega gratuita, siendo la labor del empleador el concederlo. Además, es conveniente determinar el cómo se usan de manera correcta y el seguimiento de la entrega y las estadísticas de uso, mantención y la duración de estos, además de la calidad y nuevas innovaciones en la materia. Check-in de condiciones laborales y elementos de emergencias: es necesario establecer un listado de herramientas que nos permitan mitigar los efectos en caso de accidentes o de incidentes y también los que mejoran cada dia los que permiten el desarrollo de cada colaborador en su función. Dicho listado abarca además a la maquinaria y las herramientas que son utilizados en las funciones cotidianas. Lo anterior es para poseer una estadística adicional para análisis de lo antes descrito. Fomentar el autocuidado: desarrollar una cultura adicional de que la seguridad parte por cada persona y que se difunde mediante charlas y motivación al empleado, utilizando como argumento el que su vida es imprescindible y que su esfuerzo debe ser pensando en su propia administración primaria de cuidado frente a posibles acciones negativas contra la seguridad. Para ello, empresas desarrollan campañas de sensibilización y visibilizacion de estos valores en seguridad. Incorporar la observación conductual: la observación basada en la conducta empieza a ser relevante para las empresas, valorando principalmente el desarrollo de buenas costumbres laborales y diagnosticando la realidad de las funciones a fin de prevenir accidentes mediante la verificación de aspectos cotidianos y repetidos de la labor. Fortalecer al comité paritario: este órgano bipartito representando a la organización completa, debe ser fortalecido para que sea la visión de todos los entes de la empresa y en su conjunto tomar medidas adicionales a las mencionadas para mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo de las labores. 2.- Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención de accidentes en una organización. Leyes y normas de Seguridad:

Ley 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, es la norma que determina la manera en la que se administrara el seguro de accidentes así como los beneficiarios y la forma en que el seguro será financiado. Sufrió una modificación a mediados del año 2018 producto de la ley SANNA, la cual ocupa parte de los fondos (producto de cotizaciones adicionales) administrados por mutuales. Decreto supremo 594 “Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo” establece como debe estar los lugares de trabajo desde el punto de vista de condiciones higiénicas, sanitarias y en qué grado pueden existir agentes contaminantes en el lugar de trabajo y los índices tolerables (ej. Ruido, plomo, zinc y otros). Decreto Supremo 40 sobre “prevención de riesgos profesionales” que establece que todo trabajador de una empresa debe saber sobre los riesgos asociados a su labor, ambiente laboral y entorno. Esto es el mas conocido como obligación de informar (odi) Decreto supremo 54 sobre “conformación de comités paritarios” en el establece al comité paritario y su funcionamiento. Leyes y normas Laborales DFL 1 que establece el Codigo del Trabajo. Establece en su artículo 184 que la protección de la vida y la integridad física de los trabajadores queda a cargo de la empresa. Ese entre otros artículos. Ley 20.001 “regulación de la carga humana” desde el 2005 se le llamo la ley del saco y principalmente establece un limite según sexo a los kilos de carga que puede realizar un trabajador. Actualmente es de 25 kilogramos de peso. Decreto 97 del año 2010 que establece las medidas que las empresas deben adoptar para mitigar los efectos de la radiación solar en sus trabajadores. Además indica la obligación de entregar elementos de protección a los colaboradores como filtro solar y lentes con protección uv. Normas: las cuales establecen los protocolos de fabricación y uso de los elementos de protección personal (ver detalle en http://www.paritarios.cl/leyes/leg_normas_chilenas.htm)