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• Alma Solis

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Propuesta de servicios de coaching

· AGOSTO 2018 ·

NUESTRO OBJETIVO

Somos una propuesta diferente que se enfoca en transformar por medio de Coaching tanto a personas como a organizaciones. Contamos con un equipo multidisciplinario de expertos con experiencia en el campo del potencial humano comprometidos en lograr cambios significativos en la vida de nuestros clientes.

QUIEN SOY Alberto Murguia Leines

“Conviértete en el cambio que quieres ver en el mundo”. Originario de la ciudad de México, Coach ejecutivo, Team coaching y Global Leadership Assesment por Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching, Certificado por The Leadership Circle y por Firewalking Institute of Research and Education, Coach Coactivo por CTI, Dr. En Psicología y psicoterapeuta, me he dedicado en los últimos 10 años a trabajar en temas de salud mental; impartiendo conferencias, talleres, clases, diplomados y sesiones a nivel nacional e internacional. Me apasiona trabajar con líderes latinoamericanos comprometidos a lograr un cambio significativo en su vida, que busquen la creación de su mejor versión. Mi objetivo es ayudar a descubrir y explotar su verdadero potencial y llevar una vida que vale la pena celebrar. He trabajado con diversas organizaciones gubernamentales y empresas donde analizamos y mejoramos las habilidades y competencias de liderazgo del capital humano; mejorando áreas sensibles de las empresas para mejorar su productividad.

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”Generamos conciencia para transformar vidas”

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Nuestros Servicios

Leadership Circle Profile

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Coaching Ejecutivo

Team Coaching

Dinámicas de Alto Impacto para Equipos de Alto Rendimiento

Lo que ofrecemos son 3 simples pasos para lograr tu objetivo 1

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CORAJE

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HUMILDAD

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AUTODISCIPLINA

Leadership Circle Profile

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Leadership Circle Profile The Leadership Circle es una compañía nacida en Estados Unidos, y con oficinas en todo el mundo, que ha creado la primera metodología y evaluación de liderazgo, que permite que tanto “consciencia” como “competencia” crezcan juntas, para así conseguir cambios de vida en equilibrio. Te muestra un foto-reposte amigable y entendible de lo que está funcionando en tu vida, de los que no es efectivo en ella y el porqué.

Proporciona información fundamental para cualquier tipo de transformación. Revela lo que te está impidiendo trabajar más desde tus fortalezas y el porqué elegimos una zona de confort.

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Desde ese cambio de perspectiva se puede establecer una visión de lo que realmente queremos para nuestra vida. Permite revelar tu sistema de supuestos internos (creencias) que dirigen tus comportamientos; de esta manera vemos no solo “que” hacemos, sino también “porque” lo hacemos. Pone de manifiesto gaps de consciencia; es decir entre lo que tu percibes y lo que le mundo ve de ti.

En última instancia va a la fuente de tu comportamiento, para desde allí generar una consciencia en ti, que te permita impulsar un cambio profundo, transformador y sostenible. Descubrimos caminos para liberar y explotar tu potencial.

Versiones del Leadership Circle LEADERSHIP CIRCLE PROFILE Revela como ciertos supuestos distorsionan o potencian la expresión de las competencias. Llamamos Reactivos a los supuestos distosionantes y Creativos a los supestos potenciadores .

MANAGER EDITION Evaluación que se utiliza para crear comprensión alrededor de las competencias y limitaciones de aquellos cuyos roles son menos complejos.

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Utilizado para la organización entera, o solo para un equipo determinado. Dice como las personas ven la cultura de liderazgo actual y compara esa realidad con el óptimo de cultura que desean. La diferencia entre la cultura actual y la deseada, revela al instante las oportunidades clave para su desarrollo. Mide tambien como se compara la cultura con la de otras organizaciones así: Establece un argumento racional para el cambio. Enfoca los esfuerzos y define los retos a superar. Se correlaciona con productividad, beneficios, facturación y otras métricas de resultados.

CULTURE SURVEY

Coaching Ejecutivo

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Coaching Ejecutivo ¿Qué es el coaching? El Coaching constituye una novedosa herramienta que facilita el camino hacia la consecución de metas, eliminando aquellas barreras que impiden su logro. Ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A través de este proceso, los clientes ahondan en su aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida.

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¿Qué hace un coach? El coach se orienta hacia el desarrollo personal y profesional, en la que los protagonistas son las vidas de las personas y sus recursos personales. Se pretende el desarrollo del talento, con el objetivo de que consigan sus metas, convirtiendose en los protagonistas de su propia vida.

“La búsqueda de tu propósito de vida es un viaje en dos direcciones: Un viaje interior para explorar lo que hay dentro de ti y un viaje exterior para descubrir las oportunidades que el mundo ofrece”.

Beneficios del Coaching Identificar tu propósito de vida

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Convertirse en un lider más efectivo

Establecimiento de metas

Descubrir fortalezas, talentos y áreas de oportunidad

Mayor autoconocimiento

Toma de decisiones

Mejor habilidad para enfrentarse a los cambios

Identificación y manejo de creencias limitantes

Beneficios para la empresa •La reducción de quejas por parte de los clientes (34%) Las empresas eficaces saben el valor del coaching. Manchester Inc. lanzó recientemente los resultados de un estudio que cuantifica el impacto detrás del negocio en el coaching ejecutivo. El estudio incluyó a 100 ejecutivos, la mayoría de empresas del grupo Fortune 1000. Entre los beneficios para las empresas que proporcionaron coaching a sus ejecutivos, encontramos:

•Retención del talento que recibieron un proceso de coaching por parte de los ejecutivos (32%)

•Productividad (reportado por el 53% de los ejecutivos) •Calidad (48%)

•Las relaciones de trabajo con los subordinados directos (reportado por el 77% de los ejecutivos)

•La fortaleza organizacional (48%)

•Las relaciones de trabajo con los supervisores inmediatos (71%)

•Atención al cliente (39%)

•Trabajo en equipo (67%)

•La reducción de quejas por parte de los clientes (34%)

•Las relaciones de trabajo con los compañeros (63%)

•Retención del talento que recibieron un proceso de coaching por parte de los ejecutivos (32%)

•Satisfacción en el trabajo (61%)

•La reducción de costes (23%) •Rentabilidad (22%)

•Entre los beneficios para los ejecutivos que recibieron coaching, encontramos:

•Reducción de conflictos (52%) •Compromiso con la organización (44%)

•Las relaciones de trabajo con los clientes (37%)

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Nuestra Metodología

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Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching para la Mejora de Liderazgo Garantizada y Medible 95% de los Líderes que siguieron Stakeholder Centered Coaching han mejorado su eficacia

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

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Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching para la Mejora de Liderazgo Garantizada y Medible Looking forward Premier Global Coaching Network: ➢ Highest Quality → Marshall Goldsmith, World’s No. 1 Leadership Thinker ➢ No Growth, No Pay → Guaranteed & Measurable Leadership Growth ➢ Local Coaches ➢ Uniform Process → All Certified Stakeholder Centered Coaches

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

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Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching proporciona mejoras de Liderazgo Garantizada y Medible a través de la capacitación de líderes exitosos a liderar / comportarse de forma más eficaz por medio de un cambio

positivo en su comportamiento, respaldado, valorado y reconocido por los demás. Es un método de mejora continua para ellos y sus equipos. Utilizamos un proceso bien definido (6-12 meses) que puede ser presencial

o a distancia.

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¡El seguimiento cambia conductas, percepciones y resultados! Exhibit 1: Leader Did No Follow-up with Stakeholders

• CAMBIO de CONDUCTA REAL en el trabajo:

• Mantente alerta, cambia y "predica con el ejemplo" → Mejora de liderazgo y cambio de conductas. • PERCEPCIÓN DE LA MEJORA • Los stakeholders (y los demás) perciben el cambio

• La Revisión de Progreso de Mejora de Liderazgo (LGPR) mide la mejora de liderazgo y la eficacia del seguimiento.

Exhibit 5: Leader Did Periodic / Consistent Follow-up with Stakeholders

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents Fuente: El Liderazgo es un Deporte de Contacto

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95% de los Líderes que siguieron Stakeholder Centered Coaching han mejorado su eficacia El liderazgo es un deporte de contacto – ¡En tiempo real durante el trabajo! Beneficios del Stakeholder Centered Coaching:

• Sostenimiento de los comportamientos de liderazgo modificados → Hábitos • Participación de los Stakeholders forma equipo / cambio organizacional

➢ Percepción medible de la eficacia del cambio → 95 % de índice de éxito ROI / ROL >> 100 %, payback time < 1 año

11,000 leaders in 8 MNCs on 4 continents

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Numerosas empresas Fortune utilizan Stakeholder Centered Coaching para la Mejora de Liderazgo

Team Coaching

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Team Coaching Está destinado a ayudar a sus miembros a que hagan uso de sus recursos colectivos para la construcción de relaciones, mejora de la comunicación y el cumplimiento efectivo de sus tareas; con el fin de potencializar los recursos del equipo para trabajar conjuntamente y alcanzar resultados concretos. Uno de sus mayores objetivos es superar las dificultaddes existentes y alienarlos con una visión para el crecimiento de la organización.

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“La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes”.

”Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado”

Beneficios 1

Creación de un ambiente saludable de trabajo

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Toma de consciencia sobre las barreras y recursos del equipo

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Mejora de las competencias del equipo

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Alineación de objetivos

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Mejora en la comunicación

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Develar y trabajar toxinas que impiden el buen funcionamiento del sistema.

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Mejora del clima laboral

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Resolución de conflictos

Firewalking Talleres de alto impacto

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Firewalking •Quienes prueban la experiencia Firewalking aseguran que sus vidas cambian para siempre. •Como técnica de autodesarrollo está pensado para incrementar las opciones personales y cambiar las creencias que nos limitan. Son muchas las ocasiones en que nos vemos avocados a reinventar nuestro camino en la vida o a tomar decisiones importantes buscando la acción correcta. •Firewalking nos muestra la forma de ser felices y alcanzar nuestras metas vitales. Es un viaje diferente al que hayas experimentado nunca. cada persona descubrirá una nueva persona dentro de sí misma, equipada con una nueva perspectiva.

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“La muerte no es el miedo más grande que tenemos; nuestro miedo más grande es asumir el riesgo de estar vivos y de expresar quienes somos en realidad”.

Dinámicas de Alto Impacto para Equipos de Alto Rendimiento •

SE TRATA DE QUE VIVAN UNA EXPERIENCIA QUE NUNCA OLVIDARAN.

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Si quieres que tu empresa consiga mayor nivel de productividad y trabajo en equipo, estas dinámicas les ayudarán a romper con paradigmas y miedos que frenan nuestro desarrollo.

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En otros paises , cientos de multinacionales y emprendedores consiguen romper gracias a dinámicas de ALTO IMPACTO.

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LAS DINAMICAS DE ALTO IMPACTO, PUEDEN SER DISEÑADAS DENTRO DE UNA FORMACIÓN ESPECIFICA PARA LAS NECESIDADES DE CADA CLIENTE.

Contacto Tel: 44 44 14 85

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