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• max bartra

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POLICIA NACIONAL DEL PERU Comisaría PNP INDEPENDENCIA

FINALIDAD Garantizar mantener, restablecer el Orden Interno, presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad, garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado, previene investiga y combate la delincuencia, vigila y controla las fronteras

PREVENCION.-Medida tomada para evitar la comisión de un delito, acción de preveer un peligro o daño ORIENTA

CULTURA DE POLICIA

POBLACION COMUNIDAD

FINALIDAD

SEGURIDAD

OFICINA DE PARTICIPACION CIUDADANA Y PROYECCION SOCIAL PROGRAMAS Club de Menores Amigos del Policía MENORES, USO DEL TIEMPO LIBRE Policía Escolar ESCOLARES, ORDEN DISCIPLINA Y SEGURIDAD Autoprotección Escolar PADRES, ALUMNOS Y PROFESORES, SEGURIDAD ESCOLAR Patrullas Juveniles ADOLESCENTES EN RIESGO, ALIADOS PARA LA SEGURIDAD Colibrí NIÑOS TRABAJADORES EN LA CALLE, ORIENTACION Amigos Por Siempre JOVENES, COMPARTIENDO CIUDADANIA Vecino Vigilante

DEL

P O L I C I

● INSTITUCION DE ACCION PREVENTIVA SOCIAL DE LA P N P. ● INTEGRA POBLACION DE MENORES ● CONTRIBUYE AL FORTALECIMIENTO Y CONSTRUCCION DE: ● LA CULTURA DE PAZ ● LA PREVENCION A LA COMISION DEL DELITO ● BUEN USO DEL TIEMPO LIBRE ● DESARROLLANDO ACTIVIDADES CULTURALES – EDUCATIVAS , RECREATIVAS Y DEPORTIVAS

Población Objetivo: Niños niñas y adolescentes 04 a 17 años

OPERAD ORES: Policía Nacional Del Perú

ALIADO S: PPFF Socieda d Civil

RESEÑA HISTORICA EN 1968 (40 AÑOS) EN LA CIA. DE SURQUILLO, EL SR. CMDTE (F) PNP LUIS COLLANTES PEREZ, FUNDA UN CLUB DE MENORES, DANDOLES ALIMENTACION, VESTIDO, APOYO EN SUS ESTUDIOS Y TRATO AMIGABLE.

EN 1978 EL TNTE GRAL (R) PNP HERNAN ALZAMORA G, LOGRA LA APROBACION DE LA DIRECTIVA N° 493-DGGC-B-78, E INSTITUCIONALIZA LOS CLUBES DE MENORES “AMIGOS DEL POLICIA” EN TODAS LAS COMISARIAS

CLUB DE MENORES AMIGOS DEL POLICIA COMISARIA DE INDEPENDENCIA MISION: Contribuir en la construcción y fortalecimiento de una Cultura de Paz y la formación integral del menor integrante del club de Menores Amigos del Policía de la Comisaría de Independencia, mediante el buen uso del tiempo del libre, desarrollando actividades educativas, culturales y recreativa.

VISION: Desarrollar un sistema de acciones en los menores amigos del policía, desde la base de la democracia y el respeto a los derechos humanos ,

●LIBROS: ●DE ACTAS ●DE SOCIOS ACERVO DOCUMENTARIO

●ESTATUTO DEL CLUB DE MENORES ●ACTA DE FUNDACION ●ARCHIVO - INSCRIPCIONES ●CARTA FUNCIONAL

PRESIDENTE: COMISARIO VICE-PRESIDENTE JEFE DE ADMINISTRACION

SECRETARIO:

JUNTA

PROMOTOR OPC

DIRECTIVA

VOCAL TESORERO PPFFF

FISCAL PPFF

●Respetar todas las vidas ●Rechazar la violencia ●Liberar la generosidad ●Escuchar para comprenderse ●Preservar el planeta ●Reinventar la solidaridad

Cumplimiento de deberes individuales y colectivos.

● DEBERES : C.P. PERÚ Artículo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. ● Artículo 31.- Es derecho y deber de los vecinos participar en el gobierno municipal de su jurisdicción. La ley norma y promueve los mecanismos directos e indirectos de su participación. ● Artículo 38.- Todos los Peruanos tienen el deber de honrar al Perú y de proteger los intereses nacionales, así como de respetar, cumplir y defender la Constitución y el ordenamiento jurídico de la Nación.

ETAPAS DE ACCION

EJECUCION DE PROGRAMAS

PROCESO DE INSTRUC. Y SENCIBILIZACION CONVOCATORIA DOCENTES Y MONITORES ELAVORACION DE PLAN DE TRABAJO

Visitas a museos, caminatas conociendo mi distrito, Lima de antaño,

Charlas, seminarios, encuentros, talleres

Festivales de playa, campamentos, Deportes, etc.

Dios Patri a Ley

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

Estrategias de Acción

PLAN DE TRABAJO CLUB DE MENORES ”AMIGOS DEL POLICÌA DE LA COMISARÌA DE INDEPENDENCIA”

PROGRAMA DE VACACIONES ÚTILES VERANO 2009

Plan de Trabajo 1.ORGANIZACIÓN 2.FINALIDAD 3.OBJETIVO GENERAL 4.OBJETIVOS ESPECIFICOS 5.ALCANCE 6.ORGANOS DE APOYO 7.INFRAESTRUCTURA 8.ACTIVIDADES 9.FINANCIAMIENTO

I. FINALIDAD

Ejecución del Programa de Vacaciones Útiles

II. OBJETIVO GENERAL Organizar y ejecutar las actividades relacionadas a Vacaciones Útiles “Verano 2009”, mediante Buen uso del tiempo libre, para

III. OBJETIVOS ESPECÌFICOS Motivar a los menores (edad escolar) participar en Actv. Deportivas Culturales Recreativas BUEN USO DEL TIEMPO

OBJETIVOS ESPECíFICOS ●Realizar actividades preventivas promocionales a los males sociales.

Actividades preventivas

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ●Contribuir a la formación integral “Amigos del Policía”, participando en en los eventos: Comando institucional

IV. ALCANCE ●Padres de familiasocios ●Delegado Club de Menores ●Policía Escolar .

●Patrullas Juveniles . ●Colibrí

Personal Promotores Oficina Participación Ciudadana.

Socios Club Menores Amigos del Policía.

●Juntas Vecinales ●Amigos por siempre ●Profesores ●Monitores ●Autoridades educativas ●Autoridades locales ●Instituciones Privadas

V. ORGANOS DE APOYO ● Autoridades edilicias

● Autoridades educativas

● Comunidad benefactora

● Policlínico de Sanidad PNP

VI. INFRAESTRUCTURA ●Local de la Comisaría ●Aula de OPC ●Local de IE ●Club Privado “La Laguna Azul” ●Local de

Loza de Instituciones Educativas

VII. ACTIVIDADES 7.1

●Festivales masivos a playas ●DIRFAPACIUPNP.

Playas- DIRFAPACI- PNP

7.2. Actividades Deportivas: ●Natación ●Fulbito ●Vóley ●Kung fu

7.3. Actividades Culturales ●Desarrollo de la creatividad

●Ajedrez

7.3. Actividades Culturales ●Charlas

●Danzas

Danzas

7.4 Actividades Recreativas ●Caminatas “Lima de Hoy”

Campamento

Paseos a la Playa

VIII. RECURSOS HUMANOS: Personal .Policial

Personal civil:Docentes,monitores

10. Produciendo el Cambio Cuando todos los componentes están presentes, el cambio ocurre.

Cuando alguno está faltando, el resultado es diferente Visión

Valores

Estrategia

Recursos

Capacidad

Motivación

Feedback = Cambio Cambio

Valores

Estrategia

Recursos

Capacidad

Motivación

Estrategia

Recursos

Capacidad

Motivación

Recursos

Capacidad

Motivación

Capacidad

Motivación

Feedback = Confusión Feedback = Corrupción Feedback = Difusión Feedback = Frustración Feedback = Fatiga Feedback = Lentitud = Dudas

Visión Visión

Valores

Visión

Valores

Estrategia

Visión

Valores

Estrategia

Recursos

Visión

Valores

Estrategia

Recursos

Capacidad

Visió n

Valore s

Estrategi a

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Motivación

Motivació n

.

Produciendo el Cambio