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• Luz Angela Jaramillo

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l a n o i c a z i n rga

O a m i l C a l o C a Coc

Coca-Cola es una de las empresas que mayor posicionamiento tiene a nivel mundial. Una de sus principales características y causas de éxito es que posee un clima organizacional muy positivo. Para la empresa, el funcionamiento tanto interno como externo es importante y por eso emplea distintas formas para mantener motivados a sus trabajadores y así funcionar eficazmente como una marca global llena de éxito.

Puntos importantes para crear un clima organizacional positivo - Creación de foros de talentos: Se trata de una propuesta que motiva la sana competencia y el reconocimiento. De esta forma, los directivos proponen a los mejores empleados para nuevos cargos en otras ciudades e incluso otros países para motivarles a seguir creciendo profesionalmente. - Compensaciones y beneficios: Se diseño un esquema de compensaciones y beneficios que reconoce su esfuerzo y compromiso de los empleados, así como su contribución a la creación de valor para la empresa.

- Inclusión y diversidad: Fomentar una cultura de inclusión y diversidad, promoviendo el respeto e igualdad de oportunidades en toda la organización. Al reconocer que nuestras diferencias nos fortalecen, impactamos efectivamente nuestro negocio y ambiente laboral.