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CORPORACION UNIVERSIDAD DE LA COSTA FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS

ENDOMARKETING COCA COLA

PROFESOR: JOSÉ EDUARDO JIMENEZ

ADMISNISTRACION DE EMPRESAS

2017

CLIMA ORGANIZACIONAL: EMPRESA COCA-COLA

Coca-Cola es una de las empresas que mayor posicionamiento tiene a nivel mundial. Una de sus principales características y causas de éxito es que posee un clima organizacional muy positivo. Para la empresa, el funcionamiento tanto interno como externo es importante y por eso emplea distintas formas para mantener motivados a sus trabajadores y así funcionar eficazmente como una marca global llena de éxito. El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados. Su aportación y su involucración en la compañía son clave, por eso Coca-Cola hace todo lo posible para desarrollar entornos laborales felices. Su finalidad es que todas las personas que trabajan en la compañía sean positivas, felices, generen creatividad e innovación y se desempeñen con pasión, eliminando todo rastro de barreras de género, capacidad u origen.Para conseguir todo esto, Coca-Cola Iberia pone en marcha planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del trabajo con sus vidas diarias. Algo que identifica a Coca- Cola es su interés por sus empleados, es por eso, que son tomados como base fundamental del clima organizacional, ya que implementa programas que les motiven a dar lo mejor de sí. Así, les ofrece: 

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Seleccionar horarios de tiempo completo, medio tiempo, temporal e internados para que se acomoden a sus necesidades. Incluye beneficios a nivel laboral y profesional como financiamiento parcial de estudios y seguro médico, de vida y de invalidez. Un sólido programa de becas.

Esto contribuye a incrementar la productividad, pues un trabajador tranquilo y con buena actitud que esté en un contexto de calidad laboral positiva en el cual pueda desarrollar sus competencias y creatividad, está mejor preparado para afrontar todos los desafíos que se presenten. Además, la organización alimenta su plantilla de personas con experiencias en otras empresas, ya que la mezcla de conocimientos promueve que trabajen en equipo y exista ese intercambio de ideas para obtener las mejores propuestas y las soluciones más eficientes.

Las razones principales para trabajar en Coca-Cola son: 1. Ser parte de algo importante. 2. Crecer juntos. 3. Reconocimiento internacional. 4. Formar parte de un equipo diverso. 5. Una cultura única: hacer de la pasión, una acción. 6. Un ambiente de recompensa mediante el reconocimiento al trabajo bien hecho. Es importante destacar, que según el listado de la organización Great Place To Work, organización que destaca las mejores empresas para trabajar, Coca-Cola participa en varias categorías, tales como: -3er puesto en la categoría“50 Empresas Fueron Premiadas como Grandes Lugares para Trabajar en Chile”. -Puesto 23, 24 y 25 en los años 2011, 2013 y 2014 respectivamente en la categoría “Las Mejores Multinacionales para Trabajar en el Mundo”.