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• Joel Medina Chambilla

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CHARLA DIA DEL TRABAJO “01 de Mayo, Día de rememoración para rendir homenaje a quienes cayeron luchando por una vida más digna y en la búsqueda de la libertad.” ANTECEDENTES.Es una fecha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Acciones: marchas masivas que se iniciaron el 1 de mayo de 1886. Objetivo: De 18 Horas a 8 Horas. Ultimo plazo en 1884, fijado en Plenario. Fue en el año 1896, cuando se celebró el 1º Congreso Provincial Obrero en la cual se juntan obreros y artesanos que reclamaban las 10 horas de trabajo y el descanso dominical. Años después, en 1904, empiezan los reclamos de las ocho horas apoyados por los obreros del puerto del Callao y los panaderos del Sindicato "Estrella del Perú". Todo esto trajo como resultado que en el año 1905 se celebrase en el Perú por primera vez el 1º de mayo como "DIA DEL TRABAJO". Sin embargo, seria en el gobierno del Presidente José Pardo y Barreda, cuando los trabajadores, luego de constantes luchas sindicales, consiguen las leyes para accidentes de trabajo, se reglamenta la labor de las mujeres y niños, el descanso dominical, en fiestas patrias y en épocas de elecciones. Y finalmente, el 15 de enero de 1919, luego de constantes luchas que costó dedicación, entrega y pérdidas de vidas inocentes que trataron de conseguir un trato digno, humanamente reglamentado para el trabajador peruano, de este modo se dió el decreto supremo que estableció la jornada laboral de 8 horas.

Señores concurrentes a esta charla: me es grato dirigirme a vosotros, de una manera especial, rememorando nuestro esfuerzo diario llamado “Trabajo”, inculcado por nuestros padres mediante el ejemplo, en aras del sostenimiento de nuestras familias y crecimiento personal. El principal motivo es hacer homenaje a ustedes, laborando ya sea de día o de noche, con cuyo ejemplo engrandece a nuestra sociedad, muestra grande de ejemplo de perseverancia, sacrificio, y valor, el cual hoy me permite decir: ¡FELIZ DIA DEL TRABAJADOR! I.

DEFINICIÓN DEL TRABAJO DE ACUERDO A LA OIT:

Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago

(salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo). II. VALORACIÓN DEL TRABAJO: La verdadera doctrina cristiana respecto al valor del trabajo la encontramos en forma de vida en la existencia de Jesucristo. Regularmente relata trabajando a los personajes de las parábolas, a los jornaleros que relata en la parábola de la viña y que están “todo el día ociosos” les recrimina por su actitud. Asimismo, “Y a los cristianos de Tesalónica, que se mantenían ociosos en espera de la venida ultima de Cristo, les recuerda la obligación y el mandato relativo al trabajo: “Todavía os exhortamos, hermanos, a progresar más, y a que os esforcéis por llevar una vida laboriosa, en vuestros negocios, y trabajando con vuestras manos como os lo he recomendado, a fin de que viváis honradamente a los ojos de los extraños y no padezcáis necesidad”(1 Ts 4, 10-12) Es necesario mantener una alta moral en cada uno de ustedes, miembros del equipo de trabajo, siendo esencial cubrir los siguientes aspectos: 

Ambiente. Ambiente laboral negativo contamina la actitud, generando un desinterés total por alcanzar los objetivos propuestos.



Tareas. Las tareas específicas ocasionan satisfacción, aumentando de esta forma la moral laboral o grupal.



Retroalimentación. La retroalimentación contribuye a que nos consideremos apreciados. Al escuchar que se está haciendo un buen trabajo o, de la misma forma, conocer cuáles son las áreas que deben mejorar, le daremos un sentido positivo a las actividades que desempeñamos.



Metas. Cuando se fijan metas y objetivos, nos comprometemos a alcanzarlas, de tal forma pueda lograr un crecimiento personal y empresarial.



Pertenencia e identificación con la empresa. El sentido de pertenencia fomenta la lealtad hacia una empresa. Sin embargo sentirse excluido es estar propensos a generar una baja moral laboral.



Comunicación de equipo. La mala comunicación y unión de un equipo de trabajo, puede conllevar a una baja moral.

Beneficios de una alta moral en el trabajo.

Es óptimo para cada trabajador y la empresa. El personal contento con su trabajo, traduce dicha satisfacción en beneficios que se ven reflejados en la organización. Beneficios tales como: 

Alto rendimiento. Los empleados motivados por su trabajo tienden a tener alta moral, que resulta, en un alto rendimiento.

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Trabajo eficiente. Cuando se tiene una percepción positiva de la empresa, es más factible que los integrantes trabajen de forma más eficiente, evitando errores y accidentes.

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Trato servicial. Un empleado con alta moral, se mostrará más servicial y amigable en el trato con los clientes.

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Compañerismo. Los empleados con alta moral, tienden a relacionarse positivamente los unos con los otros, mejorando el trabajo en equipo.

III. DEBERES DE UN TRABAJADOR DE VIGILANCIA:  Hacer cumplir las normas en los lugares donde brindan sus servicios.  Someterse a las leyes y normas de la empresa de seguridad para la que trabajan.  Obtener una correcta formación en el uso de armas de fuego, en el caso de portarlas, y de otras herramientas como machetes o porras.  Ser responsables en el uso pertinente de chalecos antibalas o anti golpes, una linterna y otros dispositivos electrónicos tales como cámaras o detectores de metales.  Honestidad y Eficiencia. “Hoy por el día del trabajo, te expresamos nuestras felicitaciones por ser tan entregado a tu labor diaria que dedicas la mayor parte de tu tiempo para poder sentirte una persona útil e indispensable por tu eficiencia y productividad. Sigue siendo un buen trabajador que contribuye al desarrollo de tu país”.