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• Jessie Maye Anampa Zea

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HOSPITAL NACIONAL DEL OCCIDENTE CEDULA DE ANALISIS DOCUMENTAL

FECHA RESPONSABLE FUNCION

AREA: Tesoreria DOCUMENTO

RESULTADO DEL ANALISIS

Manual de descripcion y especificacion de puestos de clase especifica

Desconoce el perfil del puesto

Modelo de atencion y gestion de hospital

No cumple con el perfil adecuado con el puesto

Programa de fortalecimiento de la red hospitalaria

Desconoce sus funciones principales

P

Verificar los perfiles se

Se tiene que tener un proceso media cualidades y capacidades que son fu Para la elaboracion del perfil es co labroral, el nivel de informacio

el colaborador tiene que conocer des mision vision y los objetivos tamb9ien y del area do

EMPRESA PURIFICADORA Y ENBOTELLADORA DE AGUA FECHA PAGINA SUSTITUYE A: PAGINA FECHA

CEDULA PARA LA DETECCION Y REGISTRO DE HALLAZGOS

AREA EVALUADA:RECURSOS HUMANOS

NUM

HALLAZGO

1

Falta de conocimiento y confucion con respecto a la filosofia empresarial

la ausencia de manuales 2

falta de motivacion 3

EVIDENCIAS cuestionarios aplicados a empleados entrevista con el gerente general

ASPECTOS SOLIDOS la mayoria de los empleados saben d existencia de la filosofia empresarial embargo al preguntarles cual es n superieron responder

se encontro que existe la carencia d documentos administrativos y reglamentos

a lo largo de las pequeñas entrevistas entrevista con los los empleados comentaron que no e empleados un programa de motivacion ni po productividad ni por ventas

falta de motivacion 3

a lo largo de las pequeñas entrevistas entrevista con los los empleados comentaron que no e empleados un programa de motivacion ni po productividad ni por ventas

EMPRESA MACDONALD'S CEDULA DE OBSERVACION

RESPONSABLE FUNCION

AREA

RESULTADO DE ANALISIS

Posicion competitiva

Se observo que McDonald's cuenta con competidores directos como Burgen King, Carl Junior y KFC

5 8 Fernandez Gomez Bruno Aministrar el area de tesoreria

2018

PROPUESTA Verificar los perfiles según el manual de la institucion

tener un proceso mediante el cual se busca determinar las actitudes, y capacidades que son fundamentales para una adecauda ocupacion. aboracion del perfil es conveniente tomar en cuenta la experiencia al, el nivel de informacion adquirida y las condiciones de trabajo

r tiene que conocer desde el ingreso al hospital tres documentos clves y los objetivos tamb9ien el organigrama funcional de toda la empresa y del area donde va desempeñarse

20 3 DE 5 DE 25

SPECTOS SOLIDOS e los empleados saben de las e la filosofia empresarial, sin al preguntarles cual es no perieron responder

10

11

18 15 20 18

ASPECTOS PARA MEJORAR se considera al dar a conocer a los empleados la filosofia de la empresa, mediante la publicacion de esta en las diferentes areas de trabajo

o que existe la carencia de entos administrativos y reglamentos

complementar el manual de organización y evauar los manuales de politicas y de procedimientos

as pequeñas entrevistas con os comentaron que no existe ama de motivacion ni por ctividad ni por ventas

crear un programa de motivacion que tenga por objetivo motivar a los empleados

as pequeñas entrevistas con os comentaron que no existe ama de motivacion ni por ctividad ni por ventas

crear un programa de motivacion que tenga por objetivo motivar a los empleados

D'S RESPONSABLE FUNCION

Hernandeaz Bravo Samantha Analista

PROPUESTA

McDonald's propuso la innovacion de servicio a domicilio ecologico