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Universidad Fermín Toro Vice-Rectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Cabudare/Estado-Lara

Caso Practico LOTTT; Prestaciones Sociales

Integrante: Ana Sofía López C.I: 25.403.460 SAIA A Prof.: Marieta Jerak

CASO PRACTICO LOTTT CALCULO PRESTACIONES SOCIALES ARTÍCULO 142 CASO: Considerando lo establecido en el artículo 142 relativo al fondo de garantía de prestaciones sociales de la LOTTT, ustedes deberán indicar la cantidad de días que le corresponde a un trabajador cuyos datos son los siguientes: Fecha de ingreso: 18/01/2012 Fecha de Egreso: 22/05/2012 Tipo de salida: Despido Termino Fecha de ingreso: Fecha de Egreso: Tiempo de Servicio: Tipo de salida: Salario de Ingreso: Salario al 22/05/2012:

Concepto 18/01/2012 22/05/2012 4 meses y 4 días Despido 3.000,00 (diario: Bs. 100) 3.000,00 (diario: Bs. 100)

Nota: el salario seleccionado es el vigente para el año 2012. Deposito en garantía después de la relación de trabajo DISPOSICIONES DE LA LOTTT (Art. 142) Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a. El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. e. Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. El trabajador posee 4 meses y 4 días lo que quiere decir que posee un trimestre y la fracción de 5 días por concepto de mes.

01/01/2012 LOTTT

1er Trim.

Abono (5) Bs. 500

(15) Bs. 1500

Total Garantía Depositada: 1500 Bs. Derecho al Depósito del último Trimestre: 500 Bs. Total: 2000 Bs. Solo se calcula en base al literal a y el literal e debido a que no se posee una fracción mayor de 6 meses o más de un año de antigüedad sobre la base del salario mínimo establecido en el año 2012 de Bs. 3000. El total de días a pagar es de 20 días 15 por concepto de trimestre y 5 por fracción del trimestre. Por lo contemplado en el artículo 142 de la LOTTT literal a y e. Entre otros de los derechos que le corresponden al trabajador son el pago de los pasivos laborales como Seguro Social Obligatorio (SSO) Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificación de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9% al 11% (Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social). El tope máximo para el cálculo del SSO es de 5 salarios mínimos. Ley de política habitacional En el artículo 19 de la Ley de Política Habitacional se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto. Por consiguiente, así quedan las formulas: Aporte mensual LPH (trabajador) = Sueldo básico mensual x 1% Aporte mensual LPH (empresa) = Sueldo básico mensual x 2% Vacaciones Cumpliendo lo establecido en el artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos

tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Y según el artículo 223 de la LOTTT, al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los días remunerados por motivo del salario. Esta bonificación por vacaciones tendrá un mínimo de 7 días de salario y se le sumará un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días de salario. CONSIDERACIONES: 1) Revisen el material que tiene en el módulo relativo a las disposiciones de la LOTTT. 2) Analicen el caso presentado y determinen a cual numeral corresponde de los indicados en el referido artículo. 3) Indicar la cantidad de días que le corresponde y explicar porque deben argumentar su planteamiento. 4) Adicionalmente indicar que otros derechos tiene y cuanto le correspondería. 5) Importante no se requiere el cálculo si no la cantidad de días a pagar y porque.