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• Jose Ronal Yrigoin Bustamante

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA Facultad De Ciencias Económicas Contables y Administrativas Escuela académico profesional de Administración

Nombre: Yandira Diaz Graos Tema: Mahou San Miguel Curso: Administración de Personal I Profesor: Dr. Alex Hernández Torres Ciclo: V

Año: 2018

CASO: Mahou san miguel Mahou San Miguel es una empresa cervecera española con sede central en Madrid y segunda sede en Barcelona. El grupo distribuye tres marcas principales de cerveza Mahou, San Miguel y Alhambra. En el grupo Mahou san miguel apostamos por las personas, porque son nuestro motor, nuestro valor más importante. Por ello, intentamos cuidar al máximo nuestros empleados, fomentando su desarrollo profesional garantizando la igualdad de oportunidades y estimulándoles para que trabajar en nuestra compañía sea un reto que satisfaga sus expectativas profesionales. Así retemos en mayor medida el talento y atraemos a los mejores profesionales. Consideramos esencial garantizar la conciliación de la vida personal con la labor de nuestros empleados. Y es que, creemos que esta aumenta la productividad y reduce los niveles de ausentismo y, sobre todo mejorara el clima laboral, la motivación de la plantilla y su implicación. Contamos con importantes beneficios sociales para nuestros empleados en este ámbito, los que nos ha llevado a lograr el certificado de empresa familiarmente responsable. De este modo, nos convertimos en la primera empresa cervecera en España en lograrlo, lo que supone una gran satisfacción para nosotros. Entre alguna de las iniciativas que hayamos puesto en marcha en materia de conciliación, cabe destacar “días sin cole”, donde ayudamos a los padres a que estén trabajando los días en los que los centros escolares no tienen clases con el desarrollo de actividades e iniciativas culturales para sus hijos. También organizamos campamentos de verano para hijos de empleados, contamos con flexibilidad en la entrada y salida, contamos con un plan familiar dirigido a empleados que tienen familiares con algún tipo de discapacidad, ayudas económicas para material escolar, tickets guardería , tickets restaurant para los empleados.

Cuestionario: 1. ¿Cree usted que haciendo este tipo de actividades se podrá incrementar el rendimiento en los trabajadores? Claro que haciendo este tipo de actividades se podrá incrementar el rendimiento de nuestros colaboradores ya que de cierta manera tratan retribuir todo lo que la empresa les brinda a ellos y a sus familiares de esta manera la empresa se ve muy beneficiada económicamente. 2. ¿Qué cree que piensan los empleados de los beneficios sociales que la empresa tiene o desarrolla? Pues sinceramente yo pienso que los empleados están muy contentos y agradecidos con todos estos beneficios tanto para ellos mismos como para sus familiares ya que la propia empresa trata de velar por la armonía tanto en el ambiente laboral y en el amiente familiar. 3. ¿Cómo cree que influye la flexibilidad de horarios en los trabajadores? Influyo positivamente ya que la empresa se a posicionado en el mercado y sigue aumentado su producción