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• Israel Rios

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CARTA NOTARIAL

San Luis, 11 de Agosto del 2017

Señor: HENRY HUMBERTO HOLGADO ROMERO Mza.F1 Lote 2, Asociación Santa Rosa (Alt.Km.17/5 de Túpac Amaru Distrito de Carabayllo. Presente.Ref. Imputación de falta grave laboral De nuestra consideración: Le remitimos la presente carta con la finalidad de indicarle que, luego de haber realizado la debida investigación, nuestra empresa considera que usted ha incurrido en faltas graves tipificadas en el inciso h) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N° 728, Ley Productividad y Competitividad Laboral, aprobada mediante el Decreto Supremo N° 03-97- TR (en adelante, LPCL). En consecuencia y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31° de la LPCL, procedemos a imputarle la siguiente falta: h) Abandono de trabajo por faltas injustificadas por más de tres días consecutivos. Los hechos que determinan que lo consideramos incurso en la falta grave antes detallada son los siguientes: 1) Usted viene prestando servicios para nuestra empresa desde el 01 de setiembre de 2005, con cargo de almacenero. 2) Hemos tomado conocimiento que usted NO ha asistido a laborar desde el jueves 15 de junio del presente año a la fecha. 3) En atención a dichas ausencias, debemos señalar que ninguna de ellas ha sido debidamente justificada dentro del plazo establecido en el artículo 37° del Reglamento de la Ley de Fomento de Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 001-96-TR. 4) Por consiguiente, los hechos descritos revelan la configuración de la falta grave consistente en abandono de trabajo por más de tres días consecutivos (inciso “h” del artículo 25° del D.S. 003-97-TR) que hacen irrazonable la subsistencia de la relación laboral.

En razón de lo expuesto, y de conformidad con lo establecido en el artículo 31° de la LCPL, le concedemos un plazo de seis (6) días naturales a partir de la recepción de la presente carta, con la finalidad de que presente sus respectivos descargos. Asimismo, nuestra empresa le exonera de su obligación de asistir al centro de trabajo y de cumplir con sus demás obligaciones, durante la vigencia del presente procedimiento de despido, lo cual no afectara el pago de sus remuneraciones y de los beneficios sociales que pudieran generarse durante todo el referido periodo de tiempo. Sin otro particular,