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• Douglas Andrew Town

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Un trabajo duro: "rellenar los espacios en blanco" Modelo de Carta de Despido En ……………, a …… de ………………. de 20……... Estimado Sr: Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario. No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: …………….. Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo ……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo ……… del mismo texto legal. Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa. Sin otro particular, Le saluda atentamente, Fdo: (la empresa) http://www.porticolegal.com/foro/laboral/11501/carta+modelo+despido+de+trabajo

Lo que se cobra en Castilla y León (España) por ese trabajo:

Criterios de Minutación de los Colegios de Abogados de Castilla y León de 1 de mayo de 2004 III ACTUACIONES DISCIPLINARIAS Y OTROS ACTOS DE COMUNICACIÓN Criterio 123. Redacción de comunicación de despidos, faltas o sanciones. Se minutarán con arreglo a la importancia del asunto a partir de: a) Falta leve 70 € b) Falta grave 80 € c) Falta muy grave 100 € http://www.icasal.com/pdf/Criterios.pdf -----------------------------------------------------------------------------------------------------Criterios de Minutación de los Colegios de Abogados de Castilla y León de 1 de marzo de 2009 III. ACTUACIONES DISCIPLINARIAS Y OTROS ACTOS DE COMUNICACIÓN Criterio 123.-Redacción de comunicación de despidos, faltas o sanciones. Se minutarán con arreglo a la importancia del asunto a partir de: a) Falta leve 100 €. ...........................(aumento de 43% frente a 2004) b) Falta grave 135 €. .........................(aumento de 69% frente a 2004) c) Falta muy grave 165 €. ........................(aumento de 65% frente a 2004) http://www.icasoria.com/HONORARIOS/CRITERIOS07.pdf ----------------------------------------------------------------------------------------------------En cambio, el IPC general de Castilla y León aumentó solo 12,5% durante el mismo periodo. Fuente: Cálculo de variaciones del Índice de Precios de Consumo (sistema IPC base 2006) http://www.ine.es/varipc/index.do