• Author / Uploaded
• Ivan

• Categories
• Sicología y ciencia cognitiva
• Ciencias del comportamiento
• Cognición
• Conceptos psicologicos

Citation preview

1. Usted debe seleccionar un postulante para el cargo de ingeniero en Recursos Humanos, en un escenario en que se encuentran postulando dos compañeros de la misma institución. Simule el caso y dé cuenta de cómo usted compararía rasgos de personalidad. FACTOR DE RASGO APERTURA

EXTRAVERSION

RESPONSABILIDAD

AMABILIDAD

NEUROTICISMO

ESCALA DE RASGO REPRESENTATIVA CONVENCIONALORIGINAL-POCO AUDAZ-TEMERARIOCONSERVADORLIBERAL

RETRAIDO-SOCIABLESILENCIOSOHABLADOR-INHIBIDOESPONTANEO DESCUIDADOPRUDENTEIRRESPONSABLEFIABLE-NEGLIGENTECONCIENZUDO IRRITABLE-AMABLEDESPIADADOBONDADOSOEGOISTADESPRENDIDO CALMADOPREOCUPADO-DUROVULNERABLESEGURO-INSEGURO

POSTULANTE N°1

POSTULANTE N°2

El postulante, se muestra abierto a nuevas experiencias personales y laborales, y concibe de una manera creativa su futuro. Se muestra abierto a los demás, y canaliza su energía en contextos sociales. Se muestra fiable, centrado en la consecución de los objetivos, es organizado. Se muestra una persona tolerante, respetuosa y tranquila.

El postulante se muestra más convencional, prefiere la familiaridad a lo novedoso, se cierra a nuevos cambios.

Se muestra una persona moderada y sosegada, sin problemas de afrontar situaciones complicadas.

Es más bien vulnerable, inseguro.

Se muestra introvertido, silencioso. Se muestra una persona descuidada, e irresponsable.

Se muestra irritable y egoísta.

Tal como podemos ver en el análisis, el postulante N° 1 muestra rasgos de personalidad que sobresalen de sobremanera, en comparación al postulante N°2. Saludos cordiales, Ivan Carillanca S.

2. En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale cómo lo relacionaría con el rendimiento laboral que requeriría una organización.

Según el análisis que se ha realizado, estos demuestran cómo el estudio de estas dimensiones puede utilizarse para predecir determinados comportamientos. Por ejemplo, se ha descubierto que: 

el factor responsabilidad se relaciona con el rendimiento laboral y el éxito en el trabajo



la amabilidad y estabilidad emocional predicen el rendimiento del trabajo



la extroversión predice el éxito en las ventas y puestos directivos



el liderazgo se ha relacionado con la extraversión



un bajo de amabilidad y responsabilidad en adolescentes predicen la delincuencia juvenil



el neuroticismo junto con un nivel bajo de responsabilidad predicen trastornos como la depresión

Algunos de los rasgos de personalidad que pueden indicar el éxito de un empleado en una posición incluyen amabilidad, escrupulosidad, extroversión, estabilidad emocional y estar abierto a nuevas experiencias. La habilidad del trabajador para ser amable también puede indicar su desempeño. Por ejemplo, un trabajador con una personalidad extrovertida ajustaría bien en una posición de ventas, mientras que un trabajador introvertido podría tener éxito en una posición de investigación o en una con poca interacción con otros. Los rasgos de personalidad proporcionan a los empleadores un indicativo de cómo se desempeñará en el trabajo el empleado. No hay ninguna garantía de la personalidad que el empleado desarrollará en situaciones personales en el lugar de trabajo. De acuerdo con Reference for Business, en promedio, un candidato a un empleo que muestra ciertos rasgos de personalidad en situaciones personales también mostrará los mismos rasgos en el trabajo. Fuente: https://www.cuidatudinero.com/13158339/los-rasgos-de-personalidad-y-el-desempenode-los-empleados Saludos cordiales, Ivan Carillanca S.