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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Formato para Desarrollo de Evidencia

AP02-AA3-EV02- Especificación de Requerimiento con Casos de Uso

Jaime Alexander Romero Vargas

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Regional Atlántico Centro de Comercio y Servicios

Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información 2281577

Julio de 2021

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Evidencia Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de análisis.

Paso 1: Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda utilizar para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se define por un número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana. Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social y en los seguros que tenga contratados la compañía. Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta software Star UML.

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Paso 2: Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que componen los diagramas. Empleado, Empresa Nombre de los Actores Nombre de los casos de Uso

Acciones realizadas verbos: Registrar datos, consultar datos, Eliminar datos, procesar operaciones, dar de alta y baja, asignación de id a empleado

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Nombre del Sistema

Relación entre los Actores Nombre de las clases

Métodos de cada clase

Sistema de control de recursos humanos

Empleador y empleado

Empleado, empleador y servicios

Empleado: Publico Empresa: Privada Servicios: públicos

Paso 3: Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en desarrollo. El informe debe contener: 1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además

deberá incluir lo siguiente: -

Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios informáticos. Necesidades del hardware, software y servicios informáticos

Debilidades: Fortalezas: Las faltas de recursos disciplina, económicos organización limitaran la eficiencia paciencia, de un buen servicio responsable, de información. comprometidos con la empresa podrán La falta de recursos mejorar la calidad de humanos podrá servicio de la poner en dificulta compañía. los procesos

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Oportunidades: En caso de no tener el equipo necesario para crear el software siempre existirá la computación en la nube, reduciendo gastos y espacio

Tener el sistema de información ayudará en necesidades de la empresa optimizando recursos y calidad de servicio Amenazas: La falta de recursos económicos La pereza y la falta de ganas

Actualmente tenemos el apoyo del Sena e instructores

2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo con el

análisis de los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad

Descripción

Alcance de implementación

la

Ejemplo: Actualizar versión de base de datos.

Ejemplo: Al actualizar la base de datos se podrá optimizar el servicio y mejorar la seguridad del sistema.

Ejemplo: Se recomienda realizar plan de trabajo para la actualización de la base de datos.

Visualización ycontrol recursos humanos.

Permitir consultar de Control total de los recursos manera instantánea la humanos de la empresa. información solicitada por parte del personal asignado para la gestión de personal.

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Gestión de contabilidad.

Procesar la información correspondiente a horas de trabajo por trabajador para realizar el cálculo de salario mensual

Mejorar con eficiencia y rapidez los reportes precisos de la nómina de la compañía.

Procesar las operaciones.

Realizar las operaciones necesarias para dar de alta y baja en la seguridad social y seguros de la empresa.

Controlar y mejorar los contratos con las compañías de seguro para poder siempre estar en los términos de cumplimiento de las leyes laborales con el personal de la compañía

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora.

El cual debe contener: - El nombre de la oportunidad - Objetivo general y específicos - Justificación - Cronograma - Recursos: físicos, humanos, financieros, otros. - Observaciones. nombre de la Objetivo oportunidad general y específicos Visualizació Objetivo ny General: contro Consultar la l recursos información humanos. para la Gestión de personal

Objetivos específicos: La consulta será de manera instantáne a

Justificación

Cronograma

Toda la Mensualmente información se encontrará en el sistema buscando con el ID del trabajador

Recursos

Observacione s

Tecnológicos (el sistema), humanos encargados de recursos humanos)

El sistema podrá editar y eliminar información del trabajador

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Gestión d e contabilidad.

Procesar la s operaciones.

Objetivo Salario y el General: número Calcular máximo de salario Horas de respecto a Trabajo por horas semana. trabajadas

Objetivos específicos: Pagar al trabajador por sus horas de trabajo Objetivo General: Realizar las operaciones necesarias para dar de alta y baja en la seguridad social y seguros de la empresa Objetivos específicos: Controlar y mejorar lo s contratos con las compañías de seguro

Mensualmente

procesar la Mensualmente información para dar de baja y alta en la segurida d social

Financiero s (pago), humanos, tecnológico s

El salario del trabajador dependerá del tiempo e n horas qu e haya trabajado

Tecnológicos, Los físicos, servicio humanos s que debe tener la capacidad para procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social y en los seguros que tenga contratados la compañía.