CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR CUN ADMINITRACION DE RIESGOS LABORALES (ARL) ANALISIS DE RESOL
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CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR CUN
ADMINITRACION DE RIESGOS LABORALES (ARL)
ANALISIS DE RESOLUCION 0312 DE 2019
DOCENTE: MARLEN ANDREA POSADA
ESTUDIANTE: CAROLINA ANDREA CEBALLOS ARIZAL
ADMINISTRACION DE SERVICIOS DE LA SALUD
IX SEMESTRE
MONTERIA- CORDOBA 2019
ANALISIS DE LA RESOLUCION 0312 DE 2019
Para comenzar diré que muchos empresarios no dan la importancia a los asuntos de normatividad que disponen las entidades gubernamentales, bien sea por desconocimiento o porque simplemente creen que por ser pequeñas y medianas empresas están eximidos. La Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019, en la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes, y a la que debe prestar la atención necesaria si su objetivo es mantener su empresa con todas las de la ley. los cubrimientos y aplicaciones a los que apunta la Resolución: empleadores públicos y privados, trabajadores dependientes e independientes, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil y comercial, organizaciones de economía solidaria, del sector cooperativo, agremiaciones u asociaciones, empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, trabajadores en misión, administradoras de riesgos laborales, Policía Nacional (personal no uniformado) y personal civil de las fuerzas militares. Para que su empresa cumpla con el Diseño e Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Resolución 0312 también dispuso un perfil para que cumpla con unas funciones específicas, entre estas, indica que debe ser “técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, así como profesionales y profesionales con posgrado con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST. Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Con todo esto en orden, debe tener en cuenta las fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST y sus respectivas fechas, las cuales fueron definidas en la Resolución 0312 de 2019, (artículo 25) En este sentido, el Artículo 26, que dicta la implementación definitiva del Sistema de Gestión de SST de enero del año 2020 en adelante, hace énfasis en que “todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año”. Estándares mínimos establecidos para las empresas según su número de trabajadores y clasificación de riesgo, según la Resolución 0312 de 2019.
Empresas, empleadores y contratantes con diez o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III
Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST
Evaluaciones médicas ocupacionales
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integra
Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
Capacitación en SST
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados Plan Anual de Trabajo
Empresas de once a cincuenta trabajadores y las unidades de producción agropecuaria de once a cincuenta trabajadores permanentes clasificadas con riesgo I, II o III*
Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST
Restricciones y recomendaciones médicas laborales
Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Conformación y funcionamiento del COPASST
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas
Programa de capacitación
Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Plan Anual de Trabajo
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST
Revisión por la alta dirección
Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud
Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud
Evaluaciones médicas ocupacionales
Empresas de más de cincuenta trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta o menos trabajadores con riesgo IV o V*
Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST
Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
Asignación de responsabilidades en SST
Programa de capacitación anual
Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST
Inducción y reinducción en SST
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Conformación y funcionamiento del COPASST
Objetivos de SST
Capacitación de los integrantes del COPASST
Evaluación Inicial del Sistema de Gestión
Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios
Plan Anual de Trabajo
Evaluación y selección de proveedores y contratistas
Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST
Gestión del cambio
Rendición de cuentas
Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores
Matriz legal
Actividades de medicina del trabajo y de
Mecanismos de comunicación
prevención y promoción de la Salud Perfiles de cargos
Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
Evaluaciones médicas ocupacionales
Mediciones ambientales
Custodia de las historias clínicas
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
Restricciones y recomendaciones médico laborales
Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores
Estilos de vida y entorno saludable
Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
Servicios de higiene
Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos
Manejo de Residuos
Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en uso adecuado
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Frecuencia de accidentalidad
Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Severidad de accidentalidad
Auditoría anual
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión
Prevalencia de la enfermedad laboral
Planificación de la auditoría con el COPASST
Incidencia de la enfermedad laboral
Acciones preventivas y/o correctivas
Ausentismo por causa médica
Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección
Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
Plan de mejoramiento
Para concluir diré que es de suma importancia conocer la ley 0312 de 2019 y sobre todo que sea aplicada en todas las empresas de los diferentes sectores. Esta permite ventajas como reducción de costo de las empresas, que dependiendo el tamaño y cantidad de empleados le serán estándares asignados, no como antes que eran 62 sin importar tamaño. Ahora con esta resolución también el estado ayuda a las mipymes para no hacer inversiones tan altas y no ocasionar la serie de las empresas. Las mipymes son las empresas más beneficiadas con esta resolución. Ahora deben cumplir con las normas las empresa ya que las desventajas es que si no es aplicado el sistema de gestión y salud en el trabajo ocasiona muchos más gasto una demanda por un empleado que le ocurra un accidente en su área o labor y no tenga la empresa con que cumplir por no está afiliado a su ARL.