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Anexos.

1. MATRIZ FODA DE “HOSPITAL GENERAL MARTÍNEZ DE LA TORRE” OPORTUNIDADES

FACTORES EXTERNOS  

 Recurso económico para solventar  Insumos insuficientes para las necesidades del hospital, como 01 A1 satisfacer las necesidades del compra de insumos. hospital debido a la pandemia. Asignar el personal adecuado y 02 capacitado para desempeñar las actividades.

FACTORES INTERNOS

03

 Servicio de calidad a pacientes que requieren atención médica.

FORTALEZAS

 Solicitar apoyo a empresas, fundaciones e instituciones 04 privadas y públicas para la donación de material e insumos. F O (MAXI-MAXI) Estrategia que aprovecha las fortalezas para maximizar las oportunidades.  Capacitación del personal en temas  Diseñar y ejecutar programas específicos que impacten F1 de capacitación continua positivamente el desarrollo de su trabajo. F2

F3

Incorporación de médicos residentes en formación.

Crear un vínculo con las instituciones de salud.

Trabajo en conjunto de la

 

Dirección y Administración.

DEBILI

Desarrollar planes de trabajo en conjunto con el fin de maximizar las  Personal médico especialista oportunidades de desarrollar F4 estrategias de mejora continua. D1   Falta de capacitación del personal

AMENZAS

Cancelar los programas de A2 capacitación por la falta de recursos  Supervisión constante por parte de la Cofepris (comisión A3 federal para la protección contra riesgos sanitarios).  Las empresas pueden retirar su apoyo debido a políticas o A4 porque no cumplen con lo establecido. F A (MAXI-MINI) Estrategia que utiliza las fortalezas para minimizar las amenazas  Apoyar la participación del personal en cursos de interculturalidad y clima organizacional. Contratación de médicos al término de sus residencias.

 Asignación de funciones y actividades al personal de acuerdo con su perfil académico.

D O (MINI-MAXI) Estrategia que

D A (MINI-MINI) Estrategia que

minimiza las debilidades sacando partido de las oportunidades.

minimiza las debilidades y evita las amenazas.

Solicitar programas de capacitación continua.

DADES

D2

Plantilla incompleta del personal

 El sistema de comunicación interno como telefonía, intranet, D3 no cumple con la función de mantener comunicadas a todas las áreas del hospital. D4

 Servicio de telefonía obsoletos

 Capacitación continua al personal de todas las áreas.

Solicitar al área de recursos humanos la Obtener seguridad laboral para todo contratación de personal requerido con el personal. el perfil adecuado.

Gestionar el presupuesto para la  El área de tecnología de la información adquisición de equipo telefónico e tiene la capacidad tecnológica para instalación en todas las áreas del realizar cambios necesarios. hospital.