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• MariecieloLeon

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ANALISIS DEL CASO PRACTICO DEL HOGAR SAN PEDRO CLAVER

ANALISIS: 1) El Hogar San Pedro Claver trabaja con un sistema muy centralizado, lo que le impide a la Directora tomar decisiones para mejorar el lugar. Lo cual puede perjudicar la efectividad a corto o largo plazo. RECOMENDACIÓN: 1) La recomendación sería cambiar la estructura jerárquica, para no tener problemas con la dirección. ANALISIS: En el caso es evidente la importancia de un diseño de puesto específico (médico, monjas) para que las funciones de cada trabajador sean delegadas correctamente, en este sentido no se tendrán confusiones por parte de las dos, generando así efectividad dentro de la organización. RECOMENDACIÓN: 2) La recomendación sería crear un buen diseño de puesto para que no haya confusiones al momento de las responsabilidades y obligaciones de cada trabajador, generando efectividad dentro de la empresa. ANALISIS: 3) En el área de producción hay riesgo al personal, ya que no se tiene un buen funcionamiento para la rigurosa auditoria de salud. RECOMENDACIÓN: 3) Se debe tener un buen funcionamiento en el área de producción respecto al valor sanitario que se está dando, poner estratégicamente a una persona que sea conocedora de todo el ámbito en la empresa.

DIVISIÓN POR ÁREAS: - DIRECTORA  Toma decisiones para el beneficio de la empresa  Velar por el cumplimiento de los objetivos que la empresa se ha trazado - ADMINISTRACIÓN  Encargado de poner al personal en los puestos correspondientes  Encargado de poner en orden los papeles y cuentas que tengan  Supervisar cuando tiene información - JEFE DE PRODUCCIÓN  Transformar la materia prima en el producto final.  Planificar la producción.  Minimizar los costes de producción.  Innovar y mejorar.  Asegurar la calidad del producto. DOCTOR • Trabaja en el área de adulto mayor • Encargado de velar por la salud de sus pacientes • Atender cualquier tipo de emergencia

TÍTULO O NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR (A) CONEXIÓN CON OTROS CARGOS PERSONAL A CARGO: Administración, gerente de servicios, G. de producción, Auditoría SUPERVICIÓN DEL CARGO: Ninguna RELACIÓN CON OTRAS ÁREAS: Administración, G. de Servicios, G. de producción, Auditoría RESPONSABILIDADES DEL CARGO -

TAREAS PRINCIPALES  Garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos  Representación legal de la institución  Organizar el proceso de cambio

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TAREAS SECUNDARIAS  Conseguir buenos resultados

REQUISITOS: NIVEL EDUCATICO: Superior TÍTULO PROFESIONAL: Ing. Administración de empresas CURSO DE PERFECCIONAMIENTO: Diplomado (a) en dirección de instituciones sociales EXPERIENCIA ANTERIOR NECESARIA: 4 años a 5 años en un cargo similar APTITUDES REQUERIDAD:     

Trabajo en equipo Flexibilidad Pensamiento estratégico Estabilidad emocional Capacidad de selección de personal

ACTITUDES REQUERIDAD:    

Estratega Enfocado (a) Preparado (a) Organizado (a)



Sabio (a) para tomar decisiones

TÍTULO O NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR (A) CONEXIÓN CON OTROS CARGOS PERSONAL A CARGO: Mercadeo y ventas, RR.HH SUPERVICIÓN DEL CARGO: Directora RELACIÓN CON OTRAS ÁREAS: G. Servicio, G. producción RESPONSABILIDADES DEL CARGO -

TAREAS PRINCIPALES  Generar estrategias de crecimiento organizativo  Incrementar las ventas de hortalizas y tilapias.

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TAREAS SECUNDARIAS  Supervisar las actividades que se realizan en cada departamento.

REQUISITOS: NIVEL EDUCATICO: Superior TÍTULO PROFESIONAL: Administrador (a) CURSO DE PERFECCIONAMIENTO: Diplomado (a) en dirección de instituciones sociales EXPERIENCIA ANTERIOR NECESARIA: 4 años APTITUDES REQUERIDAD:      

Trabajo en equipo Flexibilidad Capacidad asesoría Capacidad de negociar Gestión de talento Pensamiento estratégico

ACTITUDES REQUERIDAD:   

Proactivo (a) Analítico (a) Solidario (a)



Humilde

TÍTULO O NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PRODUCCIÓN CONEXIÓN CON OTROS CARGOS PERSONAL A CARGO: Encargado de crianza ,Encargado de pesca y procesamiento ,Encargado de frutas y hortalizas. SUPERVICIÓN DEL CARGO: DIRECTORA RELACIÓN CON OTRAS ÁREAS: G.SERVICIO ADMINISTRACIÓN RESPONSABILIDADES DEL CARGO -

TAREAS PRINCIPALES Velar porque el plan de producción se cumpla satisfactoriamente. Elaborar un plan de siembra y cosecha de frutas y verduras, con el encargado de esa área

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TAREAS SECUNDARIAS

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Supervisar que los personales encargados del proceso de tilapias cumplan con estándares de higiene establecidos Elaborar las requisiciones de insumos necesarios para el área de horticultura y frutales.

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REQUISITOS: NIVEL EDUCATICO: Superior TÍTULO PROFESIONAL: Ingeniero Industrial CURSO DE PERFECCIONAMIENTO: Diplomado en Gestión de Producción EXPERIENCIA ANTERIOR NECESARIA: Mínimo dos años en puestos afines, comprobable APTITUDES REQUERIDAD: -

Capacidad de iniciativa Adaptabilidad Trabajo en equipo

ACTITUDES REQUERIDAD: -

Empatia Lealtad Versatibilidad Seriedad

TÍTULO O NOMBRE DEL PUESTO: DOCTOR CONEXIÓN CON OTROS CARGOS PERSONAL A CARGO: ASISTENTE MEDICO SUPERVICIÓN DEL CARGO: DIRECTORA RELACIÓN CON OTRAS ÁREAS: TODAS RESPONSABILIDADES DEL CARGO -

TAREAS PRINCIPALES

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Atender cualquier caso en el que se requieran sus servicios especializados

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TAREAS SECUNDARIAS

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Realizar chequeos médicos a los adultos mayores.

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Dirigir y coordinar campañas de salud dentro del Hogar.

REQUISITOS: NIVEL EDUCATICO: Supeior TÍTULO ROFESIONAL: Medico General CURSO DE PERFECCIONAMIENTO: Diplomado en Actualidad Medica EXPERIENCIA ANTERIOR NECESARIA: 4 años a 5 años en un cargo similar APTITUDES REQUERIDAD: -

Iniciativa Creatividad Buen relacionamiento

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Ayudar al prójimo Paciencia

ACTITUDES REQUERIDAD: -

Carismatico Atento Solidario Sentido del humor