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• Alondra Badilla Molina

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Título de la tarea: Semana 3 Política y Normativas en la administración de Prevención de Riesgos. Nombre Alumno: Alondra del Pilar Badilla Molina Nombre Asignatura: Administración de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 15-04-2019.

Desarrollo Desarrollo de la tarea: 1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la empresa (2 puntos). En base al lugar de trabajo que estoy desempeñando nuestros principales factores de riesgos son los siguientes: a) Mecánicos: son aquellos que se derivan del uso de máquina, herramientas, equipos y objetos que puedan ocasionar un accidente. b) Físicos: Son aquellos que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como por ejemplo la iluminación, la radiación, la temperatura, el ruido y otros tantos que puedan afectar la integridad física de los trabajadores. c) Químicos: son aquellos que derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con los cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones sistemáticas. Dependen del nivel de concentración de la sustancia y del tiempo de exposición de los trabajadores con esta. d) Psicosociales: Estos se refieren a la interacción del personal en el ambiente de trabajo, las condiciones de la organización laboral y las necesidades, capacidades y hábitos de las personas que forman parte de dichos ambientes. La depresión, el estrés y las cargas laborales excesivas son algunos ejemplos. e) Ergonómicos: son aquellos que particularmente los sobreesfuerzos, que producen trastornos o lesiones músculo-esquelético en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones inflamatorias o degenerativas generalmente en la espalda y en las extremidades superiores.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto). Como política de empresa en la cual me encuentro desempeñando; es una empresa líder en proveer de manera confiable, servicios de construcción y montaje, operación y mantenimiento para la gran minería. Que se compromete a trabajar bajo un sistema de gestión integrado basado en los requisitos normativos de ISO 9001, ISO 14001 Y OSHAS 18001. Y como característica de la empresa: a) Mantener un estricto cumplimiento de la legislación vigente en temas de medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo, y otras obligaciones que como organización suscribamos de forma voluntaria. b) Comprometernos con la prevención de lesiones laborales, incidentes, enfermedades profesionales, la contaminación ambiental y controlar los riegos y aspectos ambientales en la ejecución de nuestras actividades. c) Mejorar continuamente; controlando, revisando y actualizando periódicamente el sistema de gestión integrado y sus objetivos. d) Difundir y mantener a disposición del publico y partes interesadas nuestra política del sistema de gestión integrado.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente (2 puntos). -La política de seguridad y salud ocupacional de la empresa estable los principios básicos que sustentan la gestión de seguridad, estos son: -

Cumplimento del marco regulatorio y requisitos legales aplicables al contrato. Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Identificación gestión y control de agentes que puedan generar enfermedades profesionales. Y finalmente el mejoramiento continuo en todo el proceso.

4. Teniendo presente las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos (2 puntos). Los artículos que respaldan el reglamento interno son:

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a) D.S 40: titulo V articulo 14 al 20. b) Proceso de elección de comité paritario: Verificar dotación desde 25 trabajadores Publicar mediante afiches u otros medios de difusión que se llevara a cabo el proceso de elección del comité paritario. Promoviendo la participación voluntaria de candidatos. Designación de los representantes de la empresa por parte del empleador. Proceso de elección del comité paritario; a través de votación secreta y con presencia de ministro de fe. Reunión de constitución del comité paritario, donde se definen cargos y se generan las cartas de aviso a los entes fiscalizadores. c) Los conceptos de la estructura formal de la política de prevención son: Cumplimiento del marco regulatorio: que estable el compromiso de cumplir con la legislación vigente y aplicable a la empresa. Establecer una línea de liderazgo Prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales y mejoramiento continuo de estos procesos.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos). Política de Sistema de Gestión Integrado. Empresa líder en proveer de manera confiable, servicios de construcción y montaje, operación y mantenimiento para la gran minería. Nos comprometemos a trabajar bajo un Sistema de Gestión Integrado basado en los requisitos normativos de ISO 9001, ISO14001 y OHSAS 18001, y para esto hemos establecido los siguientes conceptos: -

Mantener un estricto cumplimiento de la legislación vigente en temas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el trabajo, y otras obligaciones que como organización suscribamos de forma voluntaria.

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Comprometernos con la prevención de lesiones laborales, incidentes, enfermedades profesionales, la contaminación ambiental, y controlar los riesgos y aspectos ambientales en la ejecución de nuestras actividades.

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Mejorar continuamente; controlando, revisando y actualizando periódicamente el Sistema de Gestión Integrado y sus objetivos.

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Difundir y mantener a disposición del publico y partes interesadas nuestra política del Sistema de Gestión Integrado.

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Entregar un servicio de excelencia para nuestros clientes, con el fin de satisfacer sus necesidades.

Este es el firme compromiso de todo el personal de la empresa.

Bibliografía La información es relevante a la empresa en la cual me encuentro trabajando. Y en esta página, busque información para corroborar con lo existente en la empresa. https://www.isotools.org/2015/12/22/cuales-son-los-riesgos-laborales-mas-frecuentes-en-lasempresas/