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• juanlopezgonzales

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ADMINISTRACION A LIBRO ABIERTO: Es una práctica que consiste en compartir información vital, que previamente solo estaba disponible para la alta dirección, con los empleados de todos los niveles de la empresa. Esta información comprende metas financieras, declaraciones de ingresos, presupuestos y otros datos importantes acerca del comportamiento y los proyectos de la compañía. LA COMPENSACIÓN TOTAL: Es la utilización de todas las herramientas e instrumentos que pueden contribuir a atraer, retener y fidelizar a un empleado; los elementos clave para producir el efecto A-R-F-I: (A)atracción-(R)retención(FI)fidelización. En otras palabras, conseguir lo que en terminología anglosajona se denomina "Profesionales de 3R": Right people in the Right place at the Right time. LA COMPENSACIÓN TOTAL: Supone ir más allá de la mera retribución, y, de acuerdo con el mercado, la estrategia empresarial y la cultura y valores que cada empresa quiere potenciar, decidir qué "palancas" motivacionales mover para producir de manera intensa y permanente el "efecto ARFI". LA COMPENSACIÓN TOTA: Es aquella (monetaria o no) que la compañía proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados. SALARIO NOMINAL: Es la remuneración que percibe un empleado por un trabajo desempeñado. Este término se utiliza para empleados contratados y que cumplen con una jornada laboral diaria con un horario establecido y ciertos días a la semana. A partir de esta remuneración que recibe el trabajador, es que este paga sus impuestos y aportaciones a la seguridad social. SALARIO REAL: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). SALARIO A DESTAJO: El obrero percibe por cada trabajo realizado el salario acordado de antemano con el empresario. También se llama salario por tarea o pieza. El salario total a percibir por el trabajador viene dado por el producto del número de tareas ejecutadas o piezas fabricadas por el salario fijado previamente para cada tarea o pieza. SALARIO BÁSICO: Indica la remuneración mensual que percibe el trabajador como contraprestación a sus servicios y está compuesto por: Salario Básico del Cargo, más Aumento por Antigüedad, más Premio Estímulo, más Aumento por Méritos. EL SALARIO BASE: Es la retribución por unidad de tiempo o de obra. Es el sueldo que el trabajador recibe por el trabajo hecho. Esto significa que el trabajador percibe una cantidad estable y garantizada. SALARIO EN DINERO: El salario será en dinero cuando el empresario entrega al trabajador una cantidad en moneda de curso legal, o un talón, o recurre a cualquier otra modalidad similar de pago a través de las entidades bancarias (una transferencia, por ejemplo). El medio concreto lo elige el empresario que sólo está obligado a oír previamente la opinión de los representantes de los trabajadores. SALARIO EN ESPECIE: El salario será en especie cuando el empresario entrega al trabajador, en pago de su trabajo, ciertos productos o servicios como el suministro de alimentos, de energía, de vivienda o de medios de transporte. Sin embargo, existe un límite; el salario en especie no podrá superar el 30 % del salario total del trabajador, debiéndose, además, valorar los productos o servicios según su precio de mercado.

SALARIO MIXTO: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.) SALARIO POR TIEMPO: es el establecido, en función de la duración del trabajo, independientemente de la cantidad de obra realizada o del resultado del mismo. Constituye esta modalidad de salario el supuesto normal de retribución. SALARIO POR OBRA: Es decir, atendiendo a la cantidad de trabajo realizado con independencia del tiempo invertido en su realización (por piezas o por metros, ej.: el metro cuadrado de suelo pulido se paga a 40 €). SALARIO MÍNIMO LEGAL: Es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. SALARIO INTEGRAL: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.