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INTRODUCCIÓN

Los actos inseguros son condiciones provocadas por el trabajador, por no respetar las normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras. Como por ejemplo: falta de atención o trabajar en estado de fatiga, falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado, falta de motivación o motivación inadecuada, tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades, lograr la atención de los demás, expresar hostilidades, existencia de problemas o defectos físicos o mentales. Estos sucesos cada día son más frecuentes por el poco compromiso o concentración al momento de estar laborando.Es importante que la empresa tome medidas con su personal en cuanto al cuidado de estos puntos ya que son personas que forman parte de la empresa y cualquier accidente repercute sobre la misma compañía. Es por ello que la empresa debe capacitar a su personal e incluso contar con un reglamento y hacerlo saber a los empleados para que estos tomen más conciencia de lo que hacen y tratar de evitar accidentes lo más posible con estas medidas de seguridad. En México y en la mayoría de sus empresas, no se cuenta con la cultura de prevención de accidentes ni el seguimiento de las medidas de seguridad, por lo general creemos que no pasa nada, y es hasta que sucede que se toman medidas correctivas, aunque lo más conveniente es establecer medidas preventivas y evitar estos accidentes. En este trabajo profundizaremos sobre lo que son los actos inseguros que se llevan a cabo en la mayoría de las empresas, así como algunas causas que los provocan y desarrollaremos ejemplos reales de actos inseguros que han provocado los trabajadores ya sea por negligencia o descuido, se analizarán y se establecerán medidas que se deben llevara a cabo tanto preventivas como correctivas

ACTOS INSEGUROS EN LAS EMPRESAS Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”. Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES. Algunos ejemplos: 

Trabajar sin equipo de protección personal



Permitir a la gente trabajar sin el equipo de protección



Cruzar la calle sin precaución.



Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto -el peor invento-



Lanzar objetos a los compañeros



Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad.



Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-



Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales-



Falta de Prevención.

Hay que recordar que los accidentes no se producen por casualidad sino por causalidad esto quiere decir que los accidentes tienen una causa que los originó. Acto Inseguro o Sub-estándar Son las acciones incorrectas o los actos ejecutados por los trabajadores que puedan contribuir a la ocurrencia de un accidente o ser causa de los mismos, por ejemplo: 

Distracciones a la hora de trabajo.



Posturas incorrectas.



Realizar una acción sin analizar las consecuencias



Manipular el tablero de velocidades de una maquina distraído.



Estar inquieto o hacer bromas pesadas a otros trabajadores.

Condición Insegura o Sub-estándar Son las circunstancias o condiciones físicas impropias, que representan un peligro y/o riesgo para las personas o maquinas es decir algo que no debería estar presente o la falta de algo que sí debería estar presente, por ejemplo: 

Máquinas sin guardas, herramientas o equipo defectuoso.



Pisos desordenados.



Superficies de trabajo resbalosas.



Escaleras en mal estado.



Deficiencia en la iluminación (poca o mucha).



Agentes ambientales: atmósferas explosivas, agentes químicos (polvos, humos, vapores), físicos (ruido, radiaciones), ventilación inadecuada.

Muchas pueden ser las causas de los accidentes, es por eso que cuando vayamos a realizar un trabajo nos formulemos estas preguntas: 

¿Cómo es el trabajo que vamos a realizar o estamos realizando?



¿Qué vamos a hacer para realizar nuestro trabajo?



¿Nuestro ambiente de trabajo es el adecuado?

EJEMPLOS DE ACTOS INSEGUROS Ejemplo 1: Don Gregorio es un antiguo operario de la barraca de fierros “ALAN-BRITO”, a la cual llego a trabajar cuando tenía solo 17 años. En aquellos tiempos los trabajadores acostumbraban hacer una fogata en un tambor metálico apenas llegaban a la barraca, para capear el frio, calentar agua y el pan para desayunar. Los tiempos cambiaron, hoy la barraca tiene una sala especialmente habilitada

con cocina, microonda,

vajilla, mesa y sillas donde los trabajadores toman desayuno, pero don Gregorio, aun sigue ocupando un pequeño “tarro metálico” donde calienta su agua y pan, y pese a que se le ha dicho en reiteradas ocasiones que no lo haga, el mantiene tozudamente

ese ritual. Un día don Gregorio llego un poco más tarde de lo habitual, rápidamente puso los maderos para encender el fuego, pero la madera no encendía, entonces recordó que en el estante había unas botellas con parafina o algo así, rápidamente saco una de las botellas, roció la madera con el liquido y se acercó con un fosforo, un ruido extraño y una luz que lo encegueció fueron el aviso que las cosas no estaban bien, don Gregorio sentía que su cara ardía y el dolor era insoportable, se estaba quemando el rostro pues el liquido que uso tenía un alto poder explosivo, su rostro resulto con graves lesiones y se teme que quede con secuelas. El Representante de la empresa señalo que el hecho no podía ser calificado de accidente de laboral pues don Gregorio realizaba una labor ajena a su trabajo y porque el accidente se debió a su negligencia, una conducta irresponsable, que varias veces se le había llamado la atención y que no corresponde que por su necedad se afecte a la empresa, pues se le recargará la tasa de cotización y la familia amenazó con demanda millonaria. Surge la duda entonces si frente a una conducta de clara negligencia del trabajador, corresponde que aun se le reconozca el carácter laboral del accidente y se le otorguen los derechos que otorga la ley sobre accidentes del trabajo. Análisis 

¿El trabajador estaba en el recinto de la empresa? Si.



¿Estaba en el ejercicio de su trabajo? No, luego no puede ser accidente “a causa del trabajo”



¿Estaba en el ámbito laboral o por circunstancias de su trabajo? Si, puesto que realizaba una labor “necesaria, de tipo fisiológica” como es el desayunar, esto lo realizaba tanto él como sus compañeros en forma reiterada en el tiempo, luego es un hecho reconocido por el empleador y que pasa a ser parte del contrato (recuerde el carácter consensual del contrato de trabajo). En los hechos hay una relación “al menos indirecta” entre el accidente y el trabajo, sí las cosas es un accidente laboral “con ocasión del trabajo”.



¿Hay negligencia de parte del trabajador? Si, por cuanto existiendo lugar para desayunar, seguro y adecuado, él prefería hacer una fogata en los patios.



¿Se excluye un accidente por negligencia del trabajador de aquellos protegidos por la ley de accidentes del trabajo? La respuesta es clara: NO.

En consecuencia don Gregorio si sufrió un accidente laboral, “con ocasión del trabajo”, y corresponde otorgarle los beneficios de la ley 16.744 Medidas a llevar a cabo 

Entregar o darles a conocer a los trabajadores, el reglamento de la empresa en donde solo se autoriza el uso de las instalaciones de la empresa para tomar sus alimentos.



Llamar la atención a aquellos trabajadores que no cumplan con el reglamento, en este caso a don Gregorio por no utilizar la cocina que la empresa les dispuso.



En caso de no hacer caso de las llamadas de atención, sancionar o suspender a los trabajadores que incurran en estos actos.



Instruir a los trabajadores sobre las consecuencias que pueden sufrir en caso de no seguir las medidas de seguridad establecidas.



Informar a los trabajadores de los materiales peligrosos con los que tienen contacto y la manera de manejarlos.

Ejemplo 2: La Señora Garzón desempeña labores de secretaria en la sede de la Alcaldía del Municipio de Celaya, como la señora de servicios generales no asistió esa semana y el alcalde tenía en la tarde una reunión muy importante, ella se dispuso a limpiar una telaraña ubicada en la esquina del techo del despacho del señor alcalde, para lo cual se subió sobre una silla de plástico, limpió un costado y giró estando aún sobre la silla, para limpiar la pared siguiente, y en ese momento la silla se voltea y ella se cae, golpeándose con el piso el brazo izquierdo, cara(región cercana a la ceja) y maxilar inferior. Sufrió luxación de hombro e incapacidad por 2 meses.

Análisis 

La secretaria estaba realizando una actividad que no está dentro de sus funciones.



A la secretaria no se le pidió que realizará dicha actividad



La secretaria no llevó a cabo ninguna medida de seguridad.



Si es accidente laboral, ya que ocurrió dentro de las instalaciones y horarios de trabajo.

Medidas a llevar a cabo: 

Contar con una persona de mantenimiento que realicé este tipo de actividades.



Si la señora de limpieza no pudo asistir en esa semana, emplear a una persona que la sustituya durante su ausencia.



Hacerles saber a los trabajadores las medidas de seguridad que deben de seguir en cualquier tipo de actividad.



Instruir a los trabajadores sobre los equipos de protección que deben de utilizar para su seguridad.

Ejemplo 3: Un trabajador del sector de la construcción, (colectivo en el cual existe un gran índice de accidentes laborales) sufre un aplastamiento de los dedos del pie derecho, como tratamiento se produce a la inmovilización con bota corta de yeso ambulatorio por 6 semanas como término medio. Posteriormente llevara a cabo terapias de rehabilitación. Análisis: 

Factores personales: el trabajador refiere que llegaba tarde al trabajo y por ganar tiempo prescindió del uso de los zapatos de trabajo.



Factores de trabajo: falta de normas de trabajo. Por ejemplo en una obra es de uso obligatorio el uso adecuado de los equipos de protección individual.



El acto inseguro es que el trabajador no hace un uso adecuado de las prendas de protección individual al no llevar el calzado apropiado.( con puntera de acero).



No se tiene constancia de que se dieran condiciones inseguras ya que las herramientas de trabajo se encuentran en buen estado.



Las pérdidas son que una persona trabajando, que a causa de la lesión estará aproximadamente tres meses de baja por incapacidad temporal, como consecuencia de un accidente laboral.



Es importante tratar de localizar y eliminar las causas básicas de los accidentes, porque si solo se actúa sobre las causas inmediatas, los accidentes volverán producirse.



El accidente viene provocando por el encadenamiento de los factores descritos anteriormente. Si eliminamos unos de los factores, el accidente no se producirá.

Medidas a llevar a cabo: 

Dar a conocer al personal el reglamento de trabajo, así como las medidas de seguridad y equipo de protección que deben utilizar.



Revisar que los trabajadores lleven a cabo estas medidas y utilicen su equpio de protección completo.



Llamar la atención de aquellos que no cumplan con lo establecido.



Si incurre de nuevo en la falta sancionar a dicho trabajador.

Ejemplo 4: Un equipo técnico compuesto por 6 trabajadores llega a las 9.00 horas de un sábado del mes de Junio a montar un equipo de sonido e iluminación a Sevilla, para el concierto de una fiesta de instituto en un barrio de dicha capital. Emilio es uno de los técnicos de sonido que componen el equipo de trabajadores, tiene 20 años y es su primer concierto, Pero - “todo fue de un día para otro” - , dice Emilio, - “me llamaron el jueves por la noche y aquí estoy.... a ver cómo sale!”. Otro de los componentes del equipo es Jaime, tiene 35 años y lleva más de 10 años dedicado a la música y el sonido. Tiene mucha experiencia, sin embargo sabe muy bien que los primeros pasos nunca son fáciles. Ambos han congeniado desde el principio y Emilio se siente un poco menos inseguro de sí mismo si Jaime está por allí. Sin embargo, Tadeo, técnico de luces, de 46 años, también dedicado a la iluminación desde hace 20 años, es una

persona con experiencia y trabajadora, pero con un carácter bastante impulsivo y ciertamente vehemente. Emilio dice que parece que está siempre enfadado y todo lo pide sin tener en cuenta que no todo el mundo tiene las mismas tablas que él. Al llegar a la zona del evento encontramos un escenario que está construido en metal y madera. La estructura del mismo se mueve bastante y no está construido de una sola pieza, sino que está formado por módulos. El recinto es amplio, pero los accesos al mismo no están suficientemente señalizados y el personal responsable del mismo no tiene información clara y precisa de los trabajos que se van a realizar, previos al concierto. Por su parte, el equipo técnico se dispone a realizar la descarga y percibe que el escenario no tiene rampa de acceso y la diferencia respecto a la altura del camión es de un metro aproximadamente, por lo que, al no contar con ningún dispositivo elevador ni de transporte, tendrán que subir el equipo a pulso. Tadeo y Emilio están descargando el equipo y como Emilio no quiere que Tadeo le llame la atención, se dispone rápidamente a colaborar con las labores de descarga. Con las prisas ha olvidado ponerse los guantes, tampoco se ha cambiado de ropa. Emilio está echando una mano a los montadores de la estructura de la escenografía, tiene problemas con una de las tuercas de la misma. La está sujetando con una llave fija y empujando hacia delante con todas sus fuerzas, para conseguir apretarla bien. En uno de esos intentos, la llave se escapa de la tuerca y Emilio, al quedarse sin punto de apoyo, se precipita hacia delante y se golpea en la cabeza contra una barra metálica. Son las 14.30 de la tarde y el montaje está prácticamente terminado. Tadeo comenta que las luces están listas y que hay que empezar con las pruebas. Se requiere y solicita, pues, al electricista municipal para que conecte la corriente. Son las 20.00 horas y todavía no ha llegado, por lo que el director técnico decide conectarla él mismo. Al empezar a realizar la conexión no tiene un aparato de medida adecuado, por lo que procede a hacerlo sin medir la corriente previamente. Y es al terminar de conectarla cuando se da cuenta que el diferencial del cuadro de corriente del recinto no salta cuando se pulsa la tecla T, con lo que se deduce que la toma de tierra no esta conectada.

Son las 20.30, el concierto comienza a las 22.00 y los músicos están llegando para el ensayo previo, sin embargo no todo está listo. Los músicos se impacientan y comentan, al conocer la situación, que al no haber toma de tierra pueden entrar en contacto con la corriente de los aparatos del escenario: amplificadores, micrófonos, el escenario en sí mismo, y que de esa manera no pueden actuar. Llega finalmente el electricista municipal y revisa las instalaciones eléctricas con cierta tranquilidad, comentando que no pasa nada porque no haya toma de tierra, que solo dan calambres leves, que él lleva muchos años en esto y que nunca ha pasado nada. Ante esta tesitura, el jefe de producción del concierto confía en el argumento del electricista municipal y decide seguir adelante con el concierto, a pesar de la negativa manifestada por los músicos. Comienza pues, la actuación, todos están en sus puestos listos para empezar. El concierto transcurre con normalidad y Emilio siente más tranquilidad a medida que pasa el tiempo. En un momento dado de la actuación se produce un apagón se teme que haya habido un cortocircuito eléctrico, pero aún no se saben las causas “No quiero ni pensar que le haya ocurrido algo a algún compañero” – le dice Jaime a Emilio – “no debimos empezar nunca sin que todo estuviera correcto, esto suele pasar – comenta Jaime desde su experiencia –normalmente la toma de corriente suele ser de 60000 watts, pero sólo se contrata para 24000, pues como no van todos los focos y equipos a la vez, se supone será suficiente potencia, y me parece a mí que ha sido una sobrecarga de tensión....”. Finalmente se conocen las causas: en un momento dado de la actuación ha funcionado simultáneamente todo el equipo eléctrico y no ha saltado a tiempo el diferencial que estaba manipulado. Pero realmente la causa no ha sido el exceso de potencia, sino que ha sido a raíz de un contacto eléctrico. Un gato que merodeaba por la zona ha recibido una descarga en una zona del escenario que no estaba protegida, no ha habido que lamentar vidas humanas, pero la falta de precauciones se ha saldado con una pérdida de importancia considerable. Todo el equipo se pone en marcha y se consigue restaurar la corriente. El incidente no preocupa en mayor medida al director técnico, pero sí a Emilio que imagina lo que hubiera ocurrido si es él, alguno de sus compañeros, incluso músicos o público los que

hubieran recibido la descarga y que como consecuencia hubieran muerto.

Análisis: 

Hay condiciones de seguridad.



Accesos no suficientemente señalizados



Personal sin información de los trabajos que se van a realizar



Escenario sin la estructura y solidez apropiadas



Una persona no autorizada conecta la electricidad



Conexión sin medir la corriente previamente



La toma de tierra no esta conectada en el cuadro general



Herramientas manuales no adecuadas, desordenadas y en malas condiciones



Algunos de los trabajadores, los músicos o incluso alguien del público pudo haber recibido una descarga que pudo provocar la muerte inevitable.

Medidas a llevar a cabo: 

Contar con las herramientas y equipo de protección adecuada.



Capacitar a los trabajadores sobre las actividades que deben llevar acabo.



Contratar a personas para llevar a cabo trabajos especializados.



Supervisar que todo se lleve de acuerdo a lo establecido.

Ejemplo 5: Un soldador murió al caer de un andamio que se encontraba a una altura de 12 metros aproximadamente, en las instalaciones de la empresa para la que prestaba sus servicios, ubicada en la carretera alterna Celaya-Villagrán.

Tras sufrir la mortal caída, el trabajador fue levantado aún con vida y trasladado a urgencias del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de esta ciudad, donde al filo de las 03:00 horas de ayer expiró a consecuencia de las lesiones con que resultó, principalmente en la cabeza, según se informa.

En relación al desarrollo de los hechos, se estableció que el soldador se encontraba laborando de manera normal en un andamio a una altura de 12 metros, en las instalaciones de la compañía constructora de la cual no se reveló razón social, pero sí se dijo que está en el referido corredor industrial.

De pronto, por alguna causa no establecida, se precipitó al suelo con las consecuencias ya descritas. Sus compañeros trataron de auxiliarlo, pero no se podía hacer nada, ya que había sufrido lesiones no compatibles con la vida. Fue trasladado al IMSS donde a las pocas horas fue declarado muerto. Análisis: 

El trabajador no llevo a cabo ninguna medida d seguridad



No contaba con ningún tipo de equipo de protección.



Sus compañeros no estaban capacitados para auxiliarlo.



La empresa no contaba con reglamento ni medidas de seguridad



El obrero se encontraba a una altura lo suficientemente alta como para no traer un arnés o mínimo una cuerda atada a su cintura en caso de poderse caer.

Medidas a llevar a cabo: 

La empresa debe implementar algún equipo para prevenir este tipo de accidentes



Tener un supervisor a cargo de que el obrero cumpla con todas las medidas de seguridad necesarias.



Establecer un reglamento con todas las medidas de seguridad.



Informar a los trabajadores de este reglamento.



Sancionar a lo trabajadores que no lo lleven a cabo.

CONCLUSIÓN

Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente. Estos sucesos cada día son más frecuentes por el poco compromiso o concentración al momento de estar laborando. Es importante que la empresa tome medidas de precaución y que capacite a su personal para tratar de evitar este tipo de acontecimientos. Aunque cabe destacar que estos actos pasan y seguirán pasando por el descuido del personal e incluso por la ignorancia del mismo. Una empresa que logra capacitar continuamente a su personal y que está al tanto de su actitud ante el trabajo es una empresa que tiene como resultado menores riesgos de trabajo. Como se puede ver existe una infinidad de riegos de trabajo los cuales día con día pasan, en este trabajo fueron presentados algunos de ellos detalladamente en los cuales se hizo un análisis de cada caso así como las medidas que se deben llevar a cabo para evitar estos tipos de accidentes o riegos. En el presente también se menciona la diferencia del acto inseguro así como la condición insegura que son dos circunstancias diferentes.

Todo depende de si la

acción fue ocasionada por la persona o la maquinaria y equipo. Como conclusión general las empresas deben tomar diferentes medidas de seguridad y preventivas así como capacitar a su personal y proporcionarle el equipo necesario para poder evitar este tipo de circunstancias. También es necesario la implementación de reglamentos más estrictos y hacer de su existencia al trabajador para que lo adopte y siga al pie de la letra las medidas de seguridad que ahí se establecen.

BIBLIOGRAFÍA 

www.lapoliciaca.com/nota-roja/muri-obrero-en-accidente-de-trabajo/



www.paritarios.cl/especial_el_accidente_debido_a_conducta_neglige.



Apuntes de Técnicas de Hospedaje “Seguridad en el Trabajo”



Actos inseguros. (Agosto, 2008) Referencia electrónica. México. Recuperado el 31 de Octubre del 2012 de seguridadhigiene.wordpress.com/2008/03/25/actosinseguros/