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• wilmer gabriel blanco moreno

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Las decisiones que sean adoptadas por la Comisión de Personal de la entidad, deberán ser por mayoría absoluta de sus miembros, entendida ésta por la mitad más uno de ellos. Verdadero Falso   2 El servidor con derechos de carrera, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a la notificación de la supresión de su empleo titular, y ante la imposibilidad de incorporación a la nueva planta de personal o en  la entidad receptora, podrá acudir en vía de reclamación en primera instancia ante la Comisión de Personal de la entidad. Verdadero Falso   3 El término con el que cuenta la Comisión de Personal para adoptar una decisión en primera instancia frente a la reclamación laboral por el derecho preferencial a la incorporación, será de ocho (08) días hábiles. Verdadero Falso   4 La Comisión de Personal de la entidad resolverá en única instancia las reclamaciones laborales que se presenten por inconformidad con la concertación de compromisos laborales en la evaluación del desempeño laboral. Verdadero

Falso   5 En caso de empate en la votación de los miembros de la Comisión de Personal de la entidad, de cara a decidir una reclamación laboral, se deberá repetir nuevamente la votación por parte de los mismos, y si el empate persiste, se remitirá la reclamación al jefe de control interno de la entidad, para que sea este quien dirima el empate. Verdadero Falso   6 El servidor con derechos de carrera, que se encuentre insatisfecho con el pronunciamiento otorgado a su reclamación de primera instancia, podrá valerse de reclamación en segunda instancia ante la CNSC, dentro de los diez (10) días habiles siguientes a que le sea notificado el acto administrativo por el cual el órgano colegiado resolvió su reclamación. Verdadero Falso   7 Es procedente la reclamación laboral cuando un servidor con derechos de carrera considere que a pesar de haber sido incorporado, con dicha situación se le desmejoraron sus condiciones laborales. Verdadero Falso   8

Una vez recibida la reclamación laboral, la Comisión de Personal debéra verificar que la misma cumpla con los requisitos de oportunidad, forma y procedibilidad, y de no cumplirlos, en virtud de lo dispuesto en el artículo 5° del Decreto Ley 760 de 2005, deberá archivarla mediante acto administrativo que así lo ordene, frente al cual solo procederá el recurso de reposición que será tramitado en los términos de la Ley 1437 de 2011. Verdadero Falso   9 Una vez la reclamación laboral cumpla con los requisitos, y en caso, de que la Comisión de Personal considere que del contenido de la misma, hay terceros que puedan verse afectados, deberá comunicarles el inicio de la actuación administrativa en primera instancia, concediéndoles un término prudencial para que intervengan en la misma, si a bien lo tienen. Verdadero Falso   10 La reclamación laboral, puede ser entendida como la posibilidad con la que cuentan los servidores públicos que no se encuentren conforme con las actuaciones proferidas por la entidad a la cual pertenecen, con el fin de defender sus derechos de carrera cuando consideran que los mismos han sido vulnerados. Verdadero Falso   11

El servidor con derechos de carrera, que se encuentre insatisfecho con el pronunciamiento otorgado a su reclamación de primera instancia, podrá valerse de reclamación en segunda instancia ante la CNSC, dentro de los cinco (5) días habiles siguientes a que le sea notificado el acto administrativo por el cual el órgano colegiado resolvió su reclamación. Verdadero Falso   12 El término para interponer la reclamación laboral por derecho preferencial a encargo será de diez (10) días hábiles siguiente a la publicidad o conocimiento del presunto acto administrativo, por el cual la entidad proveyó el empleo mediante encargo o nombramiento provisional.  Verdadero Falso   13 El servidor de carrera que considere vulnerado su derecho preferencial a encargo, producto de la expedición de un acto admimistrativo de nombramiento en encargo o en provisionalidad en el empleo objeto de su interés, deberá presentar reclamación laboral en primera instancia ante la Comisión de Personal de la entidad. Verdadero Falso   14 En virtud del artículo 16 de la Ley 909 de 2004, la Comisión de Personal tiene competencia para conocer y decidir sobre reclamaciones laborales presentadas frente a asuntos relacionados

con calificación definitiva de evaluación del desempeño laboral, traslado y acoso laboral. Verdadero Falso   15 El término con el que cuenta la Comisión de Personal para tomar una decisión en primera instancia frente a la reclamación laboral por la presunta vulneración del derecho de encargo o desmejoramiento de condiciones laborales, será de quince (15) días hábiles. Verdadero Falso   16 Cuando una reclamación resulte improcedente, extemporánea o se haya presentado sin el cumplimiento de los requisitos contemplados en el artículo 4° del Decreto Ley 760 de 2005, deberá ser rechazada y en consecuencia archivada mediante acto administrativo contra el cual procederá únicamente el recurso de reposición. Verdadero Falso   17 Las reclamaciones laborales por presunta vulneración de los derechos de carrera que presenten los servidores titulares de un empleo público, tanto en primera como en segunda instancia, se tramitarán en efecto devolutivo. Verdadero Falso

  18 Los requisitos de forma para presentar la reclamación laboral ante la Comisión Nacional del Servicio Civil y ante las Comisiones de Personal de las entidades u organismos de la administración pública y las demás entidades reguladas por la Ley 909 de 2004, se encuentran establecidos en el artículo 4° del Decreto Ley 760 de 2005 Verdadero Falso   19 Suprimido un empleo, el servidor con derechos de carrera podrá presentar reclamación laboral cuando considere que ha sido vulnerado su derecho preferencial a la incorporación, o que se le desmejoraron sus condiciones laborales por efecto de la incorporación. Verdadero Falso   20 En el caso particular en que el reclamante sea uno de los miembros principales de la Comisión de Personal, éste se deberá declarar impedido para conocer y decidir sobre su reclamación; es así, que el servidor que haya ocupado el tercer puesto en la votación para la conformación del órgano colegiado y ostente la posición de miembro suplente, entrará a suplir el puesto para ese único caso. Dicha situación también se podrá realizar cuando se presente conflicto de intereses por alguno de los miembros. Verdadero Falso  

21 Los actos administrativos que decidan las reclamaciones, ya sea de fondo o archivándolas, deberán ser notificados a los terceros interesados si los hubiere, indicándoles en cada caso los recursos o la reclamación que procede frente a los mismos. Verdadero Falso   22 Acto lesivo, es entendido como el acto administrativo a través del cual la entidad disponga proveer el empleo vacante mediante nombramiento en encargo o en provisionalidad. Verdadero Falso   23 La Comisión de Personal de la entidad deberá conocer en primera instancia de las reclamaciones que presenten los servidores por encargo, incorporación y  desmejoramiento de condiciones laborales. Verdadero Falso   24 Para el caso de las reclamaciones por incorporación y sólo en el evento que la entidad en la que se encontraba el servidor con derechos de carrera haya desaparecido del mundo jurídico, y por lo tanto, no exista Comisión de Personal que conozca de la reclamación laboral, el ex - empleado tendrá la posibilidad de acudir en reclamación en única instancia ante la CNSC, misma que procederá siempre que se presente en los precisos términos contemplados en el Decreto Ley 760 de 2005.

Verdadero Falso   25 Para que resulte procedente la reclamación laboral por desmejoramiento de las condiciones laborales, debe tenerse en cuenta que las condiciones de desmejoramiento deben estar intimamente ligadas con los derechos de carrera administrativa que competen ser salvaguardados por la CNSC y por la Comisión de Personal. Verdadero Falso   26 Es procedente la reclamación laboral que ataque el acto administartivo de prórroga de un encargo. Verdadero Falso   27 Las funciones asignadas a las Comisiones de Personal en los literales d) y e) del artículo 16 de la Ley 909 de 2004 no podrán ser ejercidas por las Comisiones de Personal de las dependencias regionales o seccionales de las entidades. Verdadero Falso   28

Las decisiones de la Comisión Nacional del Servicio Civil y de las Comisiones de Personal de las entidades frente a las reclamaciones laborales, serán motivadas y se adoptarán con fundamento en los documentos aportados por el reclamante y en las pruebas que se hubieren practicado. Verdadero Falso   29 En la parte resolutiva de los actos administrativos que profiera la Comisión Nacional del Servicio o las Comisiones de Personal de las entidades, se deberá indicar los recursos que proceden contra los mismos, el órgano o autoridad ante quien deben interponerse y los plazos para hacerlo. Verdadero Falso   30 La Comisión de Personal deberá pronunciarse de las reclamaciones laborales que se presenten frente a estudios de verificación de requisitos mínímos. Verdadero Falso