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• Lilian Peñaran

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UNIVERSIDAD DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

NOMBRE: LILIANA PEÑARAN TIRADO

MATERIA: SEMINARIO DE INVESTIGACION II

MATRICULA: 51607

ASESOR: MTRO IVAN SALAZAR GONZALEZ

ACTIVIDAD 2

DEFINICION DE POBLACION Y TIPO DE MUESTRA.

1.- Incluye cuáles son tus objetivos generales y específicos del proyecto de investigación trabajado en seminario de investigación I. 

Objetivos general y objetivos específicos: Objetivo general: estudiar la vivencias emocionales de las personas en relación con los procesos de cambio organizacional Objetivo específicos: o analizar emociones significativas que pueden vivenciar las personas en situaciones de cambio organizacional o reflexionar sobre las consecuencias posibles que tienen estas vivencias emocionales sobre los procesos de cambio organizacional o analizar los cambio organizacionales que se pueden realizar que no afecte tanto emocionalmente a las personas. o Proponer algunos lineamientos para el manejo emocional de los procesos de cambio organizacional.

1. En base a tus objetivos determina, ¿cuál es la población que estudiarás en tu problema de investigación y qué características deben tener? La población ha estudiar para mi investigación son aquellas personas que se encuentren en un ambiente laboral en el cual se ha realizado un cambio organizacional en los últimos 5 años. Y las características que debe cumplir es que haya sentido o no algún cambio en su comportamiento, emociones y gusto por su trabajo haya aumentado o disminuido, que el cambio que haya experimentado le haya causado alguna reacción ya sea positiva o negativa. 2. Determina el número de elementos que integran tu población. Indica de dónde has obtenido la información (haciendo la cita de la fuente consultada). El numero de elementos que integra mi población son los trabajadores que laboran en la empresa en la que estoy trabajando que es una población de 25 personas incluyéndome, el dato lo obtuve del área de recursos humanos de la empresa. 3. ¿Qué tipo de muestreo utilizará? Selecciona si será probabilístico o no probabilístico y de qué subtipo. Yo utilizare el muestreo no probabilístico de subtipo accidental. 4. Explica cuál es la razón por la que consideras es el más apropiado de acuerdo con el planteamiento del problema de tu proyecto. Utilizare un muestreo no probabilístico de subtipo accidental debido a que La información se obtendrá de los empleados de lo que opinan ante un cambio organizacional en la

empresa por que el lugar geográfico será el departamento de administración de la empresa, en que les perjudica, en que le beneficia, para detectar de esta manera su sentir emocional ante el cambio y los problemas existentes ante esto.

BIBLIOGRAFIA 

GROUARD. Bencit y MENTON, Francis. Reingeniería del Cambio. Editorial



Alfaomega, 1996. Pagina 289. MANRIQUE,Francisco. Un cambio de época, no una Época de Cambios. Editorial

  

McGRAWHILL, Colombia. 1996. Pagina 283. O’TOOLE. James. El liderazgo del Cambio. Editorial Pretice-Hall, 1996. SENEGE, Peter. La danza del cambio. Editorial Norma 1999. Ury, William. Supere el No. Editorial Bantam books, 1994.