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Actividad 1-

unidad 2 La empresa y sus características en cuanto SST.

Introducción a la Seguridad y Salud en Trabajo

Profesor Tutor Wilman Yesid Ardila Barbosa

Bucaramanga

junio, 2019

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1. ¿Qué es el sistema general de Riesgos Laborales? Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral, hace parte de la seguridad social colombiana instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y la Protección Social y el Ministerio del Trabajo. En 2012 la ley 1562 modifica el Sistema de Riesgos Laborales.

2. ¿Cómo se clasifica y se determina la clase de riesgo a las empresas afiliadas al SGRL? La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación. Las empresas se clasifican por las actividades que desempeñan. Para la clasificación de empresas se establecen cinco clases de riesgo de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo, ésta se clasificará en una de las 5 clases de Riesgo que contempla la actual legislación. Si una empresa tiene más de un centro de trabajo, podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes. Ejemplo de riesgos: Clase I: la mayor parte de actividades comerciales, financieras, trabajos de oficina, restaurantes, etc. Clase II: algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por departamentos, algunas labores agrícolas, etc.

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Clase III: Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, artículos de cuero, etc. Clase IV: Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios. Transporte, etc. Clase V: Areneras. Manejo de asbestos, Bomberos, Manejo de explosivos, Construcción, etc.

3. ¿Qué es accidente de trabajo por causa y con ocasión del trabajo, dar un ejemplo para la situación en la que se presenta, el accidente de trabajo? El accidente de trabajo por causa y con ocasión son aquellos en los que exista una relación de causalidad directa o indirecta entre el trabajo o labor desempeñada y la lesión La lesión no constituye por sí sola, un accidente de trabajo. Dicho de esta forma por el Magistrado. Gnecco Mendoza, Gustavo José, 2010"Por causa" es una relación indirecta con el trabajo con todos los hechos extra laborales que produzcan el accidente de trabajo"; que "Con ocasión del trabajo" significa en síntesis trabajado". Ejemplos: 1. Los infortunios ocurridos en el marco de las actividades organizadas por la entidad empleadora, sean de carácter deportivo, cultural u otros similares, incluso en aquellos casos en que la actividad se realice fuera de la jornada laboral.

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Torneos deportivos interempresariales o intersectoriales en los cuales los trabajadores actúan representando a la empresa y que son financiados por el empleador del trabajador o por la empresa usuaria. 2. Caída de altura Es el accidente que se genera por cualquier caída de un trabajador desde una altura física mayor o igual a 1,50 metros, por encima o por debajo de la superficie de trabajo, medidos desde la superficie de trabajo, tal como lo establece la normatividad aplicable. Este tipo de accidentes pueden ocurrir cuando se realizan trabajos en excavaciones o espacios confinados, torres, tanques, cajas de ascensores, plataformas sin barandas sobre agua (mar o ríos), entre otros.

4. ¿Dar un ejemplo que corresponda a las definiciones

de accidentes de trabajo y

enfermedad laboral en Colombia? Accidente De Trabajo. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ejemplo. Un trabajador del sector de la construcción, (colectivo en el cual existe un gran índice de accidentes laborales) sufre un aplastamiento de los dedos del pie derecho.

Enfermedad Laboral

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Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ejemplo. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de tareas.

5. ¿Quién califica el origen del accidente de trabajo o la enfermedad Laboral? La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en primera instancia por la Institución Prestadora de Servicios de Salud que atiende al afiliado. El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinará el origen, en segunda instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de riesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de Calificación de invalidez definidos en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1.993 y sus reglamentos.

Ley 100 de 1.993. Artículo 41. Modificado por la Ley 962/05, art. 52. El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de

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calificación, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral. Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, a las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación que hiciere sobre su inconformidad, se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez del orden regional, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de aquellas entidades, deberá contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisión, así como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional. Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP o aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas son organismos de carácter interdisciplinario cuya conformación podrá ser regionalizada y el manejo de sus recursos reglamentado por el Gobierno Nacional de manera equitativa.

6. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleador que no reporte el accidente de trabajo o una enfermedad laboral y en qué cuantía?

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7. Quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral? Responde la Administradora de Riesgos Laborales, conforme a su obligación de garantizar las prestaciones asistenciales consagradas en el sistema, sin perjuicio de la obligación de las Entidades Promotoras de Salud de garantizar los servicios de salud a la población afiliada.

8. ¿Cuántos días tiene el empleador para realizar el reporte del accidente de trabajo ante la arl? Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la Entidad Promotora de Salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

9. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales y económicas a las cuales tengo derecho por la ocurrencia de un accidente de trabajo y enfermedad laboral?

10. ¿Cuál es el impacto que ha tenido la nueva ley de riesgos laborales en el sistema general de riesgos laborales para trabajadores y empresas?

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Bibliografía. SURA. (2019). SURA. Recuperado el 2019, de https://www.arlsura.com/index.php/tipoat#propios. (2019). Minsalud.gov.co. Retrieved 10 January 2019, from

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Impacto de la Nueva Ley de Riesgos Laborales. (2019). Retrieved from https://www.youtube.com/watch?v=1dUsmVOKhJY Consulta de la Norma:. (2019). Alcaldiabogota.gov.co. Retrieved 10 January 2019, from https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=2629