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• Becky Maldonado Moreno

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Salud Ocupacional

Ciencias sociales y salud de los trabajadores

Las ciencias sociales son las ramas de la ciencia relacionadas con la sociedad y el comportamiento humano. Se las distingue de las ciencias naturales y de las ciencias formales. Además, es una denominación genérica para las disciplinas o campos del saber que analizan y tratan distintos aspectos de las relaciones sociales y los grupos de las personas que componen la sociedad. Estas se ocupan tanto de sus manifestaciones materiales como de las inmateriales.

La salud laboral son los muchos los factores que pueden afectar a nuestro bienestar en el trabajo, ya sea por las tareas que realizamos, por estar en un trabajo que no nos llena o por la mala relación con los compañeros. Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo dentro del centro de trabajo.

Las ciencias sociales y las de la salud desde sus orígenes han tenido una fuerte relación que ha permitido configurar líneas de trabajo hasta la actualidad. La comprensión e intervención de los fenómenos de la salud se han abordado desde dos perspectivas básicas, una dualista (salud/enfermedad) y otra integradora.

Michel Foucault fue Historiador, psicólogo, filósofo y teórico social. Fue uno de los grandes pensadores del siglo XX, cuyas ideas generaron un gran impacto y ejercieron una gran influencia en todo el ambiente cultural francés de la época.

Las ciencias sociales y las de la salud se encuentran emparentadas desde su mismo nacimiento, pues las condiciones históricas que en el siglo XVIII dieron origen al pensamiento clínico fueron las mismas que facilitaron el surgimiento de las ciencias del hombre. Esto es notable cuando señala que en el estudio de la vida de los grupos, de las sociedades, de la raza, o incluso del sentir psicológico.

La salud pública no ha estado al margen de esta tendencia, pues la posibilidad de hacer confluir el nivel de análisis entre el conocimiento de las poblaciones

El peso de la salud en el rendimiento laboral Se define como “rendimiento laboral”, como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados de la organización, que son relevantes en los objetivos y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada uno de ellos y su nivel de contribución a la organización. El estado de salud de los trabajadores tiene una influencia directa en su rendimiento laboral

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Uno buenos niveles de producción, que aseguren la rentabilidad de la empresa. Una buena calidad en la ejecución de las tareas. Un ambiente de trabajo más positivo y alegre. Generación de ideas y proyectos más creativos e innovadores. Ahorro de costos por una menor incidencia en bajas por enfermedades comunes o accidentes.

Influencia de la salud en el desempeño laboral El concepto de desempeño laboral ha sido tomado del inglés performance o de perform. Aunque admite también la traducción como rendimiento, tiene que ver directamente con el logro de objetivos o tareas asignadas.

La evaluación del desempeño Consiste en una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial desarrollo

Su importancia es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar.

Una de las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de sus empleados.

El papel de las empresas Las empresas pueden llegar a jugar un papel más importante de lo que en principio pueda parecer en la promoción, e incluso preservación, de la salud de sus empleados mediante acciones como:

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Promocionar hábitos de salud saludables (alimentación adecuada, ejercicio físico) entre los empleados mediante acciones de concienciación, cursos y charlas. Medidas adecuados de seguridad e higiene: espacios y ambientes adecuados, medidas ergonómicas y de prevención de riesgos y enfermedades y laborales, uso y formación en equipos de protección, etc.