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• Dilma Manzanares

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Tarea No. 3 - Conflictos laborales Descripción Tarea No. 3 (Lección conflictos en la relación de trabajo): Describa detalladamente una situación de conflicto laboral o personal que usted haya vivido en la cual la comunicación haya resultado como usted no lo esperaba. Mencione cómo lo resolvio siguendo los 4 pasos o etapas del proceso de resolución del conflicto que aparecen en la Lección No. 4. Instrucciones para presentar su tarea: Tarea individual con portada e introducción, en formato Word, letra arial, tamaño 12, con un espaciado de 1.5 Fecha límite para presentarla es el domingo 02/julio – Valor 5 pts.

Tarea No. 4 - Relación de las ciencias sociales con ambientes laborales Descripción Tarea No. 4 (Lección Ciencias Sociales): Realicen un análisis sobre la relación que cada una de las 7 ciencias sociales (que se menciona en la Lección No. 6) tiene en los ambientes laborales. Instrucciones para presentar su tarea: Tarea grupal, con portada e introducción, en formato Word, letra arial, tamaño 12, con un espaciado de 1.5 Fecha límite para presentarla es el domingo 09/julio – Valor 5 pts.

Foro No. 4: Conflictos en ambientes laborales El conflicto en ambientes laborales. La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. En los últimos años han cambiado paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos civilizados; hoy día el “campo de batalla” es una mesa de negociaciones. La empresa ha dejado de concebirse como un escenario de boxeo y ha comenzado a verse en una dimensión comunitaria. Instrucciones para participar: 1. Comente su punto de vista sobre lo que se menciona en el párrafo anterior y responda a la siguiente pregunta: ¿Ha vivido usted un problema o conflicto con alguna persona, ya sea un compañero de trabajo, de estudio o en su vida personal. Cómo lo resolvio. Qué enseñanzas le dejo esa experiencia? Criterios para calificar su participación en este Foro: 1. Usted deberá participar al menos 2 veces en este Foro de la siguiente manera: La primera participación la hará comentando únicamente el punto 1 según las instrucciones. La segunda (o más) participación la hará comparando su respuesta con la de otro compañero (a) de este Foro. El comentario que usted hará sobre la participación de un compañero de esta clase será sobre lo que él o ella comente sobre el tema de conflictos laborales NO sobre la forma en cómo él o ella resolvió su propio conflicto. 2. No tienen validez las opiniones copiadas de internet o de algún compañero (a) 3. Cada participación la deberá escribir en un mínimo de 5 líneas. 4. La fecha límite para realizar sus participaciones es el 12/julio a las 23:55 pm 5. Este foro tiene un valor de 5 ptos. 6. No olvide tomar en cuenta el respeto y la consideración en todos sus comentarios.

Foro No. 5: Cultura organizacional y clima laboral. Interacción del individuo con las formas de Organización y Producción. El contexto en que se aplica la Administración de Recursos Humanos (ARH) está representado por las organizaciones y las personas que participan; Las organizaciones dependen de las personas para conseguir sus objetivos y éstas de las organizaciones. El campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento humano en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales. El objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de éstas. (Rivas Nelsy, 2012) Instrucciones para participar: Comente su punto de vista sobre lo que se menciona en el párrafo anterior y responda a la siguiente pregunta: ¿Qué importancia tienen la cultura organizacional y el clima laboral en la interacción de los trabajadores en las empresas u organizaciones en las cuales se desempeñan? Criterios para calificar su participación en este Foro: 1. Usted deberá participar al menos 2 veces en este Foro de la siguiente manera: La primera participación la hará comentando únicamente el punto 1 según las instrucciones. La segunda (o más) participación la hará comparando su respuesta con la de otro compañero (a) de este Foro. 2. No tienen validez las opiniones copiadas de internet o de algún compañero (a) 3. Cada participación la deberá escribir en un mínimo de 5 líneas. 4. La fecha límite para realizar sus participaciones es el 12/julio a las 23:55 pm 5. Este foro tiene un valor de 5 ptos. 6. No olvide tomar en cuenta el respeto y la consideración en todos sus comentarios.

Reflexión:Los conflictos dentro de un ambiente laboral pueden afectar el desempeño del equipo y pueden crear tensiones que afecten personalmente a los empleados. Cuando surge un conflicto se debe buscar de forma inmediata la raíz de ese problema Las 8 causas de conflicto que explican Although Bell y Hart pueden ser de gran utilidad para identificar las razones que están causando esos conflictos que afectan el ambiente laboral, y muy probablemente también el desempeño del equipo. Ahora bien, una vez identificada las causas de esos conflictos, se deben buscar los mecanismos para la resolución de conflictos. En la medida de lo posible, no debemos esperar a que los conflictos surjan para buscar una solución, como líderes de un equipo tenemos que tomar las medidas necesarias para prevenir estos conflictos en el ambiente laboral.