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16 P.F. INTRODUCCIÓN La serie de “Factores de Personalidad”, integrada por las pruebas 16 P.f. ha sido desarrollada por el dr. Reymon B. Catell, Profesor de investigaciones Psicológicas de la Universidad de Illiois. En estudios llevados a cabo durante 15 años, El Dr. Catell y sus asociados, Entre quienes incluyeron los doctores David R. Saunders, Glen F. Stice, J.H. Sheier , lograron aislar los factores básicos de Personalidad mediante las Técnicas del cuestionario; pruebas objetivas y puntajes referidos a intereses generales, que el examinado no puede percibir como directamente relacionados como rasgos de personalidad. Las personas interesadas en una exposición metodológica completa sobre estos aspectos pueden consultar los trabajos del Dr. Catell: “Estructura y medida de la Personalidad y la Motivación” y “Estudio real sistemático y teórico de la Personalidad”. EL ÍNDICE DE DISTORSIÓN En vista de que las pruebas sobre los factores de personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y la industria, y teniendo en cuenta que el solicitante de empleo tiende a mostrarse en forma más favorable posible, se ideó igualmente un Índice de Distorsión, también llamado Índice de la mentira. El primer renglón de la hoja de Respuesta de 16 P.F., El marcado con la letra D indica este índice de Distorsión, en el cual un puntaje de 12 invalida la prueba cuando se obtiene un puntaje de 10 y 11 en el índice de distorsión se disminuye un punto a cada factor en el puntaje final, a excepción del Factor B Ejemplo: Factor A puntaje previo 9, da un puntaje final de 6, menos 1 punto por distorsión es igual a 5

INTERPRETACIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL EN 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD Factor “A” Retraído vs. Sociable Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El individuo que recibe una calificación El empleado que reciba puntajes altos baja (1, 2 ó 3), Tiene una tendencia a ser como (7, 8 ó 9) en este factor A, tiene la estirado, Frió, distante, afectadamente tendencia a ser de buen genio, fácil de superior. Le gusta trabajar solo o en tratar, cooperador, amable y adaptable. Le compañía de personas que él considera gustan las ocupaciones que tienen que ver intelectuales. Le agrada las cosas con la gente y poco con las cosas materiales y la discusión cuando no expone materiales. Tiene la tendencia a formar, a puntos de vista diferentes. Es una persona integrarse en grupos activos y es generoso presisa y rígida en la manera de hacer las en las relaciones personales. Es menos cosas y con relación a la generalidad de la temeroso de las críticas y ligeramente gentes. Algunas veces puede ser criticón, menos responsable y preciso en las obstructivo, acaparador y excluyente obligaciones y en su trabajo.

Factor “B” Lento vs. Rápido Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El individuo que obtiene esta calificación El empleado que recibe una calificación en este factor, tiende a ser lento o alta en este factor posee actitud para despacioso en sus actos, en su percepción y percibir y comprender las cosas con en su actividad mental. Es de poca energía rapidez e inteligencia y aprender pronto. y demorado para aprender. Tiene poco Generalmente es persona culta, de carácter gusto y poca capacidad para las formas y poseedora de una actividad mental altas de los conocimientos y tiende a ser en rápida. Es brillante cierta forma rustico y burdo. Factor “C” Infantil vs. Maduro Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El individuo que obtiene una baja El que obtiene un puntaje alto en este calificación en este factor tiende a ser factor, tiende a ser maduro desde el punto emocionalmente inmaduro, débil para de vista emocional, calmado, flemático, tolerar las frustraciones, evasivo, de realista en cuanto a la vida y sus nervios fatigados, que fácilmente se enoja posibilidades, poseedor de una gran fuerza con las cosas y la gente. Generalmente es moral. Generalmente posee explicaciones insatisfecho y poseedor de varios síntomas completas o una filosofía integra sobre la neuróticos, tales como fobias, vida. Es capaz de mantener una moral alta perturbaciones del sueño o problemas en el grupo psicosomáticos. Factor “E” Sumiso vs. Dominante Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a El que obtiene un alto calificativo es este ser seguidor de los demás, a depender de factor tiende a ser progresista, seguro de sí otras personas, a ir con el grupo, a mismo, positivo, agresivo, valiente en su someterse. Generalmente es de corazón manera de enfrentar las situaciones. suave, tierno, y expresivo, pero se disgusta Algunas veces puede llegar a ser solemne y con facilidad. estricto.

Factor “F” Taciturno vs. Entusiasta Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Un bajo puntaje en este factor F. Indica El empleado que obtiene alta calificación que el individuo posee la tendencia ser en este factor es alegre, charlatán, franco, taciturno, introspectivo. A veces es energético. Con frecuencia se le elige como incomunicativo, melancólico, lánguido y líder o dirigente de grupos. suave.

Factor “G” Variable vs. Constante Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) El empleado que obtiene una calificación Se trata de un individuo de carácter fuerte, baja, tiende a ser caprichoso, irresoluto, responsable y decidido, energético, bien inconstante, reanunciador. A veces es organizado. Generalmente es muy insolente y falto de normas interiores de consciente y emocionalmente maduro. conducta. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cualquiera otros compañeros. Factor “H” Tímido vs. Aventurero Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser tímido, cauteloso, fugitivo. Tendencia a ser sociable, dinámico, Generalmente tiene complejos de espontáneo, arriesgado. Es poseedor de inferioridad. Tiene la tendencia a expresar respuestas emocionales en abundancia. Se con lentitud, prefiere uno a dos amigos entiende fácilmente con la gente en todas íntimos y no muchos ademas de no ser las circunstancias y se porta en situaciones capaz de mantenerse en contacto con todos emocionales sin fatigarse. Tiene la los que está sucediendo a su alrededor. inclinación a ser sentimental y tener siempre el interés por el sexo opuesto. Factor “I” Emocional vs. Racional Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser muy tierno, imaginativo, Posee una inclinación a ser práctico, artístico, soñador. Algunas veces es masculino, lógico. A veces es duro y exigente y poco práctico. Le chocan las cínico. Tiene aptitudes para mantener a un personas ordinarias y los trabajos pesados. grupo operando sobre bases prácticas y Tiene la tendencia a alterar la moral de los realistas. grupos de trabajo con comentarios negativos. Factor “L” Sospechoso vs. Confiable Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser poco fiable. Esta con Posee la tendencia a estar libre de celos y frecuencia interesado en sí mismo. Es envidiosos, es respetuoso de los demás y presumido y piensa demasiado en su vida muy bueno para trabajar en grupo. interior y mental. Generalmente no le importa los demás. Es inadecuado para trabajar en grupo

Factor “M” Excéntrico vs. Convencional Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a ser convencional, a no Tiende a ser práctico y ansioso de hacer las importarle los demás y a ser bohemio. A cosas como deben hacerse. Se preocupa veces hace escenas emocionales y llega a por todo y es capaz de mantener la cabeza tener cierto grado de irresponsabilidad. en su puesto en momentos críticos. Es bastante correcto. Factor “N” Simple vs. Sofisticado Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tiende a ser demasiado sencillo, poco Tiende a ser cuidadoso, experimentado, estilizado, muy simple. Es ingenuo, no es mundano, desafiante. Es terco, analítico. Es brillante, se satisface fácilmente. A veces intelectualmente amanerado y poco es crudo y vulgar. inclinado a encontrar solución a las situaciones. Factor “O” Inseguro vs. Confiado Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tendencia a padecer depresión, a estar Tendencia a ser práctico, de nervios demasiado moderado, tradicionalista, inalterables, muy confiado en sí mismo y conservador. No le gustan las situaciones en sus habilidades para manejar situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No y personas. Afronta con tranquilidad las es imaginativo y se encuentra siempre situaciones y se siente siempre seguro de sí demasiado satisfecho de sí mismo y de las mismo. cosas y situaciones que lo rodean Factor “Q1” Rutinario vs. Innovador Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tiende a ser demasiado moderado, Se interesa en cuestiones intelectuales. Con tradicionalista, conservador. No le gusta frecuencia resulta defendiendo ideas las situaciones nuevas y se opone a nuevas. Siempre esta bien informado y le cualquier cambio. No es imaginativo y se gusta experimentar. No tiene tendencias a encuentra siempre demasiado satisfecho de moralizar y es tolerante con las cosas que sí mismo y de las cosas y situaciones que no están bien todo. lo rodean.

Factor “Q2” vs.

Dependiente Puntaje (1,2,3) Prefiere trabajar dependiente de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobación de los demás y de la sociedad. Goza de que lo admiren. Es un individuo indeciso.

Autosuficiente Puntaje (7,8,9) Esta acostumbrado a hacer las cosas como le parece deben hacerse. Es independiente; toma decisiones personales y actúa por sí mismo. Sin embargo no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a su relaciones con los demás.

Factor “Q3” vs.

Descontrolado Puntaje (1,2,3) Tiende a ser poco controlado y de un carácter desparejado. No es demasiado respetuoso con los demás, es explosivo y poco cuidadoso.

Autosuficiente Puntaje (7,8,9) Tendencia a poseer gran control sobre sí mismo, a dominar sus emociones. Tiende a ser muy considerado con los demás y muy cuidadoso. Sin embargo algunas veces es demasiado obstinado. Un verdadero líder tiene un alto puntaje en este factor.

Factor “Q4” vs.

Tenso Estable Puntaje (1,2,3) Puntaje (7,8,9) Tiende a ser excitable, desasosegado, Posee una buena estabilidad emocional. irritable, impaciente. Con frecuencia se Esta por consiguiente, libre de tensiones siente demasiado fatigado, pero es incapaz emocionales, de impaciencia de nervios. de permanecer inactivo. No tiene buena visión de grupo.

Complejos o Puntajes Secundarios de la Personalidad Algunos de los Factores de Personalidad que determinan la prueba de 16 PF pueden combinarse para obtener complejos o puntajes secundarios de la Personalidad. Hasta ahora se han aislado seis de estos complejos, los cuales se refieren a zonas más amplias de la personalidad y deben tenerse en cuenta como muy significativos para determinadas clases de empleos. Los seis complejos y sus respectivos factores integrantes, se indican a continuación: • • • • • •

E – Extrovertido: Factores A (sociables), F (entusiasta), H (aventura) y M (convencional). Una alta calificación final en cada uno de estos factores esta indicando una personalidad complemente extrovertida. S – Estabilidad: Factores C (maduro), E (dominante), L (confiable) y O confiado en si mismo: Una alta calificación final en cada uno de estos factores, indica una personalidad no neurótica. A – Nivel de Ansiedad: Factores C (maduro), O (confiado de sí mismo), Q3 (controlado) y Q4 (estable). Una alta calificación final en cada uno de estos factores, indica una personalidad con pocos síntomas de ansiedad. L – Don de mando: Factores F (entusiasta), G (constante), O (Confiado en sí mismo) y Q3 (controlado). Una alta calificación final de estos factores indica una personalidad de líder. R – Inventiva: Factores A. En este sentido contrario (retraído), C (maduro), F (en este sentido contrario –taciturno) y Q1 (innovador). Una alta calificación final significa tendencias marcadas en el campo de la investigación y el trabajo creativo. I – INICIATIVA Y Empuje: Factores E (dominantes) F (entusiasta), N (sofisticado) y Q1 (innovador). Una alta calificación en estos factores significa una personalidad vigorosa y plena de iniciativas.

INTERPRETACIÓN RESUMIDA DE LOS 16 FACTORES DE CATELL FACTOR A FACTOR B FACTOR C

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FACTOR E FACTOR F FACTOR G

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FACTOR H FACTOR I FACTOR L FACTOR M FACTOR N FACTOR O FACTOR Q1 FACTOR Q2 FACTOR Q3 FACTOR Q4

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Reservado, aislado, crítico, frío. Extrovertido, de fácil participación, generoso. Inteligencia baja. Inteligencia alta. Baja fuerza del yo, afectado sentimentalmente, inestable emocionalmente, rápidamente perturbado. Alta fuerza del yo, emocionalmente estable, realista, calmado , maduro. Sumiso, modesto, indulgente, acomodaticio, conformista. Dominante, firme, indecente, agresivo, obstinado. Calmo, sensato, serio, prudente sereno, taciturno. Alborotado, dichoso, vitalmente impulsivo, festivo, entusiasta. Débil, fuerza del super yo, evade las reglas, sentimientos de escasa obligación. Super yo fuerte, concienzudo, perseverante, escrupuloso, limitado por las reglas. Reservado, vergonzoso, miedoso, falta de confianza en si mismo, tímido. Osado, atrevido, audaz, temerario, desinhibido, espontáneo. Realista, rehuye lo disparatado, autoconfiado. Idealista, dependiente, sensitivo. Confiado, adaptable, libre de celos, rápido paa relacionarse. Suspicaz, obstinado, doctrinal, difícil de ser engañado. Práctico, cuidadoso, convencional, regulado por la realidad externa. Imaginativo, envuelto en sus propias exigencias, descuidado en la práctica de los patrones culturales. Sencillo, natural, sin artificios, sentimental. Mordaz, calculador, sofisticado, sagaz. Plácido, autoseguro, confidente, sereno. Aprehensivo, tímido, perspicaz, preocupado, depresivo. Conservador, respetuoso de las ideas establecidas, tradicionalista. Crítico, liberal, analítico, libre-pensador. Dependiente del grupo. Autosuficiente, prefiere sus propias decisiones y recursos. Indisciplinado, conflictivo consigo mismo, sigue sus propias exigencias, pobre integración. Controlado, alto auto-concepto, sigue su propia imagen. Relajado, tranquilo, infrustrado, baja energía. Tenso, frustrado, sobrexcitado, alta energía.