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• M Ignacia Morales

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El test de Zulliger en la evaluación de personal Manuel Ardiles Reyes

Test Z para la evaluacion de personal Historia z Hans Zulliger basándose en los principios del Test de Rorschach crea un test de 3 láminas. z Versión colectiva (1948) y Versión individual (1954). z Se creó con el propósito de hacer selección en el ejército suizo. z Hoy se utiliza también para orientación vocacional, adaptación de los sujetos a distintos puestos y para diagnóstico de personalidad.

Test Z para la evaluacion de personal ADMINISTRACIÓN Elementos para la administración: z Láminas limpias, ordenadas boca abajo y fuera del alcance del sujeto. z Lápices y hojas en blanco. z Hojas de localización. z Tiempo suficiente.

Test Z para la evaluacion de personal Pasos para la administración: z Asociación Libre Proceso de respuesta. z Fase de encuesta z Prueba de límites

Test Z para la evaluacion de personal Proceso de respuesta: • Consigna: “¿Que podría ser esto?” • Se registra todo lo que el sujeto expresa y no se hacen más preguntas que la consigna. • Se deben registrar cambios en la posición original de las láminas.

Test Z para la evaluacion de personal • Cuando el total de respuesta es menor a 8, se debe pedir al sujeto que de más respuestas antes de pasar a la fase de encuesta. • Cuando el sujeto da más de 4 respuestas en la primera lámina, resulta prudente decirle que es suficiente y pasar a la siguiente.

Test Z para la evaluacion de personal Fase de encuesta: z De cada respuesta se debe conocer su localización, determinantes y el contenido. z En esta fase se muestran las láminas por segunda vez y no se interroga por el tercer aspecto. z Consigna: “Ahora veremos las láminas nuevamente. Quiero ver lo que usted dijo que vió. Le leeré lo que ha dicho y luego quiero que me muestre en que parte de la lámina vió lo que dijo y que hay ahí que se parezca a eso. Quisiera asegurarme de verlo igual que usted”.

Test Z para la evaluacion de personal Fase de encuesta: z Respuestas adicionales: algunas personas en la fase de encuesta dan nuevas respuestas. Estas se registran pero no se incluirán en los cómputos.

Test Z para la evaluacion de personal Prueba de límites: z Se realiza cuando el sujeto no incluye en la totalidad de la prueba algo que habitualmente se da (respuestas populares u otras que incluyan la totalidad de la mancha). z Consigna: Ejemplo lámina I, “algunas personas suelen ver algo en la totalidad de la mancha, ¿usted podría ver algo allí?”, “algunas personas suelen ver un animal en la totalidad de la mancha, ¿usted podría ver alguno?”.

Test Z para la evaluacion de personal LOCALIZACIÓN z Respuesta Global (W): Percepción tomando la totalidad de la mancha. Significado: Propio de personas que quieren organizar, disponer, planificar, dirigir. Se espera que aparezcan en protocolos de personas que deban ocupar puestos de conducción.

Test Z para la evaluacion de personal z

Respuestas de Detalle Usual (D): Se ha resuelto ocupar para el test Z, la codificación de áreas que propuso Mattlar y que figura en la Tabla de Localización de áreas por lámina, por lo tanto el criterio será considerar D toda respuesta que utilice un área señalada como tal en la tabla de localizacion de áreas. Significado: Tendencia a resolver con sentido práctico situaciones concretas.

Test Z para la evaluacion de personal z Respuesta

de Detalle Inusual (Dd): Toda respuesta que no es W o D. Figuran en la tabla de localización de áreas y tienen un número de identificación. Si no aparece en la Tabla, se codificará Dd y se asigna el 99. Significado: Señalan preferencia por lo insignificante o sútil.

Test Z para la evaluacion de personal z Respuestas

de Espacio (S): es necesario interpretarlas en relación con la calidad formal de la respuesta y con el resto del protocolo. Significado: Propio de personas que buscan ser independientes o puede indicar dificultades de adaptación.

Test Z para la evaluacion de personal CALIDAD EVOLUTIVA z Respuestas de síntesis (+): Se describen 2 o más objetos distintos pero en relación (al menos uno requiere forma específica). Significado: Propio de personas con buenos recursos intelectuales. En lo laboral se espera que aparezcan en personas que deban desempeñarse en actividades complejas.

Test Z para la evaluacion de personal z Respuesta

Ordinaria (o): Área de la mancha como un solo objeto. Significado: Personas que tienen un funcionamiento ajustado a la corrección esperable. En lo laboral se espera en personas que deban realizar trabajos de complejidad intermedia.

Test Z para la evaluacion de personal z Respuesta

Vaga de Síntesis (v/+): Se describen 2 o más objetos distintos pero en relación. Ninguno requiere forma específica. Significado: Forma de funcionamiento cognitivo que presenta limitaciones. En lo laboral, personas que necesitan ser supervisadas en sus tareas.

Test Z para la evaluacion de personal z Respuesta

Vaga (v): Objeto que carece de especificidad formal. Significado: Señala limitaciones intelectuales o neurológicas. Puede relacionarse con un intento de evitar compromisos. En lo laboral, es indicador de dificultades de adaptación.

Test Z para la evaluacion de personal DETERMINANTES z Forma: F. z Movimiento: M, FM, m. z Color cromático: C, CF, FC, Cn. z Color acromático: C´, C´F, FC´. z Sombreado: T, TF, FT, V, VF, FV, Y, YF, FY. z Forma-dimensión: FD. z Pares y reflejos: (2), rF, Fr.

Test Z para la evaluacion de personal CONTENIDOS z Contenido Humano: H, (H), Hd, (Hd), Hx. z Contenido Animal: A, (A), Ad, (Ad) z Anatomía: An. z Arte: Art. z Antropología: Ay. z Sangre: BI. z Botánica: Bt. z Vestidos: Cg. z Nubes: CI.

Test Z para la evaluacion de personal z z z z z z z z z z

Explosión: Ex. Comida: Fd. Fuego: Fi. Geografía: Ge. Hogar: Hh. Paisaje: Ls. Naturaleza: Na. Ciencia: Sc. Sexo: Sx. Radiografía: Xy.

Test Z para la evaluacion de personal RESPUESTAS POPULARES z Lámina I: - Insecto, bicho, cucaracha, escarabajo, garrapata (W). - Hoja (D1). z

Lámina II: - No tiene respuestas populares.

z

Lámina III: - Persona real o irreal (D3). - Persona real o irreal (D2). - Mariposa (D1).

Test Z para la evaluacion de personal ACTIVIDAD ORGANIZATIVA z Puntuación Z Láminas

Z-W

Z-A

Z-D

Z-S

I

1.0

4.0

6.0

3.5

II

5.5

3.0

3.0

4.0

III

5.5

3.0

4.0

4.5

Test Z para la evaluacion de personal CODIGOS ESPECIALES z

VERBALIZACIONES INUSUALES 1. Verbalizaciones desviadas (DV) 1.1 Verbalizaciones desviadas (DV): neologismo, redundancia. 1.2. Respuestas inadecuadas (DR): frases inadecuadas, respuestas circunstanciales. 2. Combinaciones inadecuadas 2.1 combinación incongruente 2.2 combinación fabulatoria 2.3 contaminación 3. Lógica inadecuada (ALOG)

Test Z para la evaluacion de personal z

z z

z

z

PERSEVERACIÓN Y FRACASO EN LA INTEGRACIÓN (PSV) 1. Perseveración intralámina 2. Perseveración de contenido 3. Perseveración mecánica. CONFABULACIÓN (CONFAB) CARACTERISTICAS ESPECIALES DE LOS CONTENIDOS 1. Movimiento agresivo (AG) 2. Movimiento cooperativo (COP) 3. Contenido mórbido (MOR) OTROS ELEMENTOS ESPECIALES DE LA RESPUESTA 1. Abstracción (AB) 2. Respuestas personalizadas (PER) 3. Proyección del color LAS RESPUESTAS DE REPRESETACIÓN HUMANA (HR)

Test Z para la evaluacion de personal SUMARIO ESTRUCTURAL z Secuencia de Codificaciones z Frecuencia de Variables z Cálculos numéricos: Las agrupaciones

Test Z para la evaluacion de personal Secuencia de Codificaciones

Lám

N° Rta.

N° Loc.

Loc.

DQ

Det.

FQ

(2)

Cont.

P

Pje. Z

CC. EE.

Test Z para la evaluacion de personal Frecuencia de Variables z Localización z Calidad evolutiva z Calidad formal z Determinantes z Contenidos z Resumen del enfoque

Test Z para la evaluacion de personal CÁLCULOS NUMÉRICOS: LAS AGRUPACIONES z Para el Sistema Comprehensivo de Exner se han descrito las siguientes agrupaciones: 1. CONTROLES: N° de respuestas (R) L, Lambda EB, el Tipo Vivencial EA, la Experiencia Accesible eb, la Experiencia Base es, la Estimulación Sufrida 2. MEDIACIÓN: XA%, la Calidad Formal Adecuada Ampliada WDA%, la Calidad Formal Adecuada Ampliada de las respuestas X-%, la Forma distorsionada S-%, la Distorsión del Espacio Blanco

Test Z para la evaluacion de personal 2. MEDIACIÓN: P, las Respuesas populares X+%, la Forma convencional Xu%, la Forma Única 3. IDEACIÓN: a:p, Proporción activo-pasivo Ma:Mp, Proporción de Movimientos Humanos activos y pasivos 2AB + (Art+Ay), Índice de intelectualización MOR, Contenidos Mórbidos M-, Respuestas de Movimiento Humano con calidad formal distorsionada Suma Bruta 6 Nivel 2 Suma Pond 6 MQsin, Movimientos Humanos sin Forma

Test Z para la evaluacion de personal 4. AFECTOS: FC : CF + C, Proporción Forma – Color C pura, Respuestas de Color puro SumC´ : Sum pond C, Proporción de la Constricción Afr, Proporción afectiva Complej : R, Proporción de la Complejidad CP, Color Proyectado S, Respuestas de Espacio Blanco 5. PROCESAMIENTO: Zf, Frecuencia de puntaje Z W : D : Dd, Índice de Economía W : M, Proporción de las Aspiraciones ZSum, Suma de la totalidad de los puntajes Z PSV, Respuestas de Perseveración DQ+, Respuestas de Calidad Evolutiva de Síntesis DQv, Respuestas de Calidad Evolutiva Vagas

Test Z para la evaluacion de personal 6. INTERPERSONAL: COP y AG, Contenidos cooperativos y agresivos GHR : PHR, Respuestas de Representación Humana a: p, Proporción activo : pasivo Fd, Contenido Comida SumT, Respuesas de textura Contenidos Humanos H pura Respuestas Personalizadas

7. AUTOPERCEPCIÓN: 3r+(2) / R, Índice de Egocentrismo Fr + rF, Respuestas de Reflejo SumV, Respuestas de Vista FD, Respuesta de Forma Dimensión An + Xy, Contenidos Anatomía y Radiografía MOR, Contenidos Mórbidos H : (H) + Hd + (Hd)

El test de Zulliger en la evaluación de personal