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1. Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días de antelación en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día común, en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales), ¿cuál de las dos alternativas es la correcta? En este supuesto práctico se considera la aplicación del principio de in dubio pro operario, puesto que los días se entienden que son naturales, al ser lo que más beneficia al trabajador. Es decir, que ante dos interpretaciones de una norma que no aclara si los días deben computarse como laborales o naturales, la interpretación que se adopta es la que favorece al trabajador. 2. Diego es un trabajador que habitualmente utiliza un vehículo de la empresa para desplazarse hasta su domicilio; los encargados de la empresa han tomado la decisión de que partir de ahora el vehículo tiene que quedarse en la empresa por la noche y dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar, como lo hacen el resto de compañeros. En alguna ocasión que se le ha llegado a insinuar este tema, Diego ha contestado que en caso de que se le quite el vehículo alguien tendrá que ir a su domicilio por la mañana para traerle a la empresa y por la tarde volverle a llevar a su domicilio. ¿Esta decisión es la correcta?, ¿podría Diego invocar llegado el caso algún principio de aplicación de las normas laborales? En este caso nos encontramos con una situación en que puede ser de aplicación el principio de condición más beneficiosa. Para ello la jurisprudencia (las sentencias) suelen considerar varios elementos, como pueden ser el tiempo que lleva el trabajador disfrutando del beneficio o cuál es la razón de esa concesión por parte de la empresa. Si Diego lleva bastante tiempo disfrutando del vehículo, como tal parece, podría invocar, por tanto, el principio de condición más beneficiosa para poder seguir utilizando dicho vehículo para desplazarse desde su domicilio a la empresa. 3. Indica si las supuestas relaciones laborales siguientes reúnen los requisitos para ser objeto de regulación por el Estatuto de los Trabajadores. a. Carlos pide a su mejor amigo, mecánico de profesión, que le arregle el coche. Se trataría de una relación no laboral, puesto que se basa en la amistad o buena vecindad, pero ello siempre y cuando el amigo no le cobre por el servicio. b. Daniela, de 16 años, ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir a la economía de la casa. Se trata de un trabajo familiar y por lo tanto no es una relación laboral. c. Rodrigo necesita que le instalen el aire acondicionado pero ante la falta de técnicos disponibles pide ayuda a su vecino, que es técnico de grado medio en instalaciones frigoríficas y de climatización. Si se realiza el trabajo por amistad o buena vecindad se considera que no existe relación laboral. 4. Indica quién elabora las siguientes normas: a. Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo. Poder ejecutivo. El Gobierno. Se trata de una norma con rango de ley que debe ser convalidada (aprobada o ratificada) por el Parlamento en un plazo de 30 días.

b. Orden Ministerial. Poder ejecutivo. Se trata de un reglamento que es aprobado por un ministro. c. Ley para la reforma del sistema de protección por desempleo. Poder legislativo. Se aprueba por el Parlamento por mayoría simple. d. Real Decreto por el que se aprueba el salario mínimo interprofesional para el año en curso. Poder ejecutivo. Lo aprueba el consejo de ministros. e. Ley Orgánica de Educación. Poder legislativo. Al ser la educación un derecho fundamental debe ser regulado mediante Ley Orgánica, que debe ser aprobada por mayoría absoluta. f. Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Poder ejecutivo. Es una norma con rango de ley que está autorizada previamente por el Parlamento y que consiste en refundir unos textos dispersos para darle unidad. g. Directiva en materia de empleo y condiciones de trabajo. El Parlamento y el Consejo Europeo. La Unión Europea. 5. Ordena las siguientes normas según el principio de jerarquía normativa: Ley orgánica de libertad sindical, Constitución de 1978, Convenio Nacional de la industria siderometalúrgica, Orden ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con minusvalía, Directiva comunitaria sobre el ruido, Convenio nº 155 de la OIT sobre salud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. i. Directiva comunitaria sobre el ruido. ii. Constitución de 1978 iii. Convenio nº 155 de la OIT sobre salud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. iv. Ley Orgánica de libertad sindical. v. Orden ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con minusvalía. vi. Convenio nacional de la industria siderometalúrgica. 6. Alba ha firmado un contrato de trabajo con la empresa ELectronic, S.L., grupo oficial de primera. La empresa se dedica al diseño de placas y circuitos impresos. En dicho contrato se han acordado las siguientes cláusulas: un salario mensual de 1000 € mensuales, un periodo de prueba de un año y un descanso semanal de día y medio. Alba se ha informado del convenio colectivo que le es de aplicación (convenio del metal) y en el mismo se reconoce: un salario bruto mensual de 1350€ para su grupo profesional, un periodo de prueba de 3 meses y un descanso semanal de 48 horas. ¿Qué norma le es de aplicación?¿Por qué? La norma aplicable es el convenio colectivo del metal, en virtud del principio de norma mínima y de la jerarquía de las fuentes del derecho laboral, que establece que las normas de rango superior establecen estipulaciones mínimas que las inferiores deben cumplir. En este caso, el convenio colectivo establece mejores condiciones que el contrato de trabajo. Al ser el contrato inferior jerárquico del convenio debe respetar las normas mínimas del mismo. Por ello, aunque se haya firmado un contrato de trabajo con esas condiciones le es de aplicación del convenio colectivo. 7. En un centro de estética trabajan la propietaria de la misma, una oficiala que tiene contrato indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un

estudiante que está realizando las prácticas correspondientes al módulo de Formación en Centros de Trabajo del ciclo de Grado Medio de Peluquería. Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las notas características para que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo. Los dos casos en que se aplica el Derecho del Trabajo son los de la oficiala y la recepcionista. La propietaria de la misma es una trabajadora autónoma, por lo que no se cumplen los requisitos de dependencia y ajenidad. En el caso del estudiante que realiza prácticas es una relación no retribuida, por lo que tampoco se puede considerar una relación laboral.