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• erick

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Un buen directorio debe evitar ciertos eventos que pueden desencadenar un mal ambiente en el trabajo, un resentimiento negativo del subordinado y hasta incluso que sus empleados solo estén cumpliendo con las tareas básicas sin alguna motivación a superarse a ellos mismo, por ello, a continuación se nombraran once razones por las que puede un proyecto salir mal; 1- Siempre será negativo; una persona que mirará los errores o debilidades que tenga

su grupo de trabajo, recalcándolos en cada oportunidad que tenga, aun cuando la tarea que estén realizando vaya bien encaminada, es por ello, que a pesar de que la meta se vea lejos, se debe ver el lado positivo de la situación. 2- No es motivador; demuestra desinterés e indiferencia por los demás, sin embargo,

alguien que realmente quiera que cada uno se supere a sí mismo, crea lazos con su personal, conociendo sus fortalezas y ayudando a que estas sean reforzadas y aumentadas, porque con gente motivada aumentan las probabilidades de que el objetivo de la empresa sea cumplida. 3- Nunca te agradece tu trabajo y esfuerzo; individuo que se lleva el reconocimiento al

cumplir con el objetivo que se le propuso su grupo, llevándose las felicitaciones sin tomar en cuenta a los demás que le ayudaron a conseguirla, por el contrario, una persona que sabe que no hubiese podido lograr la meta propuesta, sin la ayuda de los sujetos que tiene a su cargo, será agradecido con cada uno de ellos y si es posible lo hará de manera pública. 4- No es capaz de tener visión a futuro; un ser que no se anticipa a los problemas que

pueden aparecer durante el transcurso del tiempo estimado para alguna tarea, esto es perjudicial para sus compañeros de trabajo, porque al presentarse alguna dificultad se retrasaran extendiendo el trabajo. 5- Un lugar de trabajo caótico; puede ocurrir por varios motivos como por ejemplo; el

internet falla todos los días, el sistema que ocupa la empresa se reinicia en medio de transacciones, el servicio básico ya sea la luz y el agua no funcionan al cien por ciento, no se respetan los horarios de salida, etc. En consecuencia se logra que los empleados estén descontentos y baje la productividad. 6- No planea ni estudia las decisiones que toma; cada vez que decide que camino se

seguirá, no piensa en lo perjudicial que puede ser para su equipo, pero si en el

resultado y las felicitaciones que podrá recibir con posterioridad, provocando un rechazo de los demás hacia él, que se puede traducirse en el fracaso de lo propuesto en un futuro cercano. 7- No es asertivo; persona grosera, confuso, desmotivadora, que ofende a su grupo por

no saber expresarse de forma correcta, sin dañar y herir con sus palabras. Esto se puede visualizar cuando algún empleado tenga una idea o propuesta de cómo mejorar el trabajo que se realiza y el jefe que esté a cargo, le responda de manera ofensiva, utilizando un mal vocabulario. 8- Te ignora; individuo que no acepta opiniones de cómo realizar su trabajo, es decir,

no escucha a su quipo de trabajo, 9- Se adueña de las ideas del equipo y las hace suyas; logra escuchar a su gente y

comprender el otro punto de vista, resaltando las falencias y debilidades de la decisión que se haya tomado, para así prevenir el problema, pero en vez de felicitar y resaltar a quien le dio la idea, la hace suya y gana gratificación de forma deshonesta y desleal. 10- Se esconde detrás de su poder; intentará sobresalir cada vez que pueda, sintiéndose

superior a cada uno de los que conforma su grupo, esto también provoca un rechazo de los demás hacia él, ya que para resaltar en algún ámbito se debe nombrar debilidades de otros. 11- No es un ejemplo a seguir; no cumple horarios pre establecido por la organización,

los compromisos que tenga, ya sea ir a reuniones importantes o visitas en terreno, no se cumplan, del mismo modo no llegue a cualquier lugar que se haya acordado por su equipo de trabajo. Personas con similares características no logran realizar proyectos a gran escala, porque la persona que sea superior a ella, por ejemplo el dueño de la institución, no tendrá la confianza de darle semejante trabajo.

https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/13 -senales-de-que-estas-con-un-mal-lider