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“The Take”

Este ensayo trata del documental dirigido por Avi Lewis, sobre la crisis económica y social de Argentina en el año 2001 y la lucha de un grupo de obreros que deciden recuperar las empresas ocupando las instalaciones abandonadas, para poder reponer su empleo. Argentina fue uno de los países referencias en el cual se aplicó un modelo reciente de políticas neoliberales. Sin embargo este modelo provocó una de las crisis más grandes que ha tenido Argentina en todos los tiempos. Después de años dorados económicamente, pasan a ser un país en quiebra, desmantelados producto de un sistema que favorecía la privatización de los bienes nacionales, empobrecido totalmente paso de ser un país rico a ser uno pobre, producto de la reindustrialización. Notoriamente se produce un descontento por parte de la sociedad, la que se manifiesta abiertamente. Una actitud razonable ya que miles de personas quedaron sin empleo a la deriva en un sistema que los despojo de todo lo que tenían. ¿La cara visible?, el presidente de ese momento Carlos Menen, acusado de vender el país ya que privatizó muy rápido los recursos del estado, y la industria privada que aprovechaba de vender a tarifas muy altas. Cuando se produjo la crisis los empresarios abandonaron sus fábricas y trataron de poner a salvo su dinero en una imagen bastante impactante en donde los camiones de valores con grandes sumas de dinero escapaban del país al momento de ser decretado el fin de la convertibilidad cambiaria. Con las fábricas cerradas y sin otra alternativa los obreros decidieron organizarse y tomar las empresas, con el objetivo de volver a producir y recuperar sus empleos. Se produce un movimiento de parte de los obreros y lo más importante una forma admirable de administración. Bajo el lema “Ocupar, resistir, producir” este movimiento logra hacer historia basados en la autogestión obrera. Te preguntaras ¿Cómo un grupo de trabajadores se les ocurre tomarse una empresa y ponerla a producir? Muchos de los trabajadores no tenían forma alguna de mantener a sus familias en tiempos de crisis, no había empleo, ya no les quedaba dignidad, sin embargo tenían una ideología, una motivación más grande que las presiones adversas que dificultaban el proceso de administrar una empresa. Existía un método de recursos humanos que era observable en todo el mundo, el cómo una empresa sin empleador lograba un rendimiento, una productividad que a pesar de no ser desmesurado era apreciable.

Los obreros se organizaban mediante una asamblea en el cual se tomaban decisiones, por ejemplo, había empresas “tomadas” en el que el salario de cada integrante de la empresa no dependía de la función, más bien era equivalente para todos. En otras el salario si dependía de la función o puesto. Tenían un motivador enorme que era el apoyo del pueblo. Tenían representantes que mediaban en tribunales y que aseguraban la permanencia de la empresa. Tenían una cultura organizacional y al ser la empresa el único mundo donde los trabajadores se han desenvuelto, en sus funciones en particular, los trabajadores no tenían otra oportunidad más que la actual sin una certeza de prevalecer. Se apreciaba una rotación prácticamente positiva ya que cada vez llegaban colaboradores con la premisa de luchar porque la permanencia de la empresa sea legal. Los valores formaban parte de este nuevo sistema, ya que todos estaban pasando por un problema en común, por lo tanto la unión y el compromiso era imprescindible entre ellos, lo cual se ve compensado en el futuro de estas empresas. Después de todo la lucha valió la pena y una buena estrategia de recursos humanos los llevo a obtener conductas esperadas en una misma dirección, un mismo objetivo, lograr reabrir las empresas y subsistir en el tiempo. Este documental deja bastante que pensar, y no solo nos muestra lo que sucedió sino que también nos advierte lo que puede suceder en un país en desarrollo que se abre autónomamente al comercio mundial, especialmente cuando su clase dirigente está fuertemente deslegitimada. También se destaca que una buena estrategia de recursos humanos, que controlan lo táctico y operativo, es imprescindible para cumplir los objetivos de la empresa. Una forma de trabajar diferente, una toma de decisiones bastante amplia, un control prácticamente abolido, el apoyo de la comunidad y el valor social de los trabajadores que a largo plazo dieron los resultados esperados.

Nicolás Leandro Bello Valenzuela Recursos Humanos (S101)