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• Vargas Var-mar

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Repasemos las 15 preguntas que un reclutador le hará a un postulante para medir su iniciativa, según Martha Alles, autora del libro “Cómo entrevistar por competencia”. 1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo la manejaste? 3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste? 4. En tu último trabajo, ¿cuáles fueron los logros más importantes? 5. Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en donde estabas, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados? 6. Dame una ejemplo de una tarea que te demandó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados? 7. Háblame de alguna ocasión en que un imprevisto te haya obligado a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste? 8. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta para tomar cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías? 9. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre? 10. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez? 11. Háblame de una situación en la que incorporaste algún colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por cuánto tiempo estuvo en ese grupo? 12. ¿Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?, ¿qué no delegas? 13. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes? 14. ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo? 15. ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban al inicio en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones?