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PR OGRAMA DE ESTUDIOS

Dir ecc ión del Recu r sos Hu manos Educación

Pr es encia l par a pr of es iona les

PR OGR AM A C ER TIFICA DO

Dur ación 10 hor as Hor ario Lunes 15 y mar tes 16 de 9:00 hor as a 14:00 hor as. Modalidad

P r esencial Intr oducción

El Recurso Humano es uno de los pilares más importantes en los que se asienta la estabilidad y el buen funcionamiento organizacional. . Seleccionar a la persona adecuada para el puesto y el momento preciso puede dar un giro al desarrollo de una empresa. Las diferentes técnicas de gestión en la Administración del Talento Humano que se desarrollarán en este curso, tiene el propósito de profundizar en los métodos más eficaces para identificar, evaluar y desarrollar al elemento humanos, logrando mayor productividad y rentabilidad para la compañía.

A Quién Esta Dirigido El curso está dirigido a profesionales que desean desarrollar su carrera profesional dentro del área de recursos humanos, para aquellas personas que deseen actualizar sus conocimientos como también para los que deseen especializarse en esta disciplina.

Objetiv os del Cur so 1.- Conocer y aprender los diferentes sistemas de gestión de cada puestos de trabajo; descripción de los mismos, procedimientos como las competencias y valoración. 2.- Permitir el conocimiento de las técnicas en gestión del desempeño, planes de capacitación y medición del capital humano en la empresa. . 3- Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados a ser utilizadas desde la selección, desarrollo y motivación del personal dentro de la organización.

Metodología La metodología utilizada por el docente será directa con el estudiante durante los días establecidos. Tendrá a su disposición todas las herramientas necesarias para lograr el máximo nivel de aprendizaje como manuales, carpeta con material de apoyo, utilización de proyector, diapositivas para cada módulo establecido, se realizará trabajos en grupo de casos reales. También brindaremos al estudiante materiales didácticos, que le permiten alcanzar sus objetivos en el aprendizaje. El alumno se relacionará con el docente y sus compañeros en forma directa y podrá acceder a la información como realizar consultas directas al instructor. El modelo presencial permite al alumno, que cumpla con el tiempo establecido para el curso, además es más activo durante el proceso formativo. En su período de aprendizaje podrá consultar a la página Web http://www.show.zoho.com en le cual podrá obtener información sobre temas puntuales..

Plan de Estudios Pr og r ama en tr es módulos Para que los estudiantes alcancen sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

AD MINI STRA CION DEL T ALEN TO HUM ANO Introducción Creación de un ambiente para el desarrollo del personal Como desarrollar las habilidades del personal 1.- Técnicas para el desarrollo del personal 2.- Como determinar la capacitación adecuada 3.4.-

Como diseñar y planear un programa de capacitación Evaluación de las necesidades de capacitación

La relación interpersonal, la adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta en el día a día laboral son de gran importancia en el perfil de un directivo. La eficacia de trabajar en equipo y la capacidad de cooperación son otros de los puntales necesarios en la gestión empresarial. Tiempo 4 horas GES TION AR EL T ALEN TO HUMANO Introducción Selección de personal Capacitación y desarrollo Motivación Liderazgo En esta unidad estudiaremos una de las verdades empresariales más utilizadas que tiende a desarrollar las ventajas que proporciona un grupo cohesionado y con una meta en común. Tiempo 3 horas EV AL UACION Y MO TIV ACION DEL T ALEN TO HUMANO Análisis del puesto Reclutamiento y selección Compensaciones Evaluación del desempeño Los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y análisis continuo del puesto en la empresa son decisivos para su proyección posterior. El conocimiento exhaustivo de los diferentes perfiles adecuados que pueden formar parte en la realidad empresarial ayuda a dar con la persona, las cualidades y las aptitudes en el momento y lugar adecuados. Tiempo 3 horas

Métodos de

Inst r ucción

Los alumnos dispondrán de información preparada por el instructor como por la institución de las cuales podrá realizar sus tareas. Las trabajos serán por módulo estudiado, y serán evaluados durante el proceso del curso por el instructor y su equipo de trabajo. Además los estudiantes podrán realizar cualquier consulta al tutor o instructor.

Ma teriales a U

tilizar se

Disponen de Manuales respectivos los cuales serán entregados al momento de iniciar el curso. Las pruebas de evaluación se realizarán en la última hora de realización de curso, los calificaciones y diplomas de aprobación serán entregados en dos días posteriores a la realización de la capacitación en las instalaciones de la institución.

Evaluación Los alumnos serán evaluados durante el curso a través de ejercicios, prácticas, actividades, casos asistidos por el tutor. Estas actividades permiten al consultor medir el avance del conocimiento y al alumno identificar las áreas de aprendizaje susceptibles de mejora. Cuando el alumno a completado una calificación de 6/10 tendrá aprobado el curso, caso contrario reprobará el mismo. El tutor presentará al inicio del curso el cuadro de calificaciones que deben cumplir los estudiantes por tarea y evaluación.

Financiamiento Los estudiantes que lo deseen, podrán beneficiarse de una financiación en cuotas

mensuales con su tarjeta de crédito a seis meses sin intereses. Como también con pago directo a la cuenta No..........., a nombre de la institución. Para más información llamar a los teléfonos 072810-279 o al celular 088153367 o en [email protected] Horario de lunes a viernes de 8:00 horas a 17:00 horas Dirección: Bolívar y Manuel Vega esquina.