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Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC Tegucigalpa

Gerencia de Recursos Humanos

Tarea 6.1: Redacción de la estructura una entrevista de selección de personal

Lic. Sofía Trochez Andres Madrid

11851051

Tegucigalpa M.D.C. 22/11/2020

Cuadro comparativo

Candidato reclutador Como reclutador utilizaría las entrevistas estructuras porque son más consistentes En la entrevista haría preguntas situacionales y preguntas conductuales para conocer a fondo a los aspirantes. Es importante escoger preguntas claves y anotar puntos relevantes sobre puntos relevantes sobre el candidato que me puedan servir durante la entrevista. Preguntas situacionales ¿Qué harías si estuvieras trabajando duro en un proyecto y estuvieras casi por terminarlo cuando las metas y prioridades de la empresa cambian? ¿Qué haría si su jefe estuviera envuelto en un crimen de corrupción? ¿Cómo manejaría un cliente enojado?

Guardar la cordialidad, ser claro y preciso. Me aseguraría de tener una buena presentación, la primera impresión es muy importante. La puntualidad también es importante, llegaría al lugar de la entrevista 15 minutos antes Investigar acerca de la empresa antes de la entrevista. Si tengo alguna duda, haría todas las preguntas que tenga para quedar claro. Responder las preguntas con honestidad. Ser transparente y ser yo mismo para que el entrevistador conozca mi forma de ser. Recordar despedirse cordialmente