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• Silvia Alejandra Reyes Uribe

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Título de la tarea Ética Profesional y Derechos Humanos Nombre Asignatura Ética Profesional INSTITUTO IACC Ponga la fecha aquí 02/03/2020

Desarrollo

1. ESCOJA DOS QUE PUEDAN RELACIONARSE CON SU FUTURO DESEMPEÑO LABORAL. EXPLIQUE EL PORQUE DE SU ELECCION, SUPONIENDO QUE ESTOS PUEDAN SER INCORPORADOS EN UN CODIGO DE ETICA DE LUGAR EN EL QUE TRABAJA.

La Ética profesional o de trabajo se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe regirse una persona en el ámbito laboral, se trata de establecer conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los valores que tiene cada persona. Los Derechos Humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.

Dado esto elegí esta dos derechos:

“UN TRABAJO DIGNO Y RECIBIR UN SALARIO DIGNO” Y “SER TRATADO CON DIGNIDAD

Y

CONDICION”.

RESPETO,

INDEPENDIENTE

DEL

SEXO,

RAZA,

U

OTRA



Hoy en chile los niveles de cesantía están muy elevados, por lo tanto, el derecho de tener un trabajo esta vulnerado y se toma como un privilegio y no como necesidad. Cada vez se hace más difícil de encontrar un trabajo en chile, por la cantidad de emigrantes al igual la alta cantidad de profesionales que están saliendo y eso hace más difícil de encontrar trabajo, que quiere decir esto es que hay mucha demanda y poca oferta laboral. Creo que este derecho para mí es muy importante. Un salario digno es un ingreso proveniente del trabajo, que es suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un empleado y su familia. Esto significa que el trabajador tiene el  dinero necesario para pagar comida suficiente, vivienda o renta y otros servicios indispensables, como el transporte, servicios de salud y la educación de los niños. Hoy en día no se están cumpliendo estos derechos, al haber mucha demanda laboral los empleadores se aprovechan y reducen los salarios de los profesionales. Y por otra parte las personas que ya tienen un trabajo y quieren tener un mayor salario muchas veces no se atreven a reclamar para no perder el trabajo. Una de las razones de elegir este derecho es porque al tener resuelto este derecho, yo puedo acceder, como también el derecho de vivienda, educación de calidad, tener salud digna y lo más importante tener una jubilación o pensión digna. Y respeto en el lugar de trabajo en las condiciones en la cual uno trabaja en el área en el que uno ejerce su profesión.

Por otro lado quiero ser respetada y valorizada por mi desempeño y capacidades en mi trabajo ser reconocida y no sentir discriminación por los demás compañeros y a veces por los jefes por la condición de ser Si uno es gordo, flaco u otra condición, para una mejor convivencia en el diario vivir. Muchas veces los jefes creen que somos máquinas y no persona con sentimientos y no creen que podemos ser un colaborador dentro de la empresa que tiene necesidades y problemas si bien es el jefe y debe infundir respeto también debe ser capaz de relacionarse con sus trabajadores y ser un líder positivo no una persona que solo da orden, y sin sentimientos. Que respeten mi profesión por lo que hago, que no me den labores que no corresponde a mis competencias profesionales. Por lo tanto para cuidar este derecho podemos utilizar muchas guías de las cuales depende más el empleador que el trabajador, entre ellas está la valoración de las jefaturas hacia el empleado de acuerdo a la calidad de trabajo que efectúa, exigir seguridad en las dependencias, tener instalaciones sanitarias como corresponde es también de un trabajo digno, pero lo más importante en este tema es que el sueldo sea acorde con las necesidades del mercado el cual debe estar constante evaluación, además debemos hacer partícipe a las asociaciones o sindicatos para que en representación de los trabajadores tengan voz y voto en los ajustes salariales con el fin de ser un aporte tanto para el trabajador como para la empresa.

2. PARA CADA UNO DE ESTOS DOS DDHH ELEGIDO, EXPONGA DOS CONDUCTAS PROFESIONALES QUE PUEDAN SER INCORPORADA EN UN

EVENTUAL CODIGO DE ETICA DE SU PROFESION, PARA SU DEBIDO RESGUARDO QUE PROMUEVE EL RESPECTO DE ESOS DERECHOS Y UN OPTIMO DESEMPEÑO LABORAL (ENTONCE, SON CUATRO CONDUCTAS). UN TRABAJO DIGNO Y RECIBIR UN SALARIO DIGNO  El empleador debe actuar de buena fe, sentarse en la mesa de trabajo y darse cuenta en las condiciones en que el trabajador trabaja y así ver las remuneraciones de acuerdo al cargo y condiciones del trabajo tanto en equipo como personal.  Sincerarse en la comunicación y en la conducta porque así se dará la información precisa y oportuna para comprender las promesas que se hacen en la mesa de trabajo con el jefe y los compromisos.  Brindar apoyo y ser equitativo en cuanto a la remuneración tener un acceso a la información procurar que haya igualdad de acceso a oportunidades para aquellos que optemos por algún puesto mejor.  Cumplir con los compromisos que asumimos como profesionales: se hace lo que se dice y se a hace, en lo laboral coherencia con lo que uno dice.

SER TRATADO CON DIGNIDAD Y RESPETO, INDEPENDIENTE DEL SEXO, RAZA, U OTRA CONDICION.  Informarse sobre las normas del recinto y costumbres de los trabajadores de dicho recinto y así evitamos involucrarnos en comportamientos inadecuados para no alterar la paz y el orden porque ellos podrían considerar irrespetuoso.  Escuchar los puntos de vista de los demás y comprender y poder aplicarse a los compañeros de trabajo para así crear un ambiente laboral mejor y también va aplicado hacia los clientes esto quiere decir que hay que enfatizar con ellos para así dar una atención de mayor calidad.

 Esforzarse en la comunidad para crear un ambiente en el que los demás se sientas seguros de actuar, decir o pensar y no sentirse agredido por los jefes o el personal y hasta los mismos clientes.  Denunciar conductas irregulares independientes el cargo que tengan e informarlo al organismo pertinente únicamente presentar denuncias éticas cuando se fundan de hechos por lo contrario no se tomara en cuenta.

Bibliografía

IACC (2020) CONTENIDO DE LA SEMANA 5