• Author / Uploaded
• Douglas Umana

Citation preview

Desarrollo de factores

Semana: 5

Nombre del estudiante: Douglas Roberto Rivera Umaña Número de cuenta: 51921042 Sede de estudio: Universidad Virtual Docente: Lic. Mabis Gisel Mayorga Orellana Sección: V6218 Fecha de entrega: 24/08/2020

Introducción.

Productores Agrícolas Orgánicos La Trinidad (PAOLT): fundada en junio del año 1999, un grupo de productores de café de la comunidad de Trinidad, Departamento de Santa Bárbara aterrados por la gran caída de los precios del café en el mercado internacional, decidieron convertirse de agricultores de café convencional a agricultores de café orgánico fue así como un pequeño grupo de creyendo en la producción orgánica de café como una solución a la crisis e hicieron todo lo necesario y se avocaron ante las autoridades competentes para iniciar el programa de producción orgánica

Objetivos.

1. Conocer el método de valuación de puestos por el método de puntos su modo de aplicación dentro de las organizaciones, y los factores que tienen como prioridad en la implementación. 2. Conocer y ejemplificar el método de factores por el método de puntos utilizado por una empresa u organización.

Valuación de puntos

FACTOR HABILIDAD EDUCACIÓN EXPERIENCIA NIVEL DE HABILIDAD

FACTOR   ESFUERZO FÍSICO MENTAL Y/0 VISUAL

FACTOR   RESPONSABILIDAD SUPERVICION A OTRS CALIFICACION A OTROS SEGURIDAD DE OTROS TRABAJO DE OTROS

FACTOR CONDICIONES DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS

Grado    I 15 25 30

TOMA DE DESICIONES Grado Grado Grado       II  III IV 30 45 60 50 75 100 60 60 90

Grado   V 75 125 90

Grado    I 20 25

FUERZA Y VELOCIDAD Grado Grado Grado       II  III IV 40 60 80 50 75 100

Grado   V 100 125

Grado    I 10 10 15 15

RESPONSABILIDAD Grado Grado Grado       II  III IV 20 25 30 20 25 30 30 35 50 30 35 50

Grado   V 25 25 65 65

Grado    I 20 30

AMBIENTE Grado Grado Grado       II  III IV 25 30 35 35 45 60

Grado   V 50 65

PUESTO: Administrador     Habilidad         Responsabilidad en Sub alternos     Responsabilidad en relación con otros         Factor de esfuerzo mental       Condiciones laborales      

  Nivel de preparación Experiencia Nivel de habilidad Puntos:     Equipo o Proceso Materiales Puntos:   Seguridad de otros Trabajo de otros Puntos:     Físico Mental y Visual Puntos:     Condición de trabajo Riesgos Puntos:   Gran total:

II V IV 255     III IV 55   V III 100     IV V 225     IV IV 95   730

PUESTO: Contador     Habilidad         Responsabilidad en Sub alternos     Responsabilidad en relación con otros         Factor de esfuerzo mental       Condiciones laborales      

  Nivel de preparación Experiencia Nivel de habilidad Puntos:     Equipo o Proceso Materiales Puntos:   Seguridad de otros Trabajo de otros Puntos:     Físico Mental y Visual Puntos:     Condición de trabajo Riesgos Puntos:   Gran total:

II III IV 195     II II 40   III III 60     IV IV 180     IV IV 95   570

PUESTO: Certificador

 

    Habilidad         Responsabilidad en Sub alternos     Responsabilidad en relación con otros         Factor de esfuerzo mental       Condiciones laborales      

Nivel de preparación Experiencia Nivel de habilidad Puntos:     Equipo o Proceso Materiales Puntos:   Seguridad de otros Trabajo de otros Puntos:     Físico Mental y Visual Puntos:     Condición de trabajo Riesgos Puntos:   Gran total:

PUESTO: Técnico de campo     Habilidad

  Nivel de preparación Experiencia Nivel de habilidad

III III III 180     III III 50   IV III 85     III IV 160     III III 75   550

II III III

        Responsabilidad en Sub alternos     Responsabilidad en relación con otros         Factor de esfuerzo mental       Condiciones laborales      

Puntos:     Equipo o Proceso Materiales Puntos:   Seguridad de otros Trabajo de otros Puntos:     Físico Mental y Visual Puntos:     Condición de trabajo Riesgos Puntos:   Gran total:

Conclusión

165     I I 20   II II 40     V V 225     V V 115   565

La valuación de puestos, por el método de puntos se trata de un proceso que tiene como finalidad evaluar y determinar el valor de puntos de los puestos de trabajos desempeñados dentro de una organización este se lleva a cabo evaluando una serie de factores, para que este sea efectivo es necesario que un comité especializado en el tema lo implemente en la organización.