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TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA

HABILIDADES DIRECTIVAS II ENSAYO SOBRE EL LIBRO STAND OUT

MARTES – JUEVES 9:00-11:00

ANDREA LOPEZ POMPOSO

En este ensayo hablare sobre el libro Stand Out el cual describe una serie de estrategias que pudieran ayudar a una empresa u organización a sobresalir a continuación daré una breve explicación acerca de lo que el libro nos describe. En un mundo laboral tan restringido de oportunidades, es usual que uno se desvíe en la búsqueda y termine empleándose en el primer trabajo que le ofrecen. Hoy en día, muchas personas inclusive muchas organizaciones dedican mucho tiempo tratando de encontrar debilidades de sus empleados, descuidando así sus fortalezas. Este libro de Stand Out de Marcus Buckingham nos proporciona a los alumnos un sistema de evaluación de fortalezas para que las personas descubran en qué sobresalen y a la vez, ofrece soluciones prácticas, consejos y técnicas para aprovechar al máximo su talento y así facilitar su éxito laboral. La evaluación de Stand Out señala nueve papeles de fortaleza y ayuda a determinar las dos en las que uno se desempeña con mayor frecuencia, las cuales denomina como cualidades distintivas. A continuación, menciono los nueve papeles descritos en el libro: consejero, conector, creador, balanceador, influenciador, pionero, proveedor, estimulador y maestro. Me pareció muy interesante la manera en cómo el autor plantea estos nueve papeles ya que nada está escrito en piedra y considero que todos los grandes líderes mueven a la gente alrededor de un futuro mejor, pero cada uno lo realiza de manera diferente. Buckingham profundiza en aspectos muy concretos del liderazgo gerencial, por ejemplo: cuáles son las condiciones para estar entre los grandes gerentes, cómo descubrir las fortalezas propias, cómo empezar a reorientar nuestras actividades para desarrollar nuestras fortalezas y cuáles son las cualidades de un gran líder. Me impactó la parte donde indica que muchas veces puedo aislarme porque mi mente necesita esa soledad para ser productiva, es totalmente cierto. Asimismo, la

parte donde menciona que presto mucha atención a las diferencias entre las personas, los gustos de cada quién y me interesa su sentir y pensar. Sin embargo, considero que un líder definitivamente va consolidándose en el día a día no sólo en base a sus fortalezas y talentos naturales sino que éstos se ven afectado también dentro de entorno. Todas las personas nacemos con ciertas aptitudes y fortalezas que pueden ayudarnos a guiar a los demás hacía los objetivos deseados, pero las experiencias diarias nos terminan de preparar y de forjar destrezas para desenvolvernos en el mundo actual. Este libro me ayudó a comprender un poco más el estilo de liderazgo que podre ejercer sobre los demás y me dio ideas sobre cómo puedo llevar mi empresa o negocio. la relación que podre desarrollar con cada uno de mis empleados ya que podre encontrar mis fortalezas y utilizarlas al máximo el libro trae una serie de ejemplos de cómo personas han utilizado ciertas estrategias para hacer su ambiente laboral bueno sin tensión uno que me gustó mucho es en el cual una persona ejerce cierto liderazgo e innovación ya que pone a un animalito en la empresa es decir que hasta cierto punto era de la familia lo que entiendo por esta innovación es que el ambiente se sienta en armonía, hace un tiempo yo había escuchado sobre algo parecido pero en mi caso era un perro ya que se ha confirmado que los perros ayudan a aliviar el estrés entonces esta empresa dejo que sus empleados llevaran a sus mascotas al trabajo y así lograr mayor productividad sobre los trabajos que cada uno desarrollaba me parece una excelente idea además de que como dice el libro no se trata de hacer una innovación y ya si no que la innovación realmente sea coherente y eficaz sobre las necesidades de la empresa . Algo que también me llamo la atención fue que de innovaciones pequeñas se puede lograr una innovación grande y buena para la empresa. Además de que nos daba el ejemplo de Facebook como es una red muy utilizada ahora y cómo podemos innovar técnicas por ejemplo si quiero vender algún

producto lo más fácil y viable sería crear una página en Facebook ya que es visitada por muchísima gente. En conclusión es un libro muy bueno que recomendaría a mis amigas ya que vamos en la misma carrera y tenemos planes para desarrollar nuestra propia empresa y este libro en particular siento que nos ayudaría mucho a encontrar nuestras fortalezas y encontrar las fortalezas de nuestros empleados y de ahí empezar a innovar estrategias que nos ayuden a tener una empresa líder y en armonía.